노동 분쟁 중재위원회는 전반적인 계획, 합리적인 배치, 실제 요구에 적응하는 원칙에 따라 설립해야 한다. 성 자치구 인민정부는 시와 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시 인민 정부는 구 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시와 구설의 시에도 하나 이상의 노동 분쟁 중재위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 행정구별로 등급을 나누어 설립해서는 안 된다.
노동 분쟁 중재 시효는 근로자와 고용인 단위가 법정기한 내에 중재를 신청하지 않고 노동분쟁 중재기관에 권리 실현을 보호하는 권리를 상실하는 제도를 말한다. 중재 시효는 당사자가 중재를 통해 노동 쟁의를 해결하도록 요청한 소송 권리의 유효 기간이다.
노동 중재 성명은 다음과 같다.
1. 신청자 이름, 주민등록번호, 연락처 주소, 성별, 나이, 국적, 전화 직업, 근무단위 등을 포함한 지원자 정보를 설명합니다.
2. 피조사인의 정보를 진술합니다. 중재신청인이나 피신청인이 두 개 이상인 경우 상술한 내용에 따라 명시해야 합니다.
3, 지정 중재 문제;
중재 신청의 근거를 진술하십시오.
중재 요청을 명확하게 진술하십시오.
6. 기타 내용.
노동 중재 신청서를 어떻게 씁니까?
노동 분쟁 중재 항소 신청서는 세 부분, 즉 제 1 부, 주체 부분, 마지막 부분으로 구성되어 있다.
다음을 1. 제목에 설명해야 합니다.
① 제목: 노동 분쟁 중재 항소 신청서.
② 분쟁 당사자: 고소인과 피고소인. 개인은 이름, 성별, 나이, 국적 또는 민족, 취업 성격, 직장 단위, 주소 및 통신 주소를 명시해야 합니다. 단위는 이름, 단위 성격, 주소, 법정 대리인의 이름과 직무를 명시해야 한다. 위탁대리인이 있는 사람은 대리인의 이름과 근무단위를 명시해야 한다.
텍스트에는 다음이 포함되어야합니다.
① 중재 요청: 불만의 목적과 요구 사항을 나타냅니다. 요청은 구체적이고 명확해야 한다.
(2) 사실과 이유: 쌍방이 노동관계를 맺은 시간, 방식, 노동계약의 주요 내용을 간략하게 설명한다. 양측 분쟁의 형성 과정과 초점; 주요 증거 (증인 이름, 주소, 물증 및 서증 출처를 명시해야 함) 요청을위한 주요 법적 근거:.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"
제 40 조 중재 판정 부는 개정 상황을 기록해야 한다. 당사자와 기타 중재 참가자는 자신이 진술한 기록에 누락이나 착오가 있다고 생각하여 수정을 신청할 권리가 있다. 보정하지 않는 사람은 신청을 기록해야 한다.
필록은 중재인, 기록원, 당사자 및 기타 중재 참가자가 서명하거나 도장을 찍어야 한다.