일자리를 찾는 길이 멀다. 왜 현재 기업의 직원 대부분이 노무 파견인가?

사회 생활 수준이 지속적으로 향상됨에 따라 점점 더 많은 사람들이 취업에 관심을 갖고 있다. 많은 사람들이 대학에 진학하지만 대학 졸업 후 사람들은 취업 문제에 쉽게 직면한다. 취업 문제에 직면했을 때, 많은 사람들이 스스로 일자리를 구할 수도 있고, 노무회사를 찾을 수도 있다. 사회 시사에 관심이 있는 누리꾼들은 이런 이상한 메시지를 알아차릴 수 있다. 현재 기업 직원 대부분이 노무파견이다. 이 이상한 정보가 터지자 많은 사람들이 노무 파견에 대한 관심과 토론을 불러일으켰다.

노무파견 제도는 사람들에게 약간의 이득을 가져다 주지만, 노무파견 제도의 직원과 정규직은 큰 차이가 있다. 관련 자료에 따르면 기업의 직원 대부분이 노무파견이며, 주로 세 가지 이유가 있다. 첫 번째 측면은 기업이 가격을 낮출 수 있다는 것이다. 이들 파견 직원들은 노동회사와 노동협정을 체결하기 때문에 이들 파견 직원과 기업은 큰 관계를 맺지 않을 것이다. 노무사와 기업이 직접 소통할 수 있기 때문에 파견 직원은 정규직과 파견 직원의 차이를 알지 못할 수 있습니다.

이 방면에서 기업은 직원들의 근무 시간과 가격을 규정할 수 있다. 두 번째 측면은 노무파견 직원들이 5 보험 1 금 대우를 받지 못할 수도 있다는 점이다. 만약 사원이 기업의 정규사원이라면, 기업은 직원들의 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라, 직원들에게 5 보험 1 금을 내야 한다. 노무파견 직원의 경우, 이 직원들은 5 보험 1 금 대우를 받지 못할 수도 있다. 오보험 일금 외에 노무 파견 직원들은 많은 복지 정책을 누리지 못할 수도 있다.

노무파견 직원들이 많은 복지정책을 받지 못할 수 있는 이유는 주로 노동회사가 파견했기 때문이다. 기업은 직원들의 복지 대우를 보장해야 하지만 파견 직원의 복지 대우를 반드시 보장하지는 않는다. 세 번째 측면은 직원 파견이 긍정적인 역할을 할 수 있다는 것이다. 파견 직원이 정규직이 되려면, 파견 직원은 반드시 노력해야 한다.