저는 일레븐베이에서 일했고 이미 운영부장을 맡았지만 그래도 사표를 냈습니다.
구체적인 이유는
회사가 직원들에게 공정한 경쟁 환경을 제공할 수 없기 때문입니다.
회사에 입사한 지 5개월이 되었는데 딱 한 번 봤습니다. 파트너 승진, 그 외 공개적인 방법으로 선발 및 비교를 진행하지 않고 소규모 팀장이 선호하는 일부 직원을 직접 추천했습니다. 소위 3개월 반 만에 승진한다는 것은 인턴십/시험에서 정규직으로의 전환일 뿐이며, 직함도 보조에서 컨설턴트로 변경됩니다.
팀장이 전문 지식이 부족하고 관련 업무 경험 및 관리 능력이 부족합니다:
내가 팀을 운영할 때 부장은 관련 운영 경험이 부족하여 나에게만 집중할 수 있었습니다. 보험 관련 지식을 포괄적으로 이해하고 있으며, 담당자는 리더로서 책임이 없고 풀뿌리 직원들의 생각을 이해하지 못한다는 것은 모두 거짓말입니다. 회사의 기업 문화: 큰 소리로 말하지만 제기한 문제가 결코 공식적으로 해결되지 않고 해결되지 않는 것은 회사의 기업 문화에 어긋나며 구성원을 비난하는 것입니다.
급여 성과 평가는 공개되지 않습니다.
각 급여 명세서는 성과가 얼마나 되는지 알려줄 뿐, 점수 기준은 전혀 알려주지 않으므로 완전히 불투명합니다. 일부 파트너는 해당 달에 성과급도 받지 못했습니다. 프로젝트 리더와 HRBP는 모호하며 아직 답변을 하지 않았습니다.
정확한 포지셔닝이 없어 앞으로의 전개가 걱정된다.
외부로 보기에는 빅데이터 기업이지만 사실은 보험판매업이다. 사진 속 3억 명의 유효 고객은 전혀 사실이 아니며, 협력업체는 200개도 훨씬 안 됩니다.
이렇게 말하는 이유는 이 환경에서 나온 후 뒤돌아보니 이 기간 동안 아무런 지식이나 기술을 배우지 못했기 때문입니다. 더욱이 사무실 환경은 매우 평범하고 직원들 사이에 지역 차별이 존재합니다. 이 회사의 발전이 귀하의 경력 계획과 일치하는지 침착하게 생각해 보시기 바랍니다.