게시판 비판 판문 1 회사 침수직원이 생산부 * * * * * * 공장에서 일요일 식사 혜택을 제공한 이후 * * 의 * * * 및 * * 기간 동안 두 직원이 주말 식사 및 식사 규정에 따라 식사와 카드를 먹지 않은 것으로 밝혀졌으며, 그 행위는 회사 관리 규정을 위반한 것으로 드러났다. 이 규정이 시행된 이래 그는 처음으로 규정을 어기고 잘못을 인정하는 좋은 태도를 갖게 되었다. 주말식 관련 규정에 따라 회사 생산부 경영진은 회사 내에서 이 두 직원의 위법 행위에 대해 통보해 비판하기로 했다. 회사 전체 직원들이 이것을 경계로 삼기를 바랍니다! 주말 회식은 엄격히 규정에 따라 집행한다. 비슷한 현상이 다시 발생하면 회사는 엄숙하게 처리할 것이다!
특별히 알려 드립니다!
* * * * 문화 산업 주식 회사
비판 판문 2 * * * * * * * * * * * * * * 회사 내부를 통보하다.
* * * * 내부 메모
받는 사람: 모든 사원 수: * * */* */* * * 보낸 사람: 행정부 일자: * * * * 년 * * * 월 * * * 참조: * * * * * *
정보: * * * * * * * * * * * * 비판 통보
현재 성원환은 전체 직원에게 공학부가 규정된 날짜에 행정부에 관할 부서의 초과근무 신청과 교대 신청을 제출하지 못해 * * * * 이 일에 대해 주례회에서 여러 차례 언급했지만, 줄곧 시행되지 않았다. 그래서 공학부에 대해 통보 비판을 했다. 각 부처 책임자가 업무 중에 계책으로 간주되기를 바랍니다. 비슷한 문제가 다시 발생하면 관련 부서 책임자가 책임을 진다.
나는 여기서 전달한다.
부동산 관리자의 의견: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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고객 서비스 부서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 엔지니어링: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
보안 부서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 관리 부서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
비판기관에 쑤 xx 등 동지성과급을 공제하는 모범문 3 을 통보하다.
회사 전체가 비판을 통보하는 결정을 내렸다.
회사 단위 및 사무실:
10 월 x 일 오전 9 시와 10 월 x 일 오전 10: 30, XXX 지점 퇴직 20 년 동안 일부 직원 (각각 88 명 및/kloc-;
첫째, xxxxx 가 발표한 기업 퇴직자 기본연금 문서 기준에 따라 1 인당 생활비 122.50 원을 늘려야 합니다.
두 번째는 20xx 년 내 퇴직 대우 기준에 따라 성과임금의 50% 를 퇴직임금에 포함시키도록 요구하는 것이다.
셋째, 위의 두 가지 항목은 해결되지 않고 복직을 요구한다.
20xx 년에 일부 이직 휴직 직원들이 두 차례 모여 상방했다. 회사 당정 지도자가 유력한 조치를 취해 적극적으로 해결을 설득하고, 기본적으로 가라앉았지만, 회사 이미지에 매우 나쁜 영향을 끼쳤으며, 함께 심각한 사내 직원 집단성 사건이었다. 심각한 규율과 나쁜 영향을 제거하기 위해' XXXXXX 지점 중층 간부 성과 평가 방법' (알루미늄 회사 [20xx]78 호) 의 관련 규정과' 중국 알루미늄 회사 민원 통보' 제 3 기 관련 요구 사항에 따라 회사 당정 연석회회의 연구에 따라 이 사건에 대해 직접적 또는 간접적 책임을 지고 있는 중층 간부를 처벌하기로 했다.
XxX, xx 지사 사장 보좌관, XXX 알루미늄 회사 매니저, XX 알루미늄 관리부 당위 서기. 이 동지는 xx 알루미늄 퇴직자 (퇴직직 포함) 관리의 주요 책임자로, xxxx 자치구에서 20xx 년 기업 퇴직자 기본연금 조정에 대한 통지를 받은 후 회사 지도부에 보고하지 않았다. xx 회사에' xx 알루미늄 회사 퇴직자 생활비 증가에 관한 상담' 을 초안하고 보고할 때 지사 당정 지도부에 보고하지 않았다. 본부 인적자원부는 그들의 지시를 구두로 답한 후에도 회사 지도자에게 보고하지 않았다. 결국 이들은 20xx 년 내 퇴직자 생활비 증가 상황을 보고하지 않았다. 사불보' 는 20xx 년 직위에서 물러난 직원들이 회사가 생활비를 늘리지 않는다고 판단해 군중이 상방한 직접적인 원인이다. 사건 이후 조정 작업이 부실해 사건이 잇따라 발생해 회사에 매우 나쁜 영향을 미쳤다. 이에 따라 서국경경 동지는 이번 집회 상방사건 관리에 직접적인 책임을 지고 성과급 5,000 원을 공제하기로 결정하고 이달 현금으로 현금화하고 회사 전체에서 통보비판을 진행하기로 했다.
Shaw xx, 회사 인사부 매니저. 20xx 년 회사 내 퇴직 휴식 정책 시행 과정에서 인적자원부는 구체적인 시행 방안 및 관련 대우 규정을 마련하지 않은 것이 이번 집단 상방의 중요한 원인이며, 쇼크성 동지는 이에 대해 어느 정도 책임을 져야 한다. 20xx 년 퇴직노동자 군중 집회 전후, XXXXXX 가 기업 퇴직자 생활비 증가에 관한 서류를 발부했다는 것을 알고, xx 알루미늄 회사는 알루미늄 본부에 퇴직자 생활비 증가에 대한 지시를 초안하고 본부의 구두 답변을 받아 자치구 문건 분배를 실시할 준비가 되어 있는 상황에서 회사 지도부에 보고하지 않은 것도 대중 집회의 직접적인 원인 중 하나다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자 등) 회사의 주요 지도자가 그에게 청퇴 업무에 대해 물었을 때, 당시 상황을 사실대로 보고하지 않고, 거짓말을 하고, 심지어 책임을 떠넘기며, 회사의 당정 지도 업무를 극도로 수동적으로 만들었다. 쇼크성 동지는 지사 인적자원부 매니저로서 일이 부실하여 이번 집단 사건의 발생에 대해 직접적인 책임을 지고 있다. 그는 성과급 5,000 원을 공제하기로 결정하고, 그 달에 현금으로 바꿔 회사 전체에 비판을 통보했다.
리우 xx, xx 알루미늄 회사 부사장, xx 알루미늄 관리부 당위 차관. Xx 알루미늄 퇴직자 관리 책임자 중 한 명인 20xx 년 퇴직자 집단이 모여 상방하는 과정에서 어떤 일이 일어났습니까? 방식이 부적절하고, 방법이 부적절하고, 일이 부실하여, 모인 사건이 끊임없이 발생하고, 일정한 책임을 지게 되었다. 성과급 2000 원을 공제하기로 결정하고, 그 달에 현금화하여 회사 전체에서 비판을 통보하였다.
회사 당 건설부 주임, 지사 유지 지도부 사무실 주임 양XX 는 이번 군중이 모인 상방사건 관리에 대한 간접적인 책임을 지고 성과급 1 ,000 원을 공제하기로 결정하고 이달 현금으로 바꾸기로 했다.
Xxxx 지점
Xxxx 지부 위원회
○Xxxx 년 xx 월 16 일
보도 비판 범문 4 **, 남자, * * 년생, 현재 우리 병원 내근 유리방 노동자입니다.
* * 동지는 장기간 업무가 해이해지고 책임감이 강하지 않아 자주 직장을 떠난다. 특히 최근 학원은 5 월 16 일부터 임시로 배정하기로 했다. * * 동지가 풍성당 자전거 창고에서 당직을 서면서 일정 기간 동안 (5 월 15 일 오후 학원 분관 지도자가 그에게 말을 걸겠다고 구두로 동의했지만, 그는 5 월/KLOC-;
학원 책임자는 5 월 16 일 * * 동지가 요구에 따라 푸짐한 자전거 창고에서 당직을 서지 않고 5 월 17 일 오전 조직의 업무 일정에 복종해야 한다는 것을 다시 한 번 통보했다. * * 동지는 당시 다시 한 번 약속에 복종하겠다고 약속했다. 행동에서, 그는 여전히 유리방에서 일과 무관한 사적인 일을 하고 있다. 5 월 17 일 아침 퇴근할 때 카드를 찍지 않았다. 17 오후와 20 일 오전 카드를 찍지 않았고, 그가 출근하는 것도 보지 못했지만 유리방은 켜져 있었다 (17 오후 라디오는 아직 켜져 있다). 더욱이, 그는 규정을 위반하여 출석카드를 여러 번 무단으로 바꿨다. 3 월 4 일 165438+ 오전 0 시 42 분에 7 시 40 분으로 바뀌었다. 5 월 16 일 오전 15 에서 7:15 로 변경 5 월 20 일 오후 14: 13 부터 오전 시간기록 위치까지 7: 13 으로 변경하겠습니다.
직업도덕건설을 강화하기 위해 엄숙노동규율은 화학연구소 학교, 물류, 도서관 분관 직원 출석세칙 (0 18 호) 정신에 따라 이 동지에게 비판을 통보하고 5 월 상여금과 성과수당을 공제하기로 했다.
모든 교직원들이 훈계로 받아들이고, 노동규율을 자각하고, 양호한 직업윤리와 업무태도를 견지하고, 학원 발전에 새로운 공헌을 할 수 있기를 바랍니다.
Xxxx, 반문 5 회사의 품질관리부를 비판하며 반년 동안 여러 차례 지각했다. 사장 사무실에서 여러 차례 경고한 바에 따르면, 이 직원의 행동은 회사 경영진과 기층 직원에게 심각한 부정적인 영향을 미쳤다. 직원 상벌 제도에 따르면 이 직원은 제 5.8.4 조 위반: 출석 제도를 위반하고, 누차 고치지 않는 자를 가르치고, 대과처분을 한다. 회사는 통보 비판과 벌금 300 원을 주기로 했다.
관리처/서비스센터 및 직능 부서 직원은 경계해야 하며, 업무 태도를 단정하게 하고, 회사 관리 규정을 엄격히 준수해야 한다.
특별히 알려 드립니다!
Xx 유한 회사
사장 사무실
연월일