1. 학력 확인. 지원자는 지역 인재 네트워크에 로그인하여 대학원 학업 정보 수집 플랫폼 시스템에 로그인하고 프롬프트에 따라 관련 정보를 입력한 후 "교육부 학업 증명서 전자 등록 양식", 재학 증명서, 졸업 증명서 및 원본을 업로드합니다. 각 구(시)에서 제출하는 학위증명서 사진 졸업생 취업당국은 중국고등교육학생정보망 등 국가학력자격 정보조회 플랫폼을 통해 졸업생의 학력을 확인한다.
2. 신청서를 제출하세요. 학력정보 확인을 완료한 후, 지원자는 인재네트워크에 접속하여 보조금 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 중 보조금을 신청한 달부터 동일한 중소기업에 취업한 신청자는 1부만 제출하면 되며, 다른 중소기업에 취업한 사람은 채용할 때마다 보조금 신청서를 다시 제출해야 한다. 중소기업.
3. 보조금 검토. 중소기업이 등록된 지역(시)의 대학원 취업부에서 보조금 신청서를 검토한 후, 구(시) 인사사회보장부, 재정부 승인을 거쳐 지원금을 지급한다. 신청자의 은행 계좌.
인재지원 신청 조건은 다음과 같습니다.
(1) 입학 절차 시 신고한 학력에 따라 학사학위 이상 소지자
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(2) 갓 졸업한 사람과 해외 유학을 마치고 돌아온 사람의 연령 제한은 없으며, 실무 능력을 갖춘 인재는 학부의 경우 30세 미만, 석사 학위의 경우 35세 미만, 박사학위 취득자는 40세,
(3) 지방자치단체 호적자격 보유,
(4) 주택구입 우대혜택을 누리지 못하거나, 임대 또는 거주하지 않음 도시 및 지방자치단체가 할당한 공공임대주택 임대 승인을 받았고, 정부가 지급하는 인재임대 보조금을 받지 못한 경우.
졸업생이 풀뿌리 수준에서 일하기 위한 지원 조건:
1. 졸업 후 2년 이내에 대학을 졸업해야 합니다.
2. , 중소기업 및 개별 산업 및 상업 가구 , 사회 단체 등에 고용되거나 타운십(거리), 마을 사회 관리 및 공공 서비스 직위에 고용되거나 정부 부서가 주최하는 풀뿌리 서비스 프로젝트에 참여(예: " 3가지 지원과 1가지 지원' 등)_
3. 1년 이상의 근로계약 또는 서비스 계약을 체결합니다.
4. 취업등록을 신청하고 사회보장금을 지급합니다. 6개월 이상 보험료를 납부하는 경우
5. 공공기관 소속 기관 직원이 아닌 경우.
신규 졸업생이 풀뿌리 고용 보조금 창구로 이동하는 과정:
지원자는 분기 후 첫 번째 달의 마지막 달(예: 1월, 4월, 7월 및 10월) 며칠 전 구청 고용청에 신청서가 접수됐다. 구청 고용청과 구인사사회보장부는 시즌이 끝난 뒤 두 번째 달(즉, 2020년 2월)에 지원할 예정이다. 5월, 8월, 11월) 20 최근 접수, 검토, 검토가 완료되어 보조금 조건을 충족하는 경우, 지역 인사사회보장 부서 또는 광저우 사회보험기금관리센터(시사회보험센터라 함) , 아래 동일)은 각 지역의 공공 고용 서비스 기관에서 푸시한 지불 데이터를 받게 되며, 자금은 영업일 기준 12일 이내에 지급됩니다.
신규대졸 풀뿌리 취업지원금과 대졸 풀뿌리 취업지원금은 객관적인 사유로 사회보장카드를 신청할 수 없는 경우 개인 사회보장카드 금융계좌로 이체됩니다. 임시로 다른 은행 계좌를 추심 계좌로 제공할 수 있습니다.
대졸자 풀뿌리 취업지원금 신청은 대졸자 안정고용기간 만료일로부터 1년 이내에 제출해야 하며, 기타 보조금은 해당일에 최초로 신청해야 한다. 근로계약서(근로계약서 등)의 체결은 반드시 신청일로부터 1년 이내에 제출해야 하며, 마감일 이후 신청은 인정되지 않습니다.
현재 사회보험 보조금, 취업 보조금을 받고 있는 지원자 중, 지원 기간 동안 1년 연속 지원 주기에 따라 지원금을 신청하지 않은 지원자는 더 이상 인정되지 않습니다.
신규 졸업생 풀뿌리 고용 보조금 온라인 신청 절차:
(1) 온라인 신청: 담당자(신청자)가 정해진 기한 내에 온라인으로 신청 자료를 제출합니다.
(2) 승인 및 검토: 직원이 자료를 검토합니다.
(3) 처리 진행 상황 확인 : 담당자(신청자)가 온라인으로 처리 진행 상황을 확인합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 취업촉진법'
제25조 각급 인민정부는 공정한 취업환경을 조성하고 고용을 철폐한다. 고용에 어려움을 겪는 사람들에게 차별을 두고, 정책을 수립하고, 지원과 원조를 제공하기 위한 조치를 취합니다.
제27조: 국가는 여성이 남성과 동등한 노동권을 향유하도록 보장한다.
인력을 채용할 때, 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 사용자는 성별을 기준으로 여성 채용을 거부하거나 여성 채용 기준을 높일 수 없습니다.
사용자는 여성근로자를 채용할 때 근로계약에 여성근로자의 결혼 및 출산에 대한 제한을 명시하여서는 아니 된다.