회사 배경조사회사가 배경조사를 해야 하는 직위는 어떤 것이 있으며, 일반적으로 회사 업무, 회사 재무 데이터, 회사의 핵심 기술과 관련된 직위가 있다.
배경 조사의 내용은 지원자의 업무 경험, 직장, 근무 기간 동안의 업무 성과, 업계 내 입소문, 학력, 위법범죄 유무 여부, 이직 사유 등 비교적 객관적이고 쉽게 확인할 수 있는 전문 정보입니다.
배경 조사 회사는 HR 일반 운영 배경 조사를 많이 선택하면 구직자의 최신 회사를 선택하게 된다. 사실, 나는 당신이 최신 회사의 마지막 집을 선택할 수 있다고 생각합니다. 그래서 배경에서 조사된 상황이 종종 가장 현실적이고 현실적입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
배경 조사의 작업 방법과 연락처를 선택하십시오. 가능한 한 유선을 선택하세요. 인터넷에서 기업 정보를 찾고, 유선으로 상대방의 HR 을 찾을 수 있다. 허심탄회하게 상대방에게 당신이 직원의 업무 배경 조사를 하고 싶다고 직접 말해라. 상대방이 협조해 근무 시간, 재직 성과, 이직 사유를 물어볼 수 있기를 바랍니다.
회사 배경 조사는 일반적으로 일반 배경 조사를 할 때 구직자는 신분증을 제공하고 위탁서에 서명해야 한다. 위탁서에 서명하지 않으면 기업은 구직자에 대한 배경 조사를 할 권리가 없다. 배경 조사를하고 위임장에 서명하지 않으면 증거를 수집하고 기업을 고소 할 수 있습니다.
일반 배경 조사는 모두 취업 전후의 배경이다. 입사 전 배경 조사를 하는데 늦을까 봐 입사 후 배경 조사를 하기로 했다. 보통 입사 후 배경 조사를 하면 법적 문제를 처리해야 하며, 직원에게 보상을 줄 수 있다. 직원들이 미리 문장 한 편을 서명할 수 있도록 허용하고 입사 후 배경을 찾는 등 법적 문제를 잘 처리해야 해고를 피할 수 있다.
왜 반대로 행동해야 하는지, 일명 배경조사라고도 하는 것은 기업이 구직자를 채용하기 전에 관련 정보를 조사하고 검증하는 과정이다. 기업이 한 사람을 채용할 때 이력서 인증서 정보와 면접 상황만으로 판단한다면 결론은 반드시 전면적이고 비현실적일 수밖에 없지만, 전 고용주의 평가와 구직자의 과거 업무 성과에 의지할 수 있다면 구직자의 자질을 객관적으로 파악할 수 있기 때문이다. 한편 구직자의 배경 정보에 대한 검증을 통해 그 사람이 성실하고 신뢰할 수 있는지 판단하고, 기업을 위해 고용 위험을 피하고 채용 비용을 낮춘다.