1, 신청자의 신분증
개인은 신분증 사본을 신청하고, 단위는 영업허가증 사본을 신청한다.
2, 신청자의 신분증
피고는 바로 우리가 기소할 당사자이다. 예를 들어, 개인이 회사를 기소하면 회사는 피고이다. 만약 우리 수중에 회사 영업허가증이 없다면,' 전국 기업 신용정보 공시 시스템' 사이트로 가서 회사 페이지로 들어가 인쇄할 수 있습니다.
3, 증거 목록 및 증거
노동 쟁의가 사용한 증거가 많아 구체적인 문제를 구체적으로 분석하다. 노동 계약, 은행 월급, 사회 보장 납부 기록, 펀치 기록, 대화 녹음 비디오 등. 모두 증거입니다. 증거는 가방에 담아서 제출할 수 없다. 카탈로그를 편집하고 소책자에 편입합니다.
4, 노동 분쟁 중재 신청서
이 신청은 서면 상황 설명을 쓰는 것이다.
처음에는 신청자의 이름, 나이, 생년월일, 주민등록번호, 주소, 전화를 분명히 써야 한다. 신청자의 책임자, 통일사회신용코드, 등록주소, 법정대표인 이름, 연락처전화.
그런 다음 중재 요청을 명확하게 작성하십시오. 금액이 포함되면, 반드시 구체적인 금액을 써야지, 너무 일반적이지 마라. 회사에 3 월까지 연체된 임금 202 1 1 을 지급하도록 요구하면 총 12300 원입니다. 너는 회사에 연체된 임금만 지급하라고 요구할 수는 없다.
그런 다음 분쟁 이야기를 쓰고 왜 분쟁이 발생했는지, 분쟁이 발생한 후 무슨 일이 일어났는지 설명한다.
마지막으로 이유를 썼는데, 내가 왜 이런 중재 요청을 했는지, 어떤 법률과 어떤 증거를 근거로 한 것이다. 여기서 주목해야 할 것은 우리가 이미 증거와 증거 목록을 우리 앞에 놓았다는 것이다. 여기서 증거를 인용할 때는 뒤에 증거의 페이지 번호를 표시해야 한다.
5. 위임장
변호사를 찾았거나 법정에 출두하지 않고 친척이나 친구에게 대신 출석을 맡긴다면, 추가 위임장을 제출해야 한다.
노동 쟁의가 중재 기한을 초과하면 어떻게 합니까?
1. 정말 중재 기한을 초과했습니까?
많은 근로자들이 시효를 모르고, 중재 시효 기간이 언제부터 계산되는지 모르고, 종종 잘못된 판결을 내린다.
2. 노동 분쟁 중재에 관한 특별 규정
노동 중재 신청의 일반 기한은 1 년이다. 그러나 어떤 경우에는 1 년의 시효기간이 근로자의 합법적인 권익을 보호하지 못하는 경우도 있다. 예를 들어, 일부 업종, 특히 건설업계의 임금 체불 문제가 두드러지고 있으며, 많은 근로자들의 노동 보수는 연말이 되어야 결산할 수 있다. 일부 근로자들은 노사 관계를 지키기 위해 노사 관계 존재 기간 동안 고용주에 대한 노동 보수 주장 권리를 체납할 엄두를 내지 못했다. 그들에게 1 년의 중재기간을 적용한다면, 그들의 합법적인 권익을 보호하는 데 불리하다.
요약하면, 노동 중재가 준비해야 할 자료에는 일반적으로 신청자 신분증, 피청구인 신분증, 증거 목록 및 증거, 노동 분쟁 중재 신청서, 위임장 등이 포함됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.