면접에서 무슨 착오가 생기면 반드시 도태될 것이다. 면접은 구직 과정에서 매우 중요한 부분이다. 나는 모든 사람들이 면접에서 좋은 결과를 얻기를 바라지만, 어떤 사람들은 약간의 실수를 저지를 것이라고 믿는다. 그렇다면 면접에서 어떤 실수를 하면 반드시 탈락할까?
너는 면접에서 어떤 잘못을 저질렀니? 너는 반드시 탈락해야 한다. 1 면접 시 허위 이력서 제공.
탈락 등급: ★★★★★ ★
내레이터: 조프리
나는 기본적으로 면접 전에 구직자의 이력서를 보고 면접을 볼 때 그의 정보에 대해 중요한 질문을 할 수 있다. 하지만 지금 내 손에 들어온 이력서는 빈틈이 많아 퇴고를 견디지 못하고 면접 때 물어본 허위경험과 기교는 말할 것도 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 일단' 가짜' 라는 꼬리표가 붙으면, 설령 네가 우수하더라도 회사는 너를 채용하지 않을 것이다.
물론 이해 범위 내에서 가까스로 계산할 수 있는 경우도 있다. 예를 들어, 저는 "1 년 10 개월" 을 "2 년" 으로 쓴 사람을 만났습니다. 그녀가 이 직위에 적합하기 때문에 회사는' 두 달' 의 시차를 추구하지 않았다. 하지만 학력, 스킬 등 다른 최종선은 면접관으로서 전혀 받아들일 수 없다.
전문가 의견:
최근 미래걱정포럼 (bbs.5 1job.com) 에서' 면접에서 이런 실수를 저지르면 반드시 없어져야 한다' 는 주제로 여론조사를 실시했다. 결과' 허위이력서 제공' 옵션이 65% 가 넘는 득표수로 1 위를 차지한 것은' 허위이력서 제공' 이 구직 과정에서 어쨌든 할 수 없는 행위라는 것을 알 수 있다. 이력서의 범람은 구직자가 취업 기회를 잃게 할 뿐만 아니라 구직자의 성실 원칙에도 영향을 미친다. 일단 먹칠을 하면 되돌릴 수 없다.
구직자들이 여전히 요행을 품고 일자리를 빨리 찾기 위해 이력서에' 벽돌 가바 추가' 를 한다면 면접을 통과하더라도 앞으로의 장기 업무에서 진실이 드러날 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 5 1 걱정없는 미래 사이트 편집부의 오리지널' 이력서 위조, 위험자아' 에 이력서 범람의 결과를 잘 표현한 문구가 있다 득실은 스스로 측정할 수밖에 없다. "
인터뷰에서 "기혼 출산"
스타급 탈락: ★★★☆ ☆ ☆ ☆.
내레이터: 윌리
며칠 전에 한 여학생을 초청하여 면접을 보았다. 나는 인형처럼 그녀의 모습을 보았다. 내 뒤에 중년 여성이 한 명 있다. 내가 그녀를 밖에 있는 휴게실에서 좀 기다리게 하자, 그녀는 웃으며 말했다. "나는 그녀의 엄마입니다. 나는 너를 믿지 않는다. 그녀와 함께 보자. 너 자신에 대해 이야기 해. 나는 말하지 않고, 너를 방해하지 않을 것이다. 클릭합니다 그래서 면접은 어머니의 감독하에 이뤄져서 정말 괴로웠다!
부모님이 면접을 보러 오셨을 때도 가지고 오셨나요? 대학에 처음 지원했을 때처럼? 너희들은 모두 노동인민이다. 당신의 독립은 어디에 있습니까? 내가 너를 초대했을 때, 내가 어떻게 네가 나를 도와 일을 하도록 믿을 수 있겠니?
전문가 의견:
HR 은' 경험주의' 의 함정에 빠지지 않도록 면접에서 주관적인 개인적인 판단을 내려야 하지만, 앞날 걱정없는 포럼 (bbs.5 1job.com) 에는 여전히 많은 HR 이 면접에서' 기혼 유아' 를 받아들일 수 없다고 말하고 있다.
고용인이 필요로 하는 것은 독립적이고, 능력 있고, 독립적이며, 책임을 고르는 사람이다. 구직자는 친척과 친구들이 동행하여 일을 신청할 것이다. 어떤 이유에서든, HR 은 당신의 능력을 의심하고, 당신이 이 일을 감당할 수 있는지 의심하며, 도련님 공주처럼 당신을 수용할 사람이 필요한지 의심합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
따라서 구직자가 면접을 볼 때 동료가 있다면, 그가 마음대로 회사를 돌아다니게 할 수 있고, 면접관에게' 경호원' 을 데리고 면접을 보는 것은 적절하지 않다는 것을 알게 할 수 있다.
면접 때 지원한 회사에 대해 아무것도 모른다.
스타급 탈락: ★★★★ ★
내레이터: 재스민
며칠 전에 졸업을 앞둔 여학생을 운영 조수로 시험해 보았다. 캠퍼스를 떠난 지 얼마 되지 않아 그녀는 정력이 왕성해졌다. 그녀는 자신의 직업 방향에 대해 특별히 잘 알지 못하지만, 다행히 그녀는 일에 대한 열정과 활력이 있고, 재학 기간에도 동아리 활동 경험이 있다. 전반적으로 그녀는 이 직위에 매우 적합하다. 문제는 제가 "우리 회사에 대해 얼마나 알고 계십니까?" 라고 물었을 때입니다. 그녀는 멍해졌다.
운영보조원을 면접하고 회사에 대해 아는 것이 하나도 없어서 너무 나쁘다. 그럼에도 불구하고, 나는 그녀의 미완성' 예습 숙제' 를 참을성 있게 보완했다. 그리고 문제는 그녀의 두 번째 면에서 발생했고 감독은 또 그녀에게 이 문제를 물었다. 내가 이미 그녀에게 임시로 보충 수업을 해 준 기초 위에서, 그녀의 대답은 여전히 "조금" 인데, 그녀가 우리 회사에 적합하지 않다고 말할 수 밖에 없다.
전문가 의견:
면접 전에 회사와 직위를 아는 것은 모든 구직자들이 매번 구직하기 전에 반드시 해야 할 준비 숙제이다. 회사 배경과 결합하면 구직자들이 직무의 직무와 요구를 더 잘 이해할 수 있고, 조건적인 구직자도 관련 업계의 친구에게 회사의 상황을 알아보고, 자신을 알고, 백전백전을 할 수 있다.
이 같은 경우 구직자들은' 예습' 회사 배경을 소홀히 했지만 대졸 졸업생으로서 HR 에 포용됐지만' 양면' 상황에서 다시 패했다. 면접이 긴장되든 다른 이유든, 그녀의 즉흥 연주와 언어 조직 능력이 이 직위에 적합하지 않다는 것을 반영한다.
구직자에게 면접 전에 회사의 배경을 알아야 한다는 것을 다시 한 번 일깨워 준다. 앞날 걱정 없는 구직망 (www.5 1job.com) 을 통해 이력서를 제출할 때 해당 직위의 회사 이름을 클릭하면 해당 회사에 대한 간략한 소개를 받을 수 있으며, 해당 회사의 홈페이지를 보면 자세한 내용을 확인할 수 있습니다. 요컨대, 매번 면접마다 준비를 하지 않으면 안 된다.
월급에 대해 이야기하자마자 사자가 입을 열었다.
도태별: ★★☆ ☆ ☆ ☆ ☆.
내레이터: 다이아나
사실, 나는 구직자들이 면접에서 주동적으로 나에게 월급에 대해 이야기하는 것을 개의치 않는다. 원래는 모두가 돈을 벌기 위해 일했기 때문에 숨길 필요는 없지만, 너도 너무 교만해서는 안 된다. 내가 너를 일하게 한 것처럼. 만약 네가 고급 희소인재라면, 나는 오히려' 사방을 둘러보고 싶다' 고 생각하지만, 나는 정말 너의 이 신인의 고조 면접을 받아들일 수 없다.
지난 주에 한 구직자가 면접을 보러 왔다. 자신을 소개한 후, 내가 반응하기도 전에, 그는 나에게 월급에 대한 질문을 하기 시작했다. "너희 회사의 복지가 좋다고 들었어. 내 이 직위의 월급은 5,600 원이어야 한다. 현재 일선 도시 생활의 압력이 매우 커서 월급이 5 천 명도 안 된다. 너는 어떻게 사람을 살게 할 수 있니? " 이것은 마치 내가 이미 그에게 제안을 하기로 결정한 것처럼 들린다. 우리 회사는 확실히 초봉 6 천 원의 직위를 가지고 있다. 관건은 인사보조인데, 네가 감히 이렇게 높은 가격을 낼 수 있단 말인가?
전문가 의견:
현재 취업 시장은' 스님이 많으면 죽이 적다' 고 한다. 자신의 능력이 뛰어나다고 생각하더라도, 사람들과의 교제에서 최소한의 겸손이 있어야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 직장에서 1 위, 2 위, 결국 지금의 기업들은 팀워크를 중시하기 때문에 면접 과정에서 구직자들은 겸손한 태도를 보여야 한다. 공격적이지 말고 압도적인 분위기를 보여야 한다. 결국, 당신의 목적은 직업을 찾는 것이지, HR 과 경쟁하는 것이 아니다.
또한 면접을 보기 전에 구직자들은 인터넷이나 주변 동행을 통해 지원받은 직위의 급여에 대한 대략적인 이해를 가져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 물론, 그들은 앞날이 걱정없는 클라이언트를 다운로드하고, 특정 직위의 급여 수준을 조회하고, 자신을 위해 합리적인 가격을 정해 구직 중 기업과 더 빨리 협력할 수 있도록 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
같은 회사의 각 직위에 이력서를 던지다.
스타급 탈락: ★★★★
내레이터: 샤오미
오늘 인턴 한 명을 면접했는데, 각 조건은 그런대로 괜찮은 편이다. 내가 그녀에게 언제 취직할 수 있는지 물었을 때, 상대방의 대답은 나를 울먹이게 했다. "죄송합니다. 저는 귀사의 다른 두 부서의 직위를 신청했습니다. 그래서 저는 그들이 모두 면접을 마치고 결정을 내릴 때까지 기다리고 싶습니다."
원래 이 구직자는 우리 회사에 세 부서, 행정, 고객서비스, 시장부를 보냈다. 인턴직일 뿐이지만 이런 배달은 내부 부서와 부서 간의 소통에 어려움을 초래할 수 있다. 그리고 나도 그녀의 능력에 대해 약간의 의심을 품을 것이다. 흔히' 무엇이든 할 수 있다' 는 진정한 의미는' 아무것도 할 수 없다' 이다!
전문가 의견:
일반적으로 구직자가 이 기업에서 여러 직위를 배달하는 것은 이 기업에 대해 매우 높은 인지도를 가져야 한다. 물론, 당신이 제출한 모든 직위가 고리로 연결되어 있고, 밀접한 관련이 있다면, 그것은 문제없을 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
하지만 일반적으로 기업들은 사람을 모집하고, 여러 직책은 구직자에 대한 요구가 너무 가깝지 않다. 그렇지 않으면, 기업은 여러 직위를 채용할 필요가 없고, 단지 한 직위에 더 많은 장소를 투입하면 된다. 물론, 당신은 자신을' 다방면수' 라고 생각할 수 있지만, 기업의 눈에는 명확한 자기 포지셔닝이 없는 사람일 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
당신이 정말 여러 부서에 적합하더라도, 당신이 채용되어 다른 부서와 소통해야 한다는 것을 알게 되면, 당신이 희귀한 인재가 아니라면, 부서는 일반적으로 이런 번거로움에 대해' 한 가지 더 적은 일' 을 선택합니다! 이렇게 하면 채용될 기회를 늘리지 않고 오히려 기회를 놓치게 된다.
물론, 꼭 이렇게 해야 한다면, 일정한 비교도 해야 한다. 즉, 이 일자리들은 반드시 긴밀하게 연결되어 있어야 하며, 지원자의 지식 구조와 능력 범위에 대한 요구도 기본적으로 일치한다는 것이다. 그렇지 않으면, 너의 여러 차례의 배달은 너에게 증가하지 않고 줄어든다.
면접 답안은' 아끼는 글자가 금같다' 이다
스타 탈락: ★★
내레이터: 리틀 J.
면접을 보러 온 대부분의 구직자들은 최선을 다해 자신을 과시하고 자신의 능력을 반복해서 강조하고 증명할 것이다. 결국 면접관과 구직자가 처음 만나는 것은 교류를 통해서만 서로를 알 수 있다. 가끔 금처럼 아끼는 사람을 만난다. 이력서가 예쁘고 경험이 많더라도 자신의' 강점과 능력' 을 발굴하기 위해 최선을 다해야 한다. 면접관에게 시간과 정력은 모두 도전이다.
전문가 의견:
아무리 재능이 있다 해도 면접에서 표현을 잘하지 못하면 면접관에게 사유가 둔하고 이해력이 떨어지며 의사소통 조정 능력이 떨어지는 인상을 남길 뿐이다.
보통 면접 과정에서 면접관은' 질문' 역할을 더 많이 한다. 한 번의 면접이 끝나고 면접관은 구직자보다 더 많은 말을 했다. 면접관이 전공이 부족하거나 구직자가' 황금처럼 비싸다' 는 두 가지 상황밖에 없다. 후자의 결과는 모두 알고 있다.
만약 당신이 정말로 표현에 능숙하지 않은 사람이라면, 면접 전에 다른 사람보다 더 많은 숙제를 해야 할 것 같습니다. 예를 들어, 면접에서 어떤 질문을 해야 하는지, 이런 문제들에 대해 준비와 훈련을 해야 하는지, 말을 할 수가 없다. 또한 면접 전에 회사 배경, 직위 요구 사항, 업종 시세에 대해 더 많이 알 수 있습니다. 이런 것들이 당신의 대화 소재가 될 가능성이 높기 때문에 자신을 알아야 당신을 군인으로 만들 수 있습니다!
면접에서 반드시 제거해야 하는 실수는 무엇입니까? 2 어떤 문제로 인해 HR 이 면접관을 빠르게 탈락시켰습니까?
1. 재직 중인 경우 면접 기회를 어떻게 파악합니까? 이 문제는 구직자의 성실성을 시험하기 위한 것이다. 재직 시간 면접은 전 회사에 대한 사기다. 면접관이 이 이 질문에' 면접 기회가 있으면 가겠다' 는 답이 있다면 HR 로 직접 그를 통과할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관)
2. 당신은 왜 해고되었습니까? HR 이 이 질문을 할 때, 종종 일부 구직자들을 당황하게 한다. 이곳은 실직 근로자의 마음속에서 가장 취약한 곳이다. 일반적으로 이전 회사에서 잘하지 못하면 제명된다. 이 문제는 구직자의 업무 중의 결점을 드러낼 수 있다.
3. 당신은 이 직위를 위해 어떤 준비를 했습니까? 한 구직자가 상장 주택 기업의 문화 매니저를 면접한 적이 있다. HR 이 이 직위를 위해 얼마나 많은 시간을 준비했는지, 어떤 노력을 했는지 물었을 때, 그의 대답은 매우 구체적이었다. 이 문제를 통해 HR 은 책상 반대편에 있는 사람들이 입사한 후 자격이 없다는 것을 간접적으로 깨달을 수 있다.
우리 직원을 아십니까? 이 문제를 듣고, 많은 구직자들이 자신의 면접에 무게를 더해 주었다고 눈앞이 밝아졌다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 사실 이것은 성격을 이해하는 과정이다. 속담에 물건은 유류로 모이고, 사람은 군으로 나눈다는 말이 있다. 네가 아는 사람의 품질은 바로 너의 품질이다. Hrs, 면접에서 이 문제를 생각하실 건가요?
5. 당신은 어디에서 일하고 싶습니까? 이 문제는 직업 계획이 있는 구직자에게는 어렵지 않다. 명확한 직업계획은 HR 답을 알려주지만, 직업계획이 막막한 사람에게는 갈피를 잡을 수 없다. 면접관이 면접 직위에 대한 명확한 인식을 제시하지 못한다면, 그가 면접을 보러 오는 것은 단지 일자리를 늘릴 수 있는 기회일 뿐, 회사에 가장 적합한 인선은 아니다.
6. 당신 사장님의 결점은 무엇입니까? 지금은 단독투의 시대가 아니라 팀워크다. 구직자가 전 사장에게 아무 말도 하지 않았다면, 그 사람은 분명 문제가 있었을 것이다. 결국 사장이 될 수 있는 대부분의 사람들은 훌륭하다. 이 문제를 통해 HR 은 이 사람이 앞으로의 연대전에 적합하지 않다는 것을 알 수 있다.
7. 당신을 자랑스럽게 하는 것을 묘사할 수 있습니까? 많은 구직자들에게 이것은 흔한 화제이다. 하지만 HR 에게는 목적이 있습니다. 만약 네가 눈부신 성과를 거둔 적이 있다면, 너는 면접에서 분명히 말할 것이다. 반면, 이리저리 긁어모으고, 생각이 없는 사람에게는 과거 일에 밝은 점이 없는 일반 직원이 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
8. 500 만 원을 당첨하고도 일을 할 수 있을까? 이것은 매우 지루한 문제이며 발생 확률은 매우 적다. 나는 대부분의 사람들의 대답이 "나는 여전히 일할 수 있다" 고 믿는다. HR 은 당신이 일에 대한 열정이 있는지 보고 싶다. 만약 네가 정말 진실이라면, 네가 500 만 원에 당첨되었다고 생각하고, "직업이 없다" 고 간단하게 대답하면 너는 완전히 끝장난다. (존 F. 케네디, 일명언)
9. 네가 망친 한 가지를 설명해 줄 수 있니? 이 제목은 전번에 해당한다. 지난 질문에서 우리는 구직자들이 직장에서 반짝이는 점을 만들 수 있는지, 승진 가능성이 있는지 조사했다. 이 문제를 통해 HR 은 자신이 망친 일에 대한 책임 있는 태도와 어떻게 만회할 수 있는지를 이해하는 것이다. 이렇게 하면 네가 위험을 피할 수 있는 능력이 분명해진다.