I. 고용 계약:
회사와 고용 계약 (일명 삼자 계약) 을 체결하다. 본 계약은 법적 효력이 있으므로 위약은 배상해야 하고, 노동계약은 서명 후 효력을 상실합니다.
둘째, 등록 카드:
도착증을 가지고 부서에 신고해서 서류와 호적 인수인계 수속을 완성해야 한다.
도착증' 은 원래의' 파견증' 에서 전환된 것으로, 일반 고교 (일반 전일제, 통학생 모집) 졸업생이 취업단위에 도착하는 증빙이자 졸업생이 입사하는 초기 기록과 증빙이다.
졸업생이 취업 기관에 신고할 때는 반드시 《도착증 신고》를 소지해야 한다. 학교 관련 부서는' 도착증' 에 의거하여 졸업생을 위한 서류인도, 조직관계 이전, 호적 이전 등의 수속을 처리하고, 취업단위 소재지 공안부는' 도착증' 에 따라 졸업생을 위한 정착 수속을 처리하고, 취업단위는' 도착증' 에 의거해 졸업생을 위한 관련 업무 수속을 밟는다.
3. 2 인치 신분증 사진 2 장, 호적본, 신분증, 졸업장, 사회보장카드 등 증명서자료 원본을 인적자원과 사회보장국에 가지고 취업실업 등록증을 처리한다.
확장 데이터 기능
1,' 취업신고증' 은 졸업생이 직장에 신고한 증거이다. 졸업생은 출근할 때 반드시' 취업신고증' 을 소지해야 한다. 고용 단위는 취업신고증으로 졸업생을 위한 수속을 한다.
2. 현지 공안부는' 취업등록증' 에 의거하여 졸업생을 위해 정착을 처리한다.
3. 학교 관련 부서는' 취업신고증' 에 따라 졸업생을 위해 서류전달, 조직관계 이전, 호적 이전 등의 수속을 한다.
4.' 취업신고증' 홈페이지는 졸업생이 고용주에게 신고할 때 고용주에게 넘겨준다. 졸업생의 근무 시간에 대한 초기 기록과 증빙으로, 위의 날짜는 근로연령의 시작이며, 퇴직연령과 연금보험 납부 연한과 관련이 있다.
5.' 취업신고증' 은 졸업생이 공무원에 응시하는 데 꼭 필요한 자료이다.
6.' 취업신고증' 은 졸업생 취업의 증명이다. 취업신고증' 의 명칭은 졸업생 신분증의 명칭과 일치해야 하며, 단위명도 정확해야 한다. 취업신고증 유효기간은 일반적으로 졸업 후 2 년 이내입니다 (예: 2008 년 졸업생 6 월 30 일부터 20 10, 2009 회 졸업생 6 월 30 일부터 20 1 10, 뒤로).
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심천 인적 자원 사회 보장국-신입생 신고