1. 경제학: '맥주 효과'의 원리
'맥주 효과'는 유통 분야에서 흔히 나타나는 경제 현상으로 맥주 산업에만 국한된 것이 아닙니다. 다양한 노드에 있는 기업 간 정보의 비대칭성과 각자의 이익 극대화 추구로 인해 공급망 내 전송 과정에서 수요 정보가 왜곡되는 경제적 현상이 발생했습니다.
공급망에서는 정보 전달이 통제되지 않고 소매업체는 수요에 대해 낙관적이어서 추가 주문을 합니다. 소매업체의 수요 증가는 제조업체를 크게 자극하고 제조업체의 행동은 원자재 공급업체를 더욱 자극합니다. >
즉, 소비자의 요구는 10병만 필요할 수도 있지만, 소매업체의 주문으로 인해 제조업체는 수요에 대해 맹목적으로 낙관하게 되어 100병이 필요하다는 인상을 갖게 됩니다. 공급업체의 대량 주문으로 인해 원자재 공급업체는 1,000병이 필요하다는 인상을 받습니다. 반대로 수요가 줄어들면 현재 부동산 시장에서는 '맥주 효과'가 나타나는 경우가 많습니다. 부동산 시장 정보의 왜곡으로 인해 개발자들은 부동산 시장에 대한 기대를 확신하고 토지를 움켜쥐고, 소비자의 '사지 말고 사라'의 영향으로 땅값이 급등하고 집값도 급등하게 됩니다.
투자자들은 부동산 시장에 투자를 늘리고 신규 자금을 투입해 부동산 개발업자들이 향후 부동산 개발에 더욱 자신감을 갖게 될 것이다. 미친 토지 입찰은 또다시 '맥주효과' 악순환을 낳고 부동산 업계에 거품을 부풀린다.
거품이 터지면 집값은 심각하게 집값에서 벗어나게 된다. 집값이 떨어지면 부동산 시장의 투자자와 개발업자는 '맥주 효과'로 인한 후유증을 겪게 된다. 기업이 시장에 진입할 때 너무 공격적이어서는 안 된다는 점을 알려준다. 맹목적인 낙관으로 인한 자원 낭비와 불필요한 손실을 피하기 위해 먼저 시장 수요를 조사해야 한다.
2. 거미줄 이론"
"거미줄 이론" "수확의 역설(Harvest Paradox)"이라고도 불리는 이는 시장 경제에서 다소 이상한 현상으로 특정 품목의 가격과 생산량이 변한다는 이론을 말합니다. 상품은 서로 상호 작용하여 규칙적인 순환 변화를 일으킵니다.
1930년 1934년 미국의 Schulz, 네덜란드의 J. Tinbergen 및 이탈리아의 Ricci가 독립적으로 제안했습니다. 가격과 생산량은 거미줄처럼 그래픽으로 표현되며, 1934년 영국 Kaldor는 이 이론을 거미줄 이론이라고 명명했습니다.
고전적인 경제 이론과 달리 거미줄 이론은 특정 가정 하에서 경제 시스템이
이러한 현상은 첫째, 완전 경쟁을 전제로 하며, 각 생산자는 현재 시장 가격이 지속될 것이라고 믿고 있으며, 자신의 생산 계획을 변경해도 영향을 받지 않습니다. 둘째, 가격은 공급량에 따라 결정되고, 공급량은 이전 기간의 시장 가격에 따라 결정됩니다. 셋째, 생산된 상품은 내구재가 아닙니다. 이러한 가설은 거미줄 이론이 주로 농산물을 분석하는 데 사용된다는 것을 시사합니다. 따라서 거미줄 이론은 수확량은 많지만 수확량이 적은 현상을 가져온다.
이렇게도 이해할 수 있다. 완전경쟁과 공급에 의해 가격이 결정되는 농산물 시장에서 특정 농산물의 가격 인상이 특정 해에 농민들에게 큰 이익을 안겨줄 때, 많은 농부들이 이 작물을 심었고 한동안 이 농산물의 공급이 시장의 수요를 초과하여 가격이 급락했습니다.
농민들은 1년 동안 열심히 일한 끝에 풍작을 이뤘지만 소득은 늘지 않았다. 이는 최근 몇 년 동안 많은 농부들이 자신의 땅을 떠나 도시에서 일하게 된 주된 이유이기도 합니다.
요컨대 농민들은 시장을 정확하게 예측할 능력이 없기 때문에 농작물을 심을 때 역사적 경험 등의 영향을 받기 쉽고 결국 맹목적으로 추세를 따라가기 마련이다. 헛된 일이지만 기대하는 수입을 얻지 못합니다.
농산물 시장이 거미줄 모양으로 등락하는 현상을 없애거나 줄이기 위해서는 한편으로는 정부가 지원가격이나 가격제한 등 경제정책을 활용해 시장에 개입해야 한다. 한편, 시장 자체의 규제 역할을 활용하는 것이 필요합니다. 특징적인 농업을 개발하고 조정을 위해 선물 시장을 이용하는 등 조정을 위한 메커니즘을 사용할 수 있습니다.
3. '파킨슨 법칙'의 원리
'파킨슨 법칙'은 경제학의 관료주의 현상을 일컫는 말로 '공적질병', '조직질병'이라고도 한다. 마비' 또는 '대기업병'은 영국의 유명 역사학자 노스굿 파킨슨이 1958년 출간한 '파킨슨의 법칙'에서 유래됐다.
파킨슨은 책에서 소속사 직원 확대의 원인과 결과를 이렇게 설명했다. 무능한 공직자는 세 가지 방법이 있을 수 있다. 첫째는 사직을 신청하고 둘째는 유능한 사람에게 자리를 양보하는 것이다. 세 번째는 자신보다 낮은 직급의 사람 두 명을 보조자로 임명하는 것입니다.
이 첫 번째 길은 많은 권리를 잃기 때문에 절대 선택해서는 안되며, 두 번째 길은 선택할 수 없습니다. 유능한 사람이 그의 상대가 될 것이기 때문입니다. 가장 적합한 길은 세 번째뿐입니다. . 그래서 두 명의 평범한 조수가 자신의 작업을 공유했으며 그 자신이 위에서 명령을 내 렸습니다. 그들은 그의 권리에 위협을 가하지 않았습니다.
두 명의 보조원이 무능력했기 때문에 이에 따라 무능한 보조원 두 명을 더 찾았습니다. 이렇게 하면 한 사람이 처리해야 할 업무량이 7명에게 나누어지게 됩니다. 비유하자면, 리더십 시스템은 비대해지고, 인력이 과잉되고, 서로 상충되고, 비효율적입니다.
파킨슨은 또한 조직에서 기관과 인력의 증가가 전적으로 실제 업무의 필요에서 비롯되는 것이 아니라 그 자체의 필요와 법칙이 있다는 것을 발견했습니다. 경영활동 자체가 업무를 창출하게 되고, 인력을 추가하게 되면 기능이 중복되고 경쟁하는 경영시스템이 생겨 업무목표가 불명확하고 압축되지 않게 되어 업무효율이 낮아지게 됩니다.
파킨슨은 “행정관리에 있어 행정기관은 피라미드처럼 계속 늘어날 것이고, 행정인력도 계속 늘어나 모두가 바쁘겠지만, 조직의 효율성은 점점 비효율적이 될 것”이라고 결론지었다. 따라서 이 법칙을 '상승 피라미드' 현상이라고도 합니다.
실생활에서 '파킨슨의 법칙'은 매우 흔합니다. 어느 나라든 제도가 있고, 무능한 관리자가 있고, 자기계발이 필요한 한 '파킨슨의 법칙'은 분명히 있을 것입니다. 존재하다. ".
'파킨슨의 법칙'이 전 세계적으로 확산되면서 이러한 권력 확대로 인한 인력 과잉, 효율성 저하 등 '공식 전염병'에 대한 국민들의 깊은 혐오가 극명하게 드러났다. 관료제는 결코 한 나라나 특정 시대의 산물이 아닙니다. 마치 열에 구워지는 갈색 사탕처럼 인간 삶의 모든 면에 고착되어 있는 것입니다.
'파킨슨의 법칙'이 조직에 가져온 다양한 부정적 결과를 과소평가할 수는 없다. '파킨슨의 법칙'의 핵심을 근본적으로 해결하려면 합리적인 고용 시스템을 구축해야 한다.
직원 채용은 공개적이고 투명해야 하며, 리더 자리를 유지하기 위해 다른 동기를 가진 사람들이 평범한 사람을 채용하는 것을 방지해야 하며, 이미 회사에 입사한 직원은 두 가지 평가를 받아야 합니다. 지표: 노동분배율, 인건비율 '파킨슨의 법칙'이 조직에 은밀하게 적용되는지 항상 주의를 기울이세요.
확장정보:
정치경제학은 이익에 기초한 경제 활동에서 특정 계층의 지위와 역할을 강조하기 위해 가치법칙 또는 경제학을 특정 측면에서 자발적으로 연구합니다. 과학경제학은 가치법칙이나 경제법칙 전체를 의식적으로 연구합니다.
대칭경제학은 과학경제학이다. 경제학의 핵심은 경제법칙이며, 대칭경제학의 관점에서 볼 때 최적의 배분과 최적의 자원 재생은 경제법칙의 확장이자 구체적인 발현일 뿐이다. 경제학의 목적은 최적의 배분을 뒷받침하는 경제법칙과 경제적 본질이어야 한다. 최적의 자원 할당 및 최적의 재생산 수준에 머무르는 대신
참조: 바이두 백과사전 - 경제학