시스템 특징: ERP 는 EnterpriseResourcePlanning 의 약어입니다. 1990 년대 미국의 한 IT 회사는 당시 컴퓨터 정보 및 IT 기술의 발전과 공급망 관리에 대한 기업의 수요에 따라 미래 정보시대 기업 관리 정보 시스템의 발전 추세와 향후 변화를 예측하고 이 개념을 제시했다. ERP 는 물질 자원 관리 (물류), 인적 자원 관리 (인파), 재무 자원 관리 (자금 흐름), 정보 자원 관리 (정보 흐름) 를 통합하는 기업 관리 소프트웨어입니다. 여기에는 클라이언트/서비스 아키텍처, 그래픽 사용자 인터페이스 사용, 오픈 시스템 사용 등이 포함됩니다. 기존 표준 기능 외에도 품질, 프로세스 운영 관리 및 조정 보고서와 같은 추가 기능이 포함되어 있습니다.
핵심 내용: 한 기업에서 일반적인 관리에는 생산 관리 (계획 및 제조), 물류 관리 (배송, 조달 및 재고 관리), 재무 관리 (회계 및 재무 관리) 의 세 가지 주요 측면이 포함됩니다. 이 세 시스템 자체는 통합이며, 서로 대응하는 인터페이스가 있어 기업을 잘 통합하여 관리할 수 있다. 특히 기업이 인적자원 관리에 대한 중시가 강화됨에 따라 점점 더 많은 ERP 공급업체가 인적자원 관리를 ERP 시스템의 중요한 구성 요소에 포함시켰다는 점도 주목할 필요가 있습니다. 이 기능에 대해서도 간단히 설명하겠습니다. 여기서는 일반적인 생산 기업을 예로 들어 ERP 의 기능 모듈을 소개하겠습니다. ERP 인재는 인재 부족 단계에 있으며 고용 전망은 양호하다.
중국의 응용: ERP 도입은 많은 기업들의 관심사입니다. 198 1, 심양 제 1 기계공장이 독일 엔지니어협회에서 첫 번째 MRPII 소프트웨어를 도입한 이후 중국에서 MRPII/ERP 의 응용과 보급은 거의 20 년의 비바람을 겪었다. 불완전한 통계에 따르면, 중국의 약 700 개 기업이 이 선진적인 관리 소프트웨어를 구입하거나 사용했다. 그러나 그 응용의 효과는 균형이 맞지 않아 기업 간 격차가 크다. 이를 위해, 우리는 전체 과정에 대해 회고하고 생각할 필요가 있다.