객관식 질문 20 18 진제는 작업 중 전자기 복사의 피해를 입어 () 에 속한다.
A. 노사 충돌
B. 주요 노동 분쟁
C. 주요 노동 안전 사고
D. 주요 직업 건강 사고
참고 답변: D.
답변 분석: 주요 직업 건강 사고는 독성 유해 물질, 먼지 위험, 소음 및 강한 빛 자극, 전자기 방사선 위험, 열사병, 동상, 직업병 방치 등 국가 직업 위생 법규를 효과적으로 집행하지 못해 많은 근로자들이 직업 위험이나 기타 주요 직업 위생 사고를 일으키는 돌발 사건을 말한다.
객관식 질문 -2065438+2008 일회성 사망 () 이상은 실제 기업에서 중대 노동안전위생 사상자에 속한다.
A.3 명
B.5 명
C.8 명
D. 10 명
참고 답변: D.
답변 분석: 중대 사상자는 10 명 이상 30 명 이하 사망, 50 명 이상 100 명 이하 중상 또는 5000 만원 이상 100 만원 이하 직접 경제적 손실을 초래한 사고다. 중대한 직업안전위생사고가 발생한 기업은 사고 현장을 보호하고, 모든 필요한 조치를 취하여 인원과 재산을 구하고, 사고 확대를 방지해야 한다. 모든 직원의 정서와 정상적인 생산 작업 질서를 안정시키다.
객관식 질문-피드백의 빈도는 그리 높지 않고, 피드백의 방향은 대부분 일방적이다. 임금 형식은 () 입니다.
A. 역량 기반 급여
B. 성과별로 지불
C. 기술 보상
D. 직무 보상
참고 답변: b
답변 해결: 성과 보상 시스템의 특징: (1) 개인 성과 차이 평가에 중점을 둡니다. (2) 개인의 성과에 관한 대부분의 정보는 주관자가 수집하고, 동급평가와 하급평가 방법은 거의 없다. 기업이 동급평가와 하급평가를 채택해도 이 두 가지 평가 방법의 가중치는 가벼워 상급 평가만큼 무겁지 않다. (3) 이런 임금체계에서는 피드백의 빈도가 그리 높지 않고, 일반적으로 매년 성과평가 단계에서 나타난다. 그리고 피드백의 방향은 대부분 일방적이다: 관리자부터 부하 직원까지.
복수 선택-보상 시스템은 기업 () 및 보상 관리의 모든 측면을 포함하는 비교적 광범위한 개념입니다.
A. 보상 전략
B. 급여 제도
C. 급여 구조
D. 급여 정책
E. 급여 수준
참고 답변: ABCDE
답변 분석: 보상 시스템은 기업의 보상 전략, 보상 제도, 보상 구조, 보상 정책, 보상 수준, 보상 관리의 모든 측면을 포함하는 광범위한 개념입니다.
객관식 질문-급여 시스템은 () 등에 반영됩니다.
A. 직원 보상에 대한 기업의 경쟁 전략
B. 직원 급여에 대한 기업의 공정성 원칙
C. 직원 보상에 대한 기업의 보상 비용 관리 방법
D. 직원 보상에 대한 기업의 보상 예산 통제 방법
E. 기업 급여 관리의 목표, 과제 및 수단 선택.
참고 답변: ABCDE
답변 분석: 보상 시스템은 기업이 채택한 경쟁 전략, 공정한 정책, 보상 비용 및 예산 통제 모델 등을 포함하여 보상 관리 운영의 목표, 임무 및 수단에 대한 기업의 선택을 반영합니다.
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