항저우의 인재 시장에는 장간구 인사국, 항저우시 인재 서비스국, 공수구 인사사회보장국, 시후구 인사사회보장국, 항저우 경제기술개발구가 포함됩니다. 경영위원회 등
다음과 같습니다:
1. 항저우 인재 서비스국
항저우 인재 서비스국은 현재 사무실, 대학원 취업 서비스, 대학생창업지원실, 인사처, 안내실, 선배인재평가추천실, 이동당원관리실
2. 장간구 인사국
항저우시 당위원회 및 시정부(시당위원회)의 "항저우시 장간구 제도 개혁 계획에 관한 고시"에 따르면 Fa [2001] No. 44), 항저우 시 장간구 인사국(이하 구인사국이라 함)을 설립하였다. 지구인사국은 지구설립위원회 사무국(이하 지구설립사무소라 한다)과 같은 곳에 위치한다. 지방인사국은 인재와 인사업무, 인사제도 개혁 등을 담당하는 지방정부의 부서이다. 구청은 구위원회와 구자치단체가 설립한 상설기관이다.
3. 공수구 인사사회보장국
조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축합니다. 노동 감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호를 조정하며, 노동 쟁의 사건을 법에 따라 조사 및 처리하고, 기업과 근로자의 합법적인 권익을 수호합니다.
4. 시후구 인사사회보장국
직무: 1. 기업 직원의 업무 관련 부상을 확인하는 일을 담당합니다. 2. 기업 근로자의 실업 보험 지급 기간을 결정하는 책임이 있습니다. 3. 기업의 불규칙하고 포괄적인 근로 시간 계산 실행을 승인할 책임이 있습니다. 4. 기업체 근로자, 실업자 등의 퇴직 승인을 담당한다.
5. 특수직종으로 인한 조기퇴직 및 질병으로 인한 조기퇴직(퇴직)을 항저우시 노동사회보장국에서 담당합니다.
6. 회사의 경제적 해고 계획 제출을 담당합니다. 7. 기업의 "단체 계약" 및 "임금 계약"을 검토할 책임이 있습니다. 8. 기업에 고용된 미성년 근로자(16~18세)의 고용 등록을 담당합니다. 9. 민간 직업훈련기관 설립 허가. 10. 국 지도부가 지정한 기타 업무를 적시에 완료하십시오.
5. 항저우경제기술개발구관리위원회
항저우경제기술개발구(수출가공구)당 실무위원회와 관리위원회는 시당위원회가 파견한 기관이다. 시정부는 시당위원회를 대표하여 항저우경제개발구(절강항주수출가공구)에 대한 통일적인 지도, 통일적인 기획, 통일적인 관리를 실시한다.
추가 정보:
인재 시장의 발전 특성:
“총 인재 팀 수가 꾸준히 증가하고 있으며 인재의 질이 점차 향상되고 있습니다. ; 인재의 3차 산업으로의 전환 인재의 지리적 분포는 여전히 동부에서는 강하고 서부에서는 약하며, 우리나라의 인재 자원 배분은 역사적 전환 과정에 있습니다. 리젠중(Li Jianzhong)은 “우리나라 본토의 인재 개발이 중요하다”고 말했다.
1. 3차 산업에 인재가 지나치게 집중되는 경향이 있다
보고서에 따르면 우리나라 인재산업 분포의 두드러진 특징은 인재산업 구조와 국민 경제의 산업적 배치는 뚜렷한 대조를 이루었습니다. 1차 산업과 2차 산업 분야의 기술기술인력 수는 현저히 낮으며, 취업인력의 학력 향상이 시급히 필요하다. 3개 산업의 산출가치를 보면 2002년 1차, 2차, 3차 산업의 산출가치는 각각 15.3, 50.4, 34.3으로 나타났다.
취업자 입장에서 보면, 1차, 2차, 3차 산업 취업자 비율은 각각 50명, 21명, 29명이며, 중등기술학교의 기술인재 비율은 각각 5, 18, 77명이며, 대학졸업자의 비율은 이상은 각각 1.2, 15.2, 83.6으로 차이가 너무 큽니다.
이는 3차 산업이 다수의 인재를 집중시키고 있는 반면, 국가경제에 대한 인재의 기여율이 다른 산업에 비해 현저히 낮아 기초지위 강화라는 목표와 양립할 수 없음을 의미한다. 농업을 발전시키고 제조업을 발전시키다.
2. 인재 채용의 절대적인 주체는 민간 소유 조직이 될 것입니다
보고서는 우리나라의 소유 구조와 고용 구조가 엄청난 변화를 겪었다고 지적합니다. 이는 또한 우리나라의 인재 풀 구조에 근본적인 변화를 가져왔습니다.
가장 두드러지는 점은 1990년대 후반부터 국영기업의 직원 수와 전체 인재 수가 지속적으로 감소하고 있다는 점이다. 1996년 우리나라 국영기업의 전체 직원 수(공무원 포함)는 1억949만명에 불과했다. 2001년에는 전문기술인력 수가 연평균 5명 이상 감소했다. 국유 기업 수는 1999년 이후 130만 명 감소해 4명 감소했다.
당과 정부 인재 수는 59만 명 감소해 국유 기업 관리 수는 7% 감소했다. 인재는 1998년 262만5000명에서 2002년 212만3000명으로 줄었다가 2003년 반등했다. 동시에 1994년부터 2003년까지 비정부 기관의 전체 직원 수는 29배, 전문 기술 인력은 3.4배 증가했습니다. 전체 직원 수에서 차지하는 비율은 각각 23배, 11배 증가했습니다. 보고서는 우리나라의 경제 시스템 개혁이 더욱 발전함에 따라 앞으로 우리나라 인재 채용의 주요 방향이 민간 고용주가 될 것이라고 예측하고 있습니다.
3. 전문적이고 기술적인 인재의 분배가 매우 불합리합니다.
이는 주로 다음과 같은 점에서 나타납니다.
① 다양한 소유권 단위에 대한 재능의 분배가 불합리합니다. . 국내 전체 전문기술인재의 70% 이상을 차지하는 전문기술인재는 주로 국영기업과 기관에 분포되어 있다.
②산업 및 업종 분포 조정이 필요하다. 예를 들어, 3차 산업에서는 과학 연구, 사회 서비스, 재무 관리, 부동산, 무역 및 요식업, 운송 및 기타 산업 분야의 인재 비율이 낮으므로 이를 보완하고 강화해야 합니다.
③학과나 전공의 분포가 불합리하다. 교육, 보건, 경제, 회계 등 분야의 인력은 전체 전문기술인력의 70% 이상을 차지하는 반면, 엔지니어링 및 기술인력은 전체의 18%에 불과합니다. 연구개발(R&D)에 종사하는 전문인력 중 신소재, 신에너지, 생명공학, 현대의학, 환경보호 등 분야의 전문인력이 부족합니다.