법률 분석: 1 단계: 인터넷 서명 절차 (또는 3 자 협의는 고용인 기관에서 도장을 찍는다); 2 단계: 학교 취업사무소 사이트에 가서 협의에 관련 정보를 기입하세요. 참고: "파일 수신" 열이 채워졌는지 특히 주의하십시오. 외지 학생이 상해에서 취업하는 경우 단위 파일이 어디에 있는지 물어보십시오. 만약 직장이 모를 경우, 일반적으로 졸업 후 호적을 소재한 지역의 취업촉진센터에 정착하는 것이 일반적입니다. 상하이 학생사무센터는 모두 채울 수 없고, 동화대학은 말할 것도 없다. 그래서 싸인을 마친 후에는 앞으로 어디에서 집을 빌릴 것인지 생각해야 한다. 호적은 어느 구역에 있고, 그 지역의 취업촉진센터에 주소를 기입하세요. ) 단위가 파일을 받을 수 있는 경우 단위의 파일 수신 주소를 직접 입력합니다. 주소는' 공가' 로 기입된다. 유학생이 원산지로 돌아가 취업하는 경우 첨부 파일 1 의 목록에 따라 파일 수신 단위를 기입하고 구체적인 주소는 반드시 조회해야 한다. 구체적인 부서와 인원을 기입하고, 거주지에 정착하여 고향의 호적 주소를 쓰는 것이 가장 좋다. 유학생은 외지로 가는데 학생이 아니니까 계약기관의 호구와 서류주소를 어떻게 작성하는지 물어봐야겠어요. 상해 학생이 상해에서 취업하는 경우, 서류주소는 호구가 있는 지역의 취업촉진센터에 쓰여지고, 호적은 가정주소를 적는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.