기업은 채용 정보의 출처를 기준으로 채용 채널의 유효성을 분석하고 기업이 채용에 투입할 수 있도록 데이터 참조를 제공합니다 (채용 사이트 선택). 예를 들어, 사이트 A 를 통해 채용 정보를 얻은 사람은 10 이고, 사이트 B 를 통해 알게 된 사람은 20 명이며, 사이트 B 를 통한 일자리 보급을 통해 얻은 피드백이 더 좋다는 것을 설명한다. 이어 사이트 A 를 통해 최종 일치한 사람은 9 명, 사이트 B 는 3 명에 불과했으며, 사이트 A 를 통해 일치하는 일자리 채용이 더 효과적이라는 것을 설명했다 (위의 예는 예시일 뿐, 자료는 날조된 것이다).
채용 정보 출처를 설명함으로써 내부 개인 추천을 선택합니다. 많은 기업들이 서비스직, 고객 불만이 있는 고객서비스직과 같은 일부 직위에서 혐의를 피하며 친척이나 친구의 추천을 피한다.
기업은 내부 추천상을 실시한다. 실제 채용에서는 기술형 기업이나 채용이 어려운 직위가 내부 추천 장려 메커니즘을 채택하여 채용을 촉진하기 때문에 지원자에게 채용 정보의 출처를 설명하도록 요구할 것이다.
채용 사이트의 자기홍보. 예를 들어, 중고품을 58동청 팔 때 "저에게 연락할 때 58동청 때 봤다는 것을 설명해 주세요." 라는 문구가 자주 나옵니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)