사회보장기준이라 불리는 사회보험기준은 사회보장연도에 근로자가 납부하는 사회보험금 기준을 말한다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 신고한 월평균 급여세액을 기준으로 결정됩니다. 사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료 및 근로자의 사회보험 급여를 계산하는 중요한 기준으로 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 금액은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 각 지역의.
우리나라의 노동법이 점진적으로 개선되고 사회보장제도가 확립되면서 근로자들의 법의식도 높아졌다. 근로자는 자신의 정당한 권리와 이익에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 우리나라 노동법에는 기업과 사용자가 근로자를 위해 사회보장을 보장해야 한다고 명시하고 있으며, 사회보장 지급기준도 명확히 규정하고 있습니다.
개인 직원은 전년도 급여 총액의 월 평균을 올해 월별 지급 기준으로 사용합니다. 그 중 단위의 신입 사원은 입사 전 월 급여 소득을 사용합니다. 급여를 지급 기준으로 삼는다. 피보험 단위는 해당 단위의 모든 피보험 근로자의 월 지급 기준을 합산하여 단위의 월 지급 기준으로 한다.
전년도 임직원 급여소득 총액은 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지 전체 연도 동안 시급, 도급급, 수당 등을 포함하여 임직원이 받은 모든 금전적 소득을 말한다. 상여금, 수당 및 보조금, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급되는 임금.
사회보장 지급기준 계산방법:
일반적으로 본인의 전년도 급여소득을 지급기준으로 한다.
(1) 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.
(2) 근로자 급여소득이 전년도 근로자의 현지평균임금의 60% 미만인 경우, 전년도 근로자의 현지평균임금의 60%를 지급기준으로 한다. ;
(3) 직원 급여는 300%에서 60% 사이입니다. 예, 실제 상황에 따라 신고하십시오. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.
매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기본 번호를 신고하려면 다음이 필요합니다. 급여 명세서 및 기타 증명서를 준비합니다.
사회 보험 유형:
기본 연금 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 기본 의료 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 그 중 출산보험, 산재보험은 개인납부가 필요하지 않으며, 단위로 납부합니다.
법적 근거:
'사회보험법' 제60조는 사용자가 사회보험료를 전액 기한 내에 신고·납부해야 하며, 다음의 경우를 제외하고는 납부를 연체해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 불가항력, 감소 및 면제와 같은 법적 이유. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다. 근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있습니다.