서비스 평가를 통과한 예비 인재는 다음과 같은 우대 정책을 누린다.
(a) 예비기업이 공석이 있을 때 보충인원이 필요할 때 우선적으로 채용해야 한다.
(2) 전 지역 공무원 시험은 매년 총모집 직위 15% 보다 적은 직위를 배정하며, 특히 채용 서비스 기간이 만료된 6 종 서비스 기층 프로젝트에 쓰인다.
(3) 전 지역 사업 단위가 직원을 공개적으로 채용할 때, 맹시 이상 사업 단위는 매년 채용 총수 20% 이상의 직위를 배정하고, 현 및 이하 사업 단위는 매년 채용 총수 40% 이하의 직위를 배정하며, 서비스 만료 심사에 합격한 고교 졸업생에 대한 방향성 채용을 진행한다.
(4) 수신 단위가 자치구 내에 있는 경우 수습기간을 실시하지 않고 직급으로 직급을 정하고 예비역 기간 동안 근속연수를 계산하여 수령 단위가 있는 지역에 정착할 수 있도록 한다. 근무단위가 이행되지 않아 인사대리가 필요한 공공취업 인재 서비스 기관은 무료 대리 서비스를 제공해야 한다.
(5) 앞으로 고급 전문 기술 직함을 평가할 때, 동등한 조건 하에서 우선적으로 평가한다. 자영업을 하는 사람은 행정사업성 유료 감면, 소액 대출 보증, 할인 등 관련 정책을 누릴 수 있다.
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