1. 리더십 남용: 과도한 접대, 변통 환급 등 행위는 일반적으로 리더십 남용으로 인한 것이다. 지도자는 직무를 이용하여 공공 자원을 낭비하며, 심지어 국가와 기업의 이익에 해를 끼칠 수도 있다.
2. 내부 관리 부족: 공기업 산하회사 리더십 초표준접대, 변통환급 등 내부 관리 부족 문제도 반영됐다. 비준제도가 엄격하지 않고 재무관리가 표준화되지 않고 감독메커니즘이 미비한 등. 이런 상황에서 지도자는 관리 허점을 이용해 사리사욕을 도모할 수 있지만 기업과 직원은 손해를 볼 수 있다.