1, 노동행정부 (일반적으로 노동관리감찰대대) 에 보고한다. -응?
2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다). -응?
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. -응?
4. 국가규정에 따르면 중재나 소송에서 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다고 요구할 수 있다.
노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법:
제 1 조는 노동계약을 위반하고 해지하는 근로자의 경제보상기준을 규범화하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 이 방법을 제정한다. -응?
제 2 조 근로자의 경제적 보상금은 고용인 기관에서 일회성으로 지급한다. -응?
제 3 조 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. -응?
노동부의' 임금 지급 잠행 규정' 발행에 관한 통지;
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; -응?
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. -응?
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. -응?
노동 쟁의 사건을 심리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석;
제 15 조 다음과 같은 경우 중 하나가 있다. 고용인 단위는 근로자에게 노동계약 해지를 강요하고, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급해야 하며, 보상금도 지급해야 한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다. -응?
(2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우 -응?
(3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; -응?
(4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. -응?
(5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. -응?
확장 데이터:
노동 중재에 필요한 자료는 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 서로 다른 사람이 노동 중재를 신청하려면 서로 다른 자료가 필요합니다.
첫째, 지원자가 사원인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 노동중재신청서
(2) 신청자의 신분증 및 사본;
(3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.
(4) 피청구인의 사업자 등록 정보;
(5) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 존재한다는 증거 (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.
(6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
처리 규칙:
제 1 조 노동 인사 논란을 공정하고 시기 적절하게 처리하기 위해' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' (이하' 조정 중재법'),' 중화인민공화국 공무원법' (이하' 공무원법'),' 중국 인민해방군 문직 인원 조례' 및 관련 법규 및 국무원 관련 규정에 따라
제 2 조이 규칙은 다음과 같은 분쟁 중재에 적용된다.
(1) 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직과 근로자 사이, 기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자 사이, 노동관계 확인, 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 노동계약, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지
(2) 공무원법 집행과 임용제 공무원으로 인한 논란, 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 과 임용제 직원 간에 벌어진 논란
(3) 사업 단위와 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등의 인사 관계 해제와 고용 계약 이행에 관한 논란
(4) 사회조직과 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등으로 인사관계 해제와 고용계약 이행으로 인한 논란
(5) 군 문직자 채용 단위와 문직자가 고용 계약 이행으로 인한 논란.
(6) 법률 및 규정은 중재위원회가 처리하는 기타 분쟁을 규정하고 있다.
제 3 조 중재위원회가 분쟁을 처리하는 것은 합법적이고 공정한 원칙을 따르고, 먼저 조정하고, 제때에 판결해야 한다.
제 4 조 중재위원회는 10 명 이상의 근로자와 관련된 논란이나 단체 계약 이행으로 인한 노동 분쟁을 우선적으로 받아들일 수 있다.
중재위원회는 단체 계약 이행으로 인한 노동 논란을 처리하고 3 자 원칙에 따라 중재정을 구성해 처리해야 한다.
제 2 장 총칙
제 5 조 단체 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상이 해결되지 않을 경우 노조는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다. 노조를 설립하지 않은 경우, 상급 노조는 직공이 추천한 대표에게 법에 따라 중재를 신청하도록 지도해야 한다.
Baidu 백과 사전: 노동 중재