중앙, 성 위원회, 시 위원회, 현 위원회 인재 업무 회의 정신을 깊이 관철하기 위해 새로운 시대 인재 강현 전략을 대대적으로 시행하고, 인재 박람회 플랫폼을 잘 활용하고, 사업 단위의 고품질 발전을 위해 인재를 끌어들이고, 인재 대집결을 추진하기 위해 노력하다. "구이저우성 인적자원과 사회보장청 제 10 회 구이저우 인재박람회 사업 단위 영입 인재 업무 통지" (임천사통 [2022] 49 호) 정신에 따라 "사남현 채용인재 영입 인재 실시 방법 (시범)" (사당사 [202/KLOC-) 과 결합한다.
I. 조직 리더십
인재 도입 업무는 현위 인재 업무 지도팀이 주도하고, 현위 인재가 이끌다. 현인사회국, 현교육국, 현위생보건국은 본 계획에 따라 종합, 교육, 위생인재 도입 업무를 각각 조직한다.
둘째, 도입 원칙
덕재와 덕을 겸비한 기준에 따라 인재는 민주주의, 공개, 경쟁, 우혜를 고수하는 원칙을 도입하고 공개 조건, 공개 직위, 공개 등록, 공개 시험, 공개 고용, 공개 감독을 실시하고, 계획, 공고, 온라인 등록, 자격 심사, 시험 (면접), 시험 (면접)
셋째, 소개 대상
(a) 고급 인재: 석사 학위 이상 학력을 가진 대학 졸업생, 석사 학위 연령은 보통 35 세 이하, 박사 학위 연령은 보통 45 세 이하이며, 입사 예정 기타 조건에 부합하는 고급 인재 연령은 2022 년 4 월 30 일로 계산된다.
(b) 재능 부족 필요: 대학 본과학력을 가진 졸업생, 나이는 보통 만 30 세 이하이며, 일자리 도입을 위한 다른 요구 사항을 충족하며, 급히 부족한 인재에 속하며, 나이는 2022 년 4 월 30 일로 계산된다.
넷째, 도입 계획
이번에 사회에 높은 수준의 인력 부족 37 명을 공개적으로 도입한 가운데 종합류 1 1, 건강류 23 명, 교육류 3 명이 포함됐다. 도입 단위, 직위 및 계획, 필수 전공, 학력 학위 요구 사항은 첨부 파일 1' 사남현 2022 년 2 차 사업단위 도입 고위급에서 인재 부족 수요표' 를 참조하십시오.
동사 (verb 의 약어) 도입 조건
(a) 중국 국적을 가지고 있다.
(2) 중화인민공화국 헌법을 옹호하고, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고, 조국을 사랑하고, 국가법규를 준수하며, 정상적인 직무를 수행하는 좋은 품행과 신체조건을 갖추고 있으며, 일자리 도입에 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있다.
(c) 좋은 직업 품질, 관련 정책 규정 및 산업 발전에 익숙한, 유능한 직업과 관련된 전문 지식과 업무 능력을 갖추고 있다.
(d) 다음 상황 중 하나가 있으면 응시할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 정부기관이나 사업단위에 의해 공직에서 제명되었거나 해고된 지 5 년도 채 되지 않았다.
3. 공개 채용한 공무원과 공무원법 관리기관 (단위) 직원을 참고해 최소 근속 연수에 이르지 못한 공무원;
4. 재직 후 직무는' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에 열거된 피해야 할 상황을 구성한다.
Tongren 시 기관 및 기관 직원;
인민 법원이 판결 한 부정직 한 집행자;
7. 각급 채용에서 사기 등 심각한 위법 행위가 발생했으며 아직 신청하지 않은 기간 내에 있는 것으로 밝혀졌다.
8. 국가법과 규정은 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 된다고 규정하고 있다.
9.2022 특정 업종 또는 단위에 대한 정향생 및 위탁생
10. 재학 중인 학생 (2022 년 졸업생 제외) 또는 현역 군인
1 1. 기타 소개할 수 없는 상황.
자동동사 수입의 절차와 방법.
정보 게시, 온라인 등록, 자격 심사, 시험 (면접), 신체검사, 시찰, 공시, 승인 및 고용 절차에 따라.
(1) 정보를 게시합니다.
제 10 회 구이저우 인재박람회는 고위층, 급히 부족한 인재에 대한 정보를 공개적으로 도입하고, 동시에 사남현 인민정부 홈페이지에 게재했다.
(b) 온라인 등록
1. 지원자는 구이저우 인재 박람회에 로그인할 수 있다.
, 개인 정보를 등록하고 이력서 및 등록 관련 자료 (졸업장, 학위증 (2022 년 졸업생 취업추천표), 신분증, 직위에 필요한 자격증, 2022 년 제 10 회 구이저우 인재박람회 사남현 2 차 사업단위 등록정보표) 를 고용주에게 제출한다.
2. 신청인은 사남현 인민정부 홈페이지에 게재된 연락처 정보도 이용할 수 있습니다 (종합우편함: 906089432@qq.com, 교육우편함: 357805625@qq.com, 건강우편함: 709690987 @ QQ.; 지원자료 (졸업증, 학위증 (2022 년 졸업생 취업추천표), 신분증, 직위에 필요한 해당 자격증, 제 10 회 구이저우 인재박람회 사남현 () 이 2022 년 2 차 고위급과 급히 부족한 인재 지원정보표 공개 도입) 스캔 압축 후' 직위코드+이름+연락전화' 라고 통일적으로 명명했다
3. 이번 인재 소개는 등록비율을 설정하지 않고 등록비를 받지 않습니다.
4. 등록기간은 프로그램 발표일로부터 2022 년 5 월 7 일 17: 00 입니다. 응시자는 한 가지 방법만 선택할 수 있고, 응시자는 하나의 직위만 선택할 수 있으며, 등록 정보는 진실되고 정확해야 한다. 허위 정보를 위조하여 시험이나 채용 자격을 사취하는 사람은 일단 확인되면 그 자격을 취소한다. 신청 정보가 잘못되었거나 누락되어 응시자가 연락할 수 없게 되면서 결과는 응시자가 부담한다. 상술한 상황을 다른 사람에게 신청한 것은 신청자 본인의 책임으로 간주한다.
(3) 자격 심사. 응시자 자격심사는 현위 인재업무 지도팀이 이끌고, 현인사국, 현교육국, 현보건국은 각각 본 방안 조직에 따라 실시한다. 자격 심사에 합격한 것은 구체적인 시험관 (합격 또는 불합격) 이 서명하여 확인한다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 어떤 부분이든 불합격이 발생하면 지원자 자격을 취소하고 관련 소유자의 책임을 추궁한다. 자격을 갖춘 인원 명단은 사남현 인민정부 홈페이지에 공시될 것이다.
(4) 시험 (면접). 자격 심사에 합격한 후 응시자는 면접 (시험 강의) 에 들어갔다. 이번 면접 (시험 강의) 은 구조적인 방식으로 진행되며, 시험 장소, 시간, 제목, 기준이 같은 직위에 통일되어 있다. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다. 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림해야 한다. 시험이 끝난 후, 면접 결과는 현위 인재 업무 지도팀에 보고하여 심사 비준을 하고, 사남현 인민정부 홈페이지에 공시를 하였다.
시험 성적 80 은 합격 점수선으로 나뉘며, 합격 점수선 이하의 응시자는 다음 단계로 들어갈 자격을 취소한다.
(e) 고용 의도 협정에 서명하다. 시험 성적이 공시된 후, 자격을 갖춘 수험생을 시험 성적의 높낮이에 따라 정렬하고, 각 직위의 인재 도입 계획수 1: 1 비율에 따라 도입 예정 인원을 결정한다.
영입인원을 확정한 후' 양방향 선택' 원칙에 따라 양측은' 사남현 영입인재취업의협정' 에 서명했다. 2022 년 신선한 졸업생은 반드시' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' (이하' 삼방협정') 에 서명해야 하며, 응시자가 스스로 제공한다.
(6) 신체검사. "삼자협정" 과 "사남현 채용 인재 의향성 협정" 을 체결한 사람은 신체검사 대상이다. 신체검사는 현위 인재가 지정한 병원에서 실시한다. (국가통제훈련에 참가할 인재는 규제훈련병원에서 신체검사를 할 수 있다.) 영입인재지도팀이 실시한다. 신체검사는 "구이저우성 공무원 신체검사 일반 기준" 을 참고한다. 시간과 장소는 별도로 통지하고, 응시자는 스스로 처리한다.
(7) 검사. 신체검사 합격자는 시찰 대상으로 인재 영도팀 도입이 주도한다. 시찰은' 공무원 채용 시찰 방법 (시범)' (중발 [202 1] 1 1 호) 과 구이저우성의 관련 규정을 참고하여 개인 서류와 현장 시찰을 실시한다 재직자들은' 덕, 에너지, 근면, 성과, 염가' 의 다섯 가지 측면을 중점적으로 고찰한다. 미취업수험생은 재학 성과, 현실 표현, 학습 성적 등을 중점적으로 고찰한다. 시찰 기간 동안 피시 대상은 교육부 학력증서 전자등록기록표 (설신 조회) 를 제공해야 한다. Com) 을 참조하십시오. 시찰에서 응시할 수 없고 다음 상황 중 하나가 불합격으로 간주되는 것으로 밝혀졌다.
1. 당의 기본 노선을 고수하지 못하고 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치한다.
2. 엄중한 위법이 기검 감찰기관에 의해 입건되거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정되었다.
3. 공직에서 제명되었거나 해고된 지 5 년이 채 되지 않았습니다.
4. 고찰에서 해당 학과의 졸업증, 학위증, 교사 자격증 원본 및 개인 (학생 상태) 서류 (이전 졸업생 마감일은 2022 년 7 월 3 1 일) 를 맞추거나 신청할 때 허위 증명서와 자료를 제공한다.
5. 소개의 범위, 대상 및 조건, 입사 지원에 필요한 기타 자격 조건에 맞지 않습니다.
6. 현급 인재업무 지도부 회의를 거쳐 채용할 수 없다고 확정했다.
(8) 취업. 고찰 합격자는 도입 예정 인선으로 등재되고, 공시의 영향을 받지 않는 인선은 현위 인재가 통일공시를 한다. 제안 된 고용 단위는 "구이 저우 성 (Guizhou Province) 및 다음 사업 단위의 공개 채용 직원 기록 양식" (4 부) 을 작성하며 관할 부서 및 카운티 인력 실무 선도 그룹의 검토를 거쳐 동인시 인적 자원 및 사회 보장국에 신고 한 후 관련 고용 절차를 처리합니다.
신체검사, 시찰 등 고리에 불합격하거나 자동 포기로 인한 공석은 보충되지 않습니다.
일곱. 복지 대우
이번에 공개적으로 도입된 고위층, 급히 부족한 인재는 사업 단위 직원에게 속하며, 임금, 복지, 연금보험, 주택적립금 등 대우는 현 내 동등한 직급 기준에 따라 집행된다. 배우자, 자녀는 고용인 소재지에 정착할 수 있으며, 법률법규에 규정된 비용을 제외한 모든 비용을 면제하고, 배치는' 사남현 채용 인재 도입 인재 시행 방법 (시범)' (사당사 [202 1] 제 5/Kloc-; 수습기간이 만료된 후 정식 심사에 합격해' 사남현 인재 영지 시행 방법 (시범)' (사당자 [202 1] 5 1 호) 규정 조건에 따라 임금을 지급한다
여덟, 징계 감독
이번 공개 도입은 기검 감찰기관과 사회 각계 감독을 받아' 사업단위 공개 채용 규율 처리규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호),' 사업단위 인사회피관리규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065 438+09] 1 호 징계 위반이있는 경우, 신청 자격을 취소하고 채용 (도입) 중 징계 위반자를 관련 규정에 따라 처리합니다.
아홉. 기타 요구 사항
(1) 사남현 인민정부 홈페이지에 고위급에서 인재가 절실히 필요한 제 10 회 구이저우 인재박람회를 공개해 발표했다.
(2) 본 실시 방안은 현 인재가 책임지고 해석한다. 미해결 사항은 현 인재 업무 지도팀 회의 연구에 의해 결정된다.
연락처 전화: 0856-7229270
-응? 0856-722954 1 (현 시험 지점)
-응? 0856-7224844 (현 교육국 인사부)
-응? 0856-7223111(카운티 보건국 인사부)
감독 전화: 1879805332 1 (로 주임)
1:2022 년 제 10 회 구이저우 인재박람회 사남현 2 차 사업단위가 고위급에서 급히 부족한 인재를 공개적으로 영입했다. Xlsx
2. 제 10 회 구이저우 인재박람회 사남현 () 은 2022 년 두 번째 사업단위에서 고위급과 급히 부족한 인재 등록 정보표를 공개적으로 도입했다. Xlsx
* * * sinan 카운티 인재 실무 선도 그룹
2022 년 4 월 22 일