훌륭한 리더라면 자신의 실제 상황을 결합해 의도적으로 자신을 훈련하고 발전시킬 수 있는 9가지 자기 관리 능력을 갖추어야 합니다.
(1) 역할 배치 능력 - 자기 인식 -가치 있고 명확한 경력 포지셔닝;
(2) 목표 관리 능력 - 삶의 원칙을 파악하고 투쟁의 목표를 명확히 합니다.
(3) 시간 관리 능력 - 관리 방법을 배웁니다.
(4) 효율적인 의사소통 능력 - 양측 모두를 달성할 수 있는 의사소통 기술을 습득합니다.
(5) 감성 지능 관리 능력 - —감성 지능을 향상하고 대인관계를 조화시킵니다. 관계;
(6) 경력 관리 능력 - 경력 경로를 명확히 하고 경력 관리를 강화합니다.
(7) 네트워크 관리 능력 - 연결 자원을 관리하여 더 많은 지원 목표를 달성합니다. 고귀한 사람들
(8) 건강 관리 능력 - 건강과 조화를 촉진하고 강력한 에너지를 유지합니다.
(9) 학습 및 혁신 능력 - 지속적으로 학습하고 혁신하며 지속적으로 개발 및 진전.
일반적으로 훌륭한 리더의 리더십 능력은 다음 9가지 측면을 통해 향상되고 훈련될 수 있습니다.
(1) 리더십 능력 - 리더십 기술을 익히고 리더십 매력을 향상합니다.
(2) 의사 결정 능력 - 과학적 결정을 내리고 중대한 실수를 피하는 방법을 배웁니다.
(3) 성과 관리 능력 - 목표 실행에 주의를 기울이고 팀 성과를 향상시킵니다.
(3) 성과 관리 능력 - 목표 실행에 주의를 기울이고 팀 성과를 향상시킵니다.
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(4) 부하 직원에게 동기를 부여하는 능력 - 동기 부여 기술을 사용하여 부하 직원의 열정을 불붙일 수 있습니다.
(5) 부하 직원을 지도하는 능력 - 코치는 부하 직원의 능력을 향상시키기 위해 훈련합니다.
(6) 위임 능력 - 권한을 위임하고 무활동을 실천하는 데 능숙함
(7) 팀 학습 및 혁신 능력 - 팀 활력을 유지하기 위한 지속적인 학습 및 혁신; 8) 직원 관리 능력 – 직원의 요구 사항을 인식하고 행복한 관리를 경험합니다.
(9) 팀 조직 능력 – 팀 조정 능력을 배우고 단결과 응집력을 촉진합니다.