질문 2: 기업 엔지니어링 기술자의 경우 1 을 어떻게 쓰는가. 엔지니어링 기술자 정보는 다음과 같습니다. 1, 총 기술자 수 2. 선임 엔지니어, 엔지니어, 보조 엔지니어 및 기술자를 포함한 기술자 수 및 각각의 비율 3. 기술자 학력정보 (박사 석사 학부 대학 기술자 비율) 2. 기업 R&D 역량은 1 이며, 최근 1-3 년 동안 얼마나 많은 새로운 제품이 개발되었는지, 다른 과학 연구 기관과 협력 관계를 맺고 있는지 여부 현재 개발 중인 프로젝트는 무엇입니까? 4, 어떤 발전 전망 등.
질문 3: 회사 프로필을 어떻게 써요? 일반 회사 프로필은 다음과 같습니다.
회사명, 설립시간, 등록자금 (비교적 큰 경우), 조직구조, 업무범위, 회사력 (다른 사람이 할 수 없는 경우), 직원 수 (큰 경우), 근무주소, 연락처 등.
너는 인터넷에 가서 몇 개의 대형 정보회사를 찾아 그들의 프로필을 볼 수 있다. 예를 들면 화웨이 등이다. 여기에 당신이 참고할 수 있도록 부드러운 회사 프로필이 있습니다.
중국 소프트웨어 및 기술 서비스 주식유한회사 (중국 소프트웨어, 중소프트, 주식 코드: 600536SH) 는 중국 전자정보산업그룹 (CEC) 이 주관하는 대형 하이테크 상장 소프트웨어 기업으로 국가 계획 레이아웃의 중점 소프트웨어 기업이다. 회사 등록자본 654.38+0.6 억원, 총자산 약 654.38+0.6 억원, 직원 5,000 명에 육박한다. 베이징 중관촌 과학기술단지에 위치하여 384 무 () 를 차지하고 있으며, 사무실 및 보조 환경은 거의 654.38+0.1.000m2 에 달한다. 국내외 중소프트 인터내셔널 (HK82 16) 등 30 여개 주식회사와 지사를 보유하고 있다.
중소프트는 국내 유일의 시스템 소프트웨어, 보안 소프트웨어, 플랫폼 소프트웨어, 정보 소프트웨어, 기업 정보화 소프트웨어 및 전방위 서비스를 제공하는 종합 소프트웨어 회사입니다. 주요 업무로는 독립 소프트웨어 제품, 업계 솔루션 및 서비스, 소프트웨어 아웃소싱 서비스 등이 있습니다. 회사는 기술을 선도하고, 자주제품을 핵심으로 하고, 인재의 장점을 발휘하며, 사용자에게 컨설팅, 소프트웨어 개발, 시스템 통합 및 전체 솔루션 서비스를 제공합니다. 오랫동안 * * *, 보안, 세금, 금융, 보험, 제조, 감사, 담배, 통신, 전기, 공상, 은행, 증권, 호텔, 제조 등 여러 분야의 정보화 건설에 적극 주력해 왔다.
회사는 국제화 발전 전략을 적극적으로 추진하여 여러 국제적으로 유명한 소프트웨어 및 IT 제조업체와 긴밀한 협력 관계를 맺고 미국 일본 등 해외 지사를 설립하여 국제 시장 확대력을 높였으며, 점차 브랜드, 시장, 팀, 기술, 관리 및 국제 통합을 실현하였다.
중소프트 사람들은 사회에 봉사하고, 중국 소프트웨어 산업을 진흥시키는 것을 자신의 책임으로 삼고, 정성을 다해 다스리고, 혁신을 개혁하고, 진취적인 노력을 기울인다. 20 여 년의 노력 끝에 그들은 주목할 만한 성과를 거두었다. 미래를 내다보면, 회사는 기회를 포착하고, 자주제품 혁신을 강화하고, 국제화 과정을 가속화하고, 규모 효율과 도약을 실현하며, 국제경쟁력과 국제적 명성을 지닌 중국 주력 소프트웨어 기업으로 자리잡고, 세계 소프트웨어 기업 100 강에 올라' 중국 소프트웨어 1 위 브랜드, 세계적 유명 기업' 을 실현할 것이다.
중연주식에 의해 설립된 베이징 중소프트 거인기술유한공사는 200 1 에 설립되었다. 금융, 보험, 외자기업 고객에게 제품 판매 및 시스템 통합, 시스템 운영 서비스 및 장비 유지 보수, 솔루션 및 소프트웨어 제품, 맞춤형 소프트웨어 개발 및 아웃소싱 서비스를 제공하는 중소프트 부서이자 독립 회계를 위한 새로운 기술 기업입니다.
중소프트 거인은 거의 100 명의 직원을 보유하고 있으며 베이징에 본사를 두고 있으며 길림, 천진, 상하이, 선전, 항주, 청도, Xi 안에 대표처나 상주 직원을 두고 있다.
중소프트 거인은 IBM, EMC, Microsoft, Symantec, SAP 등 많은 유명 IT 다국적 기업들과 긴밀한 협력 관계를 맺고 있습니다. , 제품 판매, 시스템 통합 서비스, 소프트웨어 개발 등의 업무를 수행합니다.
받아 주세요.
질문 4: 기업 기본 정보는 어떻게 쓰나요? 일반적으로 기업의 기본 정보는 장점, 우세, 약점 또는 부족을 부각시키기 위한 것이다. 사람이 적으면 구체적인 인원수는 언급하지 않을 것이다. 만약 두 성 모두 사무실이 있다면, 몇 개 성 () 에 사무실이 있다고 말할 것이다.
원칙적으로 회사의 전체 이름, 약어, 등록지, 등록시간, 등록자본, 법인, 경영범위, 경영상황, 수입, 정신, 발전전략, 역사 등을 명시해야 한다.
질문 5: 기업 프로필을 작성하는 방법은 주로 고객이 회사의 제품과 서비스에 대한 기본적인 이해를 읽음으로써 사업 충동을 불러일으키도록 하는 것입니다.
일반적으로 다음을 포함할 수 있습니다
1, 회사 제품 설명.
2. 회사 하드웨어 시설에 대한 설명
3, 회사 관리 수준 (높이 0
4. 같은 업종에서의 회사 지위, 고객 평가, 주관부 * * 평가, 취득한 증명서 (특히 품질 및 관리상)
5, 회사의 인원, 팀, (대부분의 운영자들은 중등학교) 등등.
질문 6: 상벌은 어떻게 쓰나요? 회사가 직원 상벌 제도를 제정함으로써 직원들의 적극성을 높일 수 있다는 사실이 입증되었는데, 이는 실제로 직원 관리 기술 중 하나이다. 다음은 직원 상벌 제도의 본보기로, 참고용으로만 제공됩니다.
제 1 총원칙: 규율이 엄격하고, 상벌이 분명하며, 직원들의 적극성을 동원하고, 업무 효율과 경제효과를 높인다. 공정경쟁, 공정관리의 원칙에 따라 회사 규칙과 제도를 더욱 이행하고, 워크플로우를 강화하고, 직무의 책임을 명확히 한다. 회사는 각 부처 간의 협력 사항과 작업과정에 근거하여 본 상벌 제도를 제정한다.
제 2 조: 회사의 상벌 제도는' 상벌 결합, 공로자, 처벌자' 를 원칙으로 직원의 직무와 연계해 회사의 경제효과와 결합한다.
제 3 조: 적용 범위: 본 상벌 제도는 회사의 모든 규칙과 제도를 관통하며, 회사 전체 직원은 자각적으로 준수하고 서로 감독해야 한다.
제 4 조 보상 또는 처벌 방법:
1. 처벌 방법: 현금 처벌 (당월 급여에서 공제하고 통지함).
2. 장려방식: 회사는 빨간 봉투 장려제도를 실시하여 각 부서의 단계적 업무심사 상황에 따라 수시로 또는 연말에 지급한다.
제 5 조 직원 포상은 주로 칭찬과 보너스 포상을 통보하는 것으로, 절차는 다음과 같다.
1, 직원 추천, 자천 또는 부서 지명
2, 사무실, 부서 감사;
3, 총지배인 사무실 회의가왔다;
4. 총지배인이 승인합니다.
제 6 조 처벌: 직원들이 회사의 이익에 손해를 끼치는 경우, 상황의 경중을 근거로 다음과 같은 처벌을 한다.
1, 비판 통보;
2. 경제적 처벌
3. 다운그레이드
4. 해고.
제 7 조 직원은 다음과 같은 성과를 거뒀으니, 마땅히 상을 주어야 한다.
1. 본 부서의 업무 계획 지표를 완성하여 더 큰 경제적 이익을 창출하다.
2. 회사에 합리화 시공 건의를 제출하고, 회사에 의해 채택되고, 일정한 이익을 얻는다.
3. 휴일에 야근을 자주 하며 뚜렷한 성적을 거둔 사람들.
4. 재경 규율을 수호하고, * * * 작풍이 좋지 않고, 사적이 두드러진다.
5, 심각한 일, 강한 책임, 뛰어난 업무 성과.
6. 회사의 경제적 허점을 막고, 회사를 위해 경제적 손실을 만회한다.
7. 기타 회사에 기여한 만큼 사장은 장려를 해야 한다고 생각한다.
제 8 조 직원들은 다음과 같은 행동을 하여 통보 비판과 처벌을 한다.
1, 지각하고 조퇴벌금 30 원;
2. 근무시간에 놀거나, 직장을 떠나거나, 일과 무관한 일에 종사하거나, 벌금 30 원을 부과한다.
경미한 과실로 인한 손실, 벌금 50 위안;
4, 근무 시간 문자열 게시물, 다른 사람의 작업 벌금 30 위안 방해;
필요에 따라 청소하지 않으면 30 위안의 벌금이 부과됩니다.
6. 악의적으로 동료를 공격하거나 무고하고, 남을 비방하고, 말썽을 일으키는 사람, 벌금 100 원;
7. 중요한 서류, 물품 또는 경영관리 도구를 잃어버리고 벌금 50 위안을 부과한다.
8. 제 시간에 회사 회의 훈련에 참가하지 않으면 30 위안의 벌금을 물게 된다.
질문 7: 회사 프로필을 어떻게 써야 합니까? 완전하고 상세한 형식입니까? 50 점 일반 회사 소개에는 다음이 포함됩니다.
회사명, 설립시간, 등록자금 (비교적 큰 경우), 조직구조, 업무범위, 회사력 (다른 사람이 할 수 없는 경우), 직원 수 (큰 경우), 근무주소, 연락처 등.
너는 인터넷에 가서 몇 개의 대형 정보회사를 찾아 그들의 프로필을 볼 수 있다. 예를 들면 화웨이 등이다. 여기에 당신이 참고할 수 있도록 부드러운 회사 프로필이 있습니다.
중국 소프트웨어 및 기술 서비스 주식유한회사 (중국 소프트웨어, 중소프트, 주식 코드: 600536SH) 는 중국 전자정보산업그룹 (CEC) 이 주관하는 대형 하이테크 상장 소프트웨어 기업으로 국가 계획 레이아웃의 중점 소프트웨어 기업이다. 회사 등록자본 654.38+0.6 억원, 총자산 약 654.38+0.6 억원, 직원 5,000 명에 육박한다. 베이징 중관촌 과학기술단지에 위치하여 384 무 () 를 차지하고 있으며, 사무실 및 보조 환경은 거의 654.38+0.1.000m2 에 달한다. 국내외 중소프트 인터내셔널 (HK82 16) 등 30 여개 주식회사와 지사를 보유하고 있다.
중소프트는 국내 유일의 시스템 소프트웨어, 보안 소프트웨어, 플랫폼 소프트웨어, 정보 소프트웨어, 기업 정보화 소프트웨어 및 전방위 서비스를 제공하는 종합 소프트웨어 회사입니다. 주요 업무로는 독립 소프트웨어 제품, 업계 솔루션 및 서비스, 소프트웨어 아웃소싱 서비스 등이 있습니다. 회사는 기술을 선도하고, 자주제품을 핵심으로 하고, 인재의 장점을 발휘하며, 사용자에게 컨설팅, 소프트웨어 개발, 시스템 통합 및 전체 솔루션 서비스를 제공합니다. 오랫동안 * * *, 보안, 세금, 금융, 보험, 제조, 감사, 담배, 통신, 전기, 공상, 은행, 증권, 호텔, 제조 등 여러 분야의 정보화 건설에 적극 주력해 왔다.
회사는 국제화 발전 전략을 적극적으로 추진하여 여러 국제 유명 소프트웨어 및 IT 제조업체와 긴밀한 협력 관계를 맺고 미국 일본 등 해외 지사를 설립하여 국제 시장 확대력을 높였으며, 점차 브랜드, 시장, 팀, 기술, 관리 및 국제 접목을 실현하였다.
중소프트 사람들은 사회에 봉사하고, 중국 소프트웨어 산업을 진흥시키는 것을 자신의 책임으로 삼고, 정성을 다해 다스리고, 혁신을 개혁하고, 진취적인 노력을 기울인다. 20 여 년의 노력 끝에 그들은 주목할 만한 성과를 거두었다. 미래를 내다보면, 회사는 기회를 포착하고, 자주제품 혁신을 강화하고, 국제화 과정을 가속화하고, 규모 효율과 도약을 실현하며, 국제경쟁력과 국제적 명성을 지닌 중국 주력 소프트웨어 기업으로 자리잡고, 세계 소프트웨어 기업 100 강에 올라' 중국 소프트웨어 1 위 브랜드, 세계적 유명 기업' 을 실현할 것이다.
중연주식에 의해 설립된 베이징 중소프트 거인기술유한공사는 200 1 에 설립되었다. 금융, 보험, 외자기업 고객에게 제품 판매 및 시스템 통합, 시스템 운영 서비스 및 장비 유지 보수, 솔루션 및 소프트웨어 제품, 맞춤형 소프트웨어 개발 및 아웃소싱 서비스를 제공하는 중소프트 부서이자 독립 회계를 위한 새로운 기술 기업입니다.
중소프트 거인은 거의 100 명의 직원을 보유하고 있으며 베이징에 본사를 두고 있으며 길림, 천진, 상하이, 선전, 항주, 청도, Xi 안에 대표처나 상주 직원을 두고 있다.
중소프트 거인은 IBM, EMC, Microsoft, Symantec, SAP 등 많은 유명 IT 다국적 기업들과 긴밀한 협력 관계를 맺고 있습니다. , 제품 판매, 시스템 통합 서비스, 소프트웨어 개발 등의 업무를 수행합니다.
질문 8: 회사 프로필 작성 방법, 회사 주요 인사 이력서, 직장 이력서 등. 1. 개인 프로필 개념
(a) 개인 프로필의 개념과 역할 개인 프로필은 당사자가 자신의 서면 표현을 종합적이고 간결하게 소개하는 것이다. 구직 과정에서 쓴 개인 프로필은 구직자가 포괄적이고 간결하며 명확하게 자신을 소개하고, 자신이 일하고자 하는 기관에 자신의 서류를 추천하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 최근 몇 년 동안 졸업생 취업은 국가통일에서 양방향 선택, 자영업으로 바뀌었는데, 주요 방법은 구직을 통해 직장에 들어가는 것이다. 어떤 의미에서 개인 프로필을 쓰는 것은 면접 참가 못지않다. 수백 자의 소개를 통해 졸업생의 재능과 종합적인 자질을 충분히 보여줄 수 있을 뿐만 아니라 채용측이 그가 생각이 분명하고 조직력이 강하며 언어표현력이 뛰어난 지원자라고 생각하게 해야 한다. 따라서 개인 프로필을 쓰는 것이 구직 성공의 첫걸음이다. 하지만 실제 운영에서 많은 졸업생들이 개인 프로필과 구직서신의 경계를 구분하지 못해 구직 효과에 영향을 미쳤다. 여기서, 나는 먼저 양자의 차이와 연계에 대해 말하겠다. (b) 개인 프로필과 커버 레터의 유사점과 차이점
개인소개와 구직서신은 모두 업무지원서류의 형식이다. 이것은 전문적인 구직 서류이지만, 그들만의 특징을 가지고 있다.
1. 신청의 관점에서 볼 때, 구직서신은 당사자가 그가 일하고 싶은 회사에 업무 신청을 제출하는 편지이다. 어떤 채용 기관에 당신의 추천서를 주동적으로 소개하든, 상대방의 채용 광고에 따라 한 직위의 구직서를 지정하든. 조작 절차에서 졸업생은 항상 먼저 구직 목표를 정한 다음 자신의 구체적인 상황에 따라 쓴다. 따라서 구직서신은 독신 구직자, 즉 한 단위나 직위에만 적합하다. 개인 프로필은 졸업생이 먼저 자신의 능력과 시장 수요에 따라 자신의 구직 범위에 대한 대략적인 판단을 한 다음 문장 (개인프로필) 를 써서 이 범위 내에서 단위와 직위의 수요에 맞도록 하는 것이다. 따라서 개인 프로필의 적용 범위는 매우 넓어서 일정 범위 내의 여러 단위나 직위가 될 수 있다. 2. 쓰기 형식으로 볼 때 구직서신은 직함, 경어, 서명, 날짜 등 한 통의 구직 신청이다. 개인 프로필은 졸업생 개인, 학교, 전문 소개, 추천표, 증명서, 증명서, 출판 작품 사본, 개인 연락처 등 관련 자료가 많아 그 자체가 편지가 아니다. 둘 다 작문 형식에 큰 차이가 있다. 3. 글쓰기의 관점에서 볼 때, 구직서의 글쓰기는 비교적 강한 타깃을 강조한다. 즉, 당신이 지원하고자 하는 어떤 기관이나 직위의 특징과 요구에 따라 쓰려고 하는 것이다. 중점이 뚜렷하게 드러난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 개인 소개는 글쓰기에서 포괄성과 호환성에 더 많은 관심을 기울이고, 가장 짧은 편폭으로 자신을 진실하게 소개하고, 가능한 각 부서와 직위의 요구를 충족시키는 것을 강조한다. 4. 그 역할면에서 커버 레터의 장점은 구직자의 필요에 따라 맞춤형으로 구성할 수 있다는 점이다. 외지에서 일자리를 찾으려는 졸업생들에게 어느 정도 장점이 있다. 단점은 인재 시장의 빠른 발전과 부서 효율성이 높아지면서 많은 채용 기관이 메일을 통해 소통하기를 꺼리고 직접 면접을 통해 기관, 기업사업 단위가 인재를 끌어들이는 주류 방식이 된다는 점이다. 또한 피드백이 느리고 지원자마다 구직서를 써야 하기 때문에 졸업생들에게 많은 불편을 초래하고, 심지어 시간을 늦추어 기회를 늦추기도 했다. 개인 프로필이 다르다. 졸업생은 같은 프로필로 여러 구직 기관을 신청할 수 있으며, 편지와 같은 편지에 소요되는 시간도 절약할 수 있다. 개인프로필에 상응하는 직접신청은 불필요한 부분을 줄이고 채용 인원이 졸업생을 전면적으로 진실하게 이해하고 고찰하여 일을 더 빠르고 효율적으로 할 수 있도록 도와준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 개인소개와 구직서신은 각각 장단점이 있으며 졸업생들은 상황과 기회에 따라 적합한 언어를 선택할 수 있어 구직에 더 유리하다고 할 수 있다. 둘째, 개인 프로필의 형식과 작문 방법 개인 프로필의 작문 원칙은 포괄적이고 안전하며 유연합니다. 재료 선택에 있어서, 나는 주로 사실 자료를 위주로, 나의 전공 수준, 능력, 종합적인 자질을 중점적으로 고찰하며, 학습, 일, 생활에 대한 나의 견해를 간단히 이야기한다. 언어는 정확하고 간단하며 간결해야 한다. 레이아웃은 중점에서 종속까지, 세부 사항은 부분적으로 안배해야 한다. 구체적으로, 그것은 수도, 본문, 꼬리의 세 부분으로 구성되어 있다. (1) 다음 두 가지 점을 제목에 명확하게 기록해야 합니다.
1. 제목 문장 맨 위에 "개인 소개" 또는 "개인 소개" 를 표시합니다. 2. 졸업생의 기본 정보는 이름, 성별, 나이, 졸업학교, 배운 전공, 졸업한 전공 등을 명시해야 한다. 호적이 일하고 싶은 지역에 있다면, 적어야 한다. 이 단락의 목적은 채용 인원에게 대략적인 인상을 주는 것이다. 필요 ... >>
질문 9: 채용 광고에 회사 프로필을 작성하는 방법에는 설립시간, 회사명, 주영 업무, 경영 범위 및 인력 구성, 발전 방향 등 몇 가지 요소가 있어야 합니다. 채용 설명 및 직책 요구 사항에 대한 설명을 제공합니다.
질문 10: 회사 프로필을 작성하는 방법은 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함합니다.
1. 회사 소개: 여기에는 주주 구성, 등록 시간, 등록 자본, 회사 성격, 사업 범위, 기술력, 규모, 직원 수, 직원 자질 등이 포함될 수 있습니다.
2. 회사 발전 상황: 회사 발전 속도, 성과, 명예 칭호
3. 기업문화: 회사의 목표, 이념, 취지, 사명, 비전, 정보 등.
4. 회사의 주요 제품: 성능, 특징, 혁신, 선진성
5. 판매 실적과 인터넷: 판매, 현지 판매점 등.
6. 애프터서비스: 주로 애프터서비스에 대한 회사의 약속입니다.