창사 박사의 호적 대우는 다음과 같이 요약됩니다. < P > 1, 대상. 쌍류 건설 고교 32 세 이하 박사 대학원생 학력 학위를 가진 고급 인재 (방향성, 위탁, 독립학원 또는 재직 학력 학위 제외) 를 거친다.
둘째, 관리. 전액충당사업 편성을 포함해 천심구 관련 사업단위나 공기업까지 총괄적으로 배정하고 최소 서비스기간은 5 년이다.
주요 산업 인재 수요 및 대우.
하나, 객체. 대학 전일제 박사 연수생 학력, 학위를 가진 졸업생은 인공지능, 빅데이터 지리 정보, 현대금융, 무역물류, 문화창조, 인적자원 서비스, 지능생물의약 및 기타 중점 발전의 산업 방향에 초점을 맞추고 있다.
둘째, 관리. 채용 기업이 책임지고 관리하며 산업 주관 부서에서 동적으로 추적합니다.
셋째, 인재 대우.
1, 주택 구입, 주택 및 생활 보조금은 창사시의 최신 정책에 따라 시행됩니다. 35 세 이하에 새로 정착하여 창사시에서 일하며, 상품 주택을 처음 구매하는 전일제 박사 졸업생이 주택 구입 보조금을 준다.
35 세 이하 졸업 2 년 이내의 일반고교 박사는 매년 임대주택과 생활보조금 1 만 5 원을 지급하며 발행 기간은 2 년이다. < P > 기업 박사후 연구 워크스테이션, 박사후 이동소 공동 연구개발센터에 새로 입사한 연구원들은 생활보조금 1 만원을 신청해 2 년 동안 발급할 수 있다.
2, 자녀 학교는 관련 서류와 결합해 창사시 고위층 인재 자녀 모집 입학 정책을 엄격히 시행하고, 구 교육국은 상대적으로 가까운 원칙에 따라 입원 입학을 총괄한다.
3, 프로젝트 도입 장려 인재가 과학 연구 프로젝트를 가져와 성과 전환을 실현하여 상을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트)
4, 인재 선행인정은 외지에서 도입될 예정이지만 아직 정식 노동계약을 체결하지 않았으며, 인재 인정 조건에 부합하는 경우 사전 인정이 가능합니다. < P > 인재 도입 인센티브: < P > 새로 도입된 해외 인재에 대해 최대 1 만원 임대 보조금, 6 만원 주택 구매 보조금을 준다. < P > 새로 도입된 고정밀 인재, 고위급에 인재가 절실히 필요하며, 최고 2 평방미터를 넘지 않는 기준에 따라 전액 주택 구입 보조금을 지급하고, 보조금액은 최대 2 만원을 넘지 않는다. < P > 는 새로 인정한 창사시 A, B, C 급 고위 인재에 대해 개인소득세 실제 세금 부담의 15% 를 넘는 부분에 따라 인센티브를 주며, 보상액은 최대 2 만원을 넘지 않는다. < P > 해귀타운 정규직 도입에 핵심 기술난제 해결, 중대한 경제효과를 가져온 고도의 인재, 고위급에서 인재가 절실히 필요한 기업에 대해 1 인당 최대 2 만원의 인센티브를 주는 것으로 평가됐다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 해귀읍기업이 국외에 세운 부화기지, 해외기지 해외워크스테이션에 대해 발전규모와 유인효과에 따라 매년 최대 15 만원의 지원자금과 최대 1 만원의 핵심 회원교통보조금을 지급한다. < P > 해귀타운에 새로 도입된 하이엔드 리더쉽 기술인재' 팀+프로젝트' 에 대해 프로젝트 팀에 최대 1 만원의 상을 수여했다. < P > 인적자원기관이 인재, 프로젝트, 기업을 도입하도록 독려하고, 인재, 프로젝트, 기업 효과가 뚜렷한 인적자원기관을 심사해 도입 2 년째부터 3 년 연속 전년 지방공헌보다 5% 이상 증액해 인센티브를 준다. < P > 는 새로 평가를 받고 지적 시범기지를 유인한 해귀타운 기업에 최대 5 만원 이하의 인센티브를 준다.