가문이 깨끗하고 가풍이 단정한 가정은 왕왕 자질이 높은 후배를 양성한다. 그리고 회사는 직원들의 가족 배경이 매우 복잡하거나 심지어 어떤 나쁜 측면까지 포함하는 것을 원하지 않는다. 만약 정말 일이 생기면 필연적으로 회사에 연루되고, 고용인 단위는 당연히 득실한 일에 대해 신중을 기할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
두 번째는 당신의 가족 배경을 통해 당신을 깊이 이해하고 당신이 어떤 사람인지 보고 싶다는 것입니다. 부모의 일은 가정의 수준을 결정한다. 가족 수준이 높을수록 아이가 더 좋아질 수 있다. 100% 는 아니지만 대부분 그렇습니다. 그래서 기업들은 직원의 부모의 업무 상황을 의도적으로 이해하고 직원을 판단하는 보조 자료로 삼을 것이다.
면접을 볼 때 지원자는 투명하다. 모든 정보가 면접관에 의해 수집되기 때문이다. 충분히 투명해야 더 철저히 이해할 수 있다. 자신의 이력서 외에도, 당신이 어떤 사람인지, 회사에 채용할 가치가 있는지, 앞으로 기업에 해를 끼칠 수 있는지를 여러 가지 관점과 측면에서 판단할 수 있습니다. 일단 이런 낌새가 발견되면 반드시 제때에 종결할 것이다.
면접관이 이렇게 상세하게 물어본 이유는 부모님도 그들의 일을 알고 싶어하는데, 단지 당신의 가족 자원이 이용가치가 있는지 알고 싶을 뿐이다. 예를 들어, 당신의 부모가 당신을 도와 일을 할 수 있다면, 그것은 그들이 어느 정도의 이용 가치를 가지고 있다는 것을 의미합니다. 반면에, 사실은 그렇지 않다. 기업이 너무 현실적이라고 말하지 마라. 때때로 사회는 이렇다. 배경도 있고 인맥도 있고, 시작점은 일반인보다 높을 것이다. 논란의 여지가 없는 사실들, 이것들은 모두 타고난 것이고, 운명은 바꿀 수 없다.