일반적으로 회사 프로필, 기업문화, 지원직의 특징, 업무 내용, 지원자가 어떤 자질과 능력을 필요로 하는지, 면접에서 자신이 알고 있는 방향으로 노력하면 충분할 것이다. 자신의 발전 전망을 더 잘 분석하려면 회사의 규모, 성격, 시작 날짜, 제품 및 프로젝트, 연간 매출액, 성장률, 인사제도, 기업문화, 업계에서의 순위 등을 자세히 알 수 있다. 더 많이 알수록 좋습니다. 또한 회사의 분위기를 이해할 수 있다면 적절한 복장과 말투를 준비하는 것도 유용하다.
1, 회사의 규모와 성격 (예: 합자, 국유 또는 민간, 조직의 규모). 크고 작은 기관은 각각 장단점이 있어 자신의 실력, 위치, 흥미에 따라 기관이 자신의 선택에 적합한지 판단해야 한다.
2. 회사 관리
3. 회사의 경영 범위
4. 행정보조에 지원한다면 상대방이 특별한 요구를 가지고 있는지 주의해야 한다.
5. 인력 구성. 높은 자질 직원의 비율에서 당신의 실력이 이 조직에서 중용될 수 있는지, 도전적인 일을 감당할 수 있는지를 예측할 수 있다.
6. 업무의 성격. 주요 목표가 보수가 아닌 자기발전인 구직자에게는 도전적이고 다양하며 성취감을 가진 일이 더 매력적이다.
7. 승진 기회. 이 기관의 승진 제도가 공정하고 합리적인지 여부.
만약 당신이 열심히 노력한다면, 재능 있고 성취할 수 있는 승진 기회가 매우 적고, 직원들의 진보에 불리하며, 또한 이 기관이 선택할 가치가 없다는 것을 설명한다. 면접을 볼 회사의 상황을 충분히 이해해야만 자신이 이 일에 적합한지, 감당할 수 있는지, 그리고 앞으로의 일에서 발전할 수 있는지를 알 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)
8. 재직 훈련. 한 조직의 직무 훈련 정책에서 해당 조직이 직원의 자질 향상과 인적 자원에 대한 투자 전략을 중시할지 여부를 판단할 수 있다.
9. 기업문화는 회사가 혁신적인 직원이나 신중한 사람에 초점을 맞추든, 물론 직위에 따라 요구 사항이 다를 수 있다.