요즘 직원 파일 문제는 그야말로 누구에게나 고민이 되는 문제다. 요즘 부서에서는 문제를 두려워하고 일반적으로 직원의 파일을 관리하지 않습니다. 그러한 직원 파일을 어떻게 처리해야 합니까? 직원 파일은 명확하게 분류되어야 합니다.
일반적으로 민간 기업 및 사회 단체에 고용된 직원의 파일은 유동 인사 파일에 속합니다. 실직자 파일, 실직한 대졸자, 기술중등학교 졸업생의 파일, 자비 또는 기타 사적인 사유로 해외 유학을 간 사람의 파일, 프리랜서 또는 유연근로자의 파일 등을 포함합니다. 직원 기록을 담당하는 부서
국영 기업인 경우 일반적으로 기록을 보관할 권한이 있습니다. 비공기업인 경우에는 지역 공공 고용 및 인재 서비스 기관에만 신고할 수 있습니다. 이러한 기관은 일반적으로 이동 인력의 인사 파일 수신, 전송, 분류 및 저장과 같은 기본적인 공공 서비스를 담당합니다. 직원 파일 전송
인사 파일 관리 규정에 따라 직원 파일은 직원이 직접 휴대하거나 전송할 수 없습니다. 직원 파일이 개인의 손에 있는 경우 관련 파일 관리 기관에서 이를 거부할 것은 확실합니다.
일반적으로 이 경우 파일은 개인이 소지하고 있는 고용주에게 먼저 반환되어야 하며, 고용주는 파일의 내용을 확인할 책임이 있으며 이후 양도되어야 합니다. 직원 파일에 관한 관련 규정에 따라 수신해야 하는 파일에 보관합니다. 아카이브가 은퇴에 영향을 미치나요?
직원 기록은 확실히 퇴직에 영향을 미칩니다. 이제 우리 직원들은 퇴직했기 때문에 고용 기록을 주의 깊게 확인하여 고용 상태가 실제 사회보장 기여금과 완전히 일치하는지 확인해야 합니다. 특히, 일부 근로자, 입대자, 산간 및 농촌에 출근한 교육받은 청소년의 경우 근로자 파일에만 의존하여 지급 연한을 동일하게 간주할 수 있습니다. 인상되고 연금이 계산됩니다.
또한 직원 파일에는 직원의 신원도 정해져 있는데, 이는 퇴직 연령과 관련이 있다. 예를 들어 여성 간부는 55세, 여성 근로자는 50세에 퇴직할 수 있다. 세.
특별한 유형의 업무에 종사하고 해당 연한을 충족한 사람은 직원 파일도 승인받아야 합니다. 향후 개발 동향
직원 파일은 직원에게 부담이 될 수 없습니다. 노동계약법은 사용자가 근로자가 사직한 날로부터 15일 이내에 노동관계 종료, 보험 정지, 서류 이관 등의 절차를 처리해야 한다고 규정하고 있습니다. 모든 것은 고용주가 부담해야 합니다.
컴퓨터 시스템이 점점 더 발전함에 따라 많은 고용 기록 및 기타 정보에 더 이상 종이 파일이 필요하지 않습니다. 해당 취업기록자료는 컴퓨터 조회를 통해 재발급 가능합니다.
근로자가 다른 곳에서 취업하기 위해 사회 보장 관계 이전을 신청하는 경우를 제외하고, 다른 곳에서 퇴직할 경우 서류 파일이 증거로 필요합니다.
앞으로 공공 채용 정보가 전국적으로 네트워크화된다면 종이 채용 정보 파일을 수집하는 것은 의미가 없을 것입니다. 채용 시스템의 전자 기록에 의존하기만 하면 퇴직을 처리할 수 있습니다. 물론, 전자 기록 이전의 고용 기록은 여전히 직원 파일에서 확인되어야 합니다.
이때 직원 파일은 개인의 교육 정보, 리그 및 당 가입 자료, 평가 및 평가 자료, 기타 정보 수집에 중점을 둡니다. 귀하의 개인 인사 파일이 저장되는 위치는 귀하의 특정 상황에 따라 다릅니다.
먼저, 대졸 신입사원이라면. 귀하의 인사 파일은 카운티 재능 교환 센터에 임시로 저장됩니다. 업무 단위가 행정 기관인 경우 해당 파일은 인사 사회 보장국에 보관됩니다. 회사에 근무하는 경우 회사 인사 부서에서 파일을 보관합니다.
둘째, 파산하고 구조조정된 기업의 직원인 경우. 아직 정년이 되지 않은 파산 기업 직원의 파일은 인적자원사회보장국 실업부에 보관되며, 퇴직한 직원의 파일은 카운티 기록보관소로 보내져 보관됩니다. 구조 조정 후 재편성된 기업의 직원 파일은 일반적으로 구조 조정 후 기업에 보관됩니다.
셋째, 행정기관의 간부이자 직원인 경우.
일반 간부의 파일은 인적 자원 및 사회 보장국에 보관되고, 주요 간부의 파일은 조직부에 보관되며, 이전에는 근로자 및 직원의 파일이 해당 부서에 보관되어 있었지만 이제는 또한 보내야 합니다. 보관을 위해 인적자원사회보장국에 제출합니다.
넷째, 해당 부서에서는 직원 인사 파일을 보관하지 않습니다. 어쩌면 귀하의 부서는 공식적인 부서가 아니라 관리가 불완전한 소규모 부서일 수도 있습니다. 인사 파일은 개별적으로 저장할 수 없지만 재능 교류 센터에 계속 보관할 수 있습니다. 귀하의 은퇴에 영향을 미치지 않습니다.
안녕하세요 포스터는 회사에서 보관할 수 없는데 개인 파일은 어디에 보관해야 하나요? 연금 혜택에 영향을 미칠까요? 해당 부서에서 보관할 수 없는 경우 개인 파일을 본인이 보관할 수 없습니다. 일반적으로 민간 기업에는 보관 권한이 없으므로 개인 파일은 등록된 인재교류개발센터에 보관해야 합니다.
본 인재교류개발원은 파일 호스팅 권한을 가지고 있으며 정상적으로 귀하의 개인 파일을 식별할 수 있기 때문에 향후 퇴직 신청 시 개인 파일을 활용하셔야 하므로 개인 파일은 매우 자신에게 중요합니다. 내 개인 파일은 연금과 직접적인 관련이 없지만, 퇴직 신청 시 지급 예정 기간을 결정해야 할 때, 이때 내 개인 파일이 매우 중요한 역할을 합니다. .
물론 개인을 쉽게 잃을 수는 없습니다. 물론 기본 연금 보험을 지불하는 과정에서는 연금에 직접적인 영향을 주지만 개인 파일은 은퇴에 영향을 미치지 않습니다. 황금 처리를 하므로 이에 대해 안심하셔도 됩니다. 개인 파일을 정상적으로 외부로 내보내지 않고, 본인의 손에 보관하지 않는 한 전혀 문제가 없습니다.
지난 몇 년 동안 우리 지역의 파산 및 폐업 기업에서 해고된 직원의 개인 파일은 인사 사회 보장국으로 이관되어 구금 센터의 전담 인력에 의해 관리되었습니다. .
상사가 해고자 및 퇴직자에 대한 새로운 정책이 있으면 인사사회보장국과 사회보험청은 즉시 서비스홀 플랫폼을 통해 새로운 정책을 공개하고 롤링 자막 영상을 사용할 예정이다. , 퇴직 및 지불 정보.
서비스 창구 직원이 다양한 질문에도 답변해드리기 때문에 개인 파일을 인적자원사회보장국 보관센터에 맡기는 것이 비교적 안전하며, 그렇지 않습니다. 귀하의 은퇴 및 연금 수령에 영향을 미칩니다.
짜오좡 인적자원사회보장국도 올해부터 '짜오좡 인적자원사회보장 모바일 APP 시스템 및 12333' 스마트 조회를 출시했다. QR코드를 스캔하면 관련 자료와 직접 조회가 가능하다. 정보를 제공하며, 다른 곳에서도 자격을 신청할 수 있습니다.
기관에서는 보관할 수 없는데, 개인 파일은 어디에 보관해야 하나요? 퇴직연금에 영향을 미치나요? 사실: 기록 보관에는 해당 자격이 필요합니다. 첫째, 기록 보관소가 위치한 기록 관리 부서에 배치하여 통합 보관할 수 있습니다. - 보관 자격을 갖춘 당 서비스 기관이 이를 대행합니다. 일반적으로 인사기록 없이 퇴직절차를 밟는 것은 가능하다. 그러나 간주 지불 기간, 특정 업무 유형, 직업 소유권 혜택 등과 같은 문제에 대해서는 인사 파일을 참조하여 식별해야 하며, 그렇지 않으면 연금 계산에 영향을 미칩니다. 다음은 질문을 바탕으로 자세히 분석한 내용입니다. 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다. 1. 장치는 보관할 수 없습니다. 개인 파일은 어디에 보관해야 합니까?
일반적으로 당위원회가 있는 기업은 인사파일을 독립적으로 관리할 수 있다. 소규모 단위의 경우 파일을 관리할 자격이 없습니다. 따라서 장치가 보관할 수 없는 경우 일반적으로 다음 두 가지 방법으로 해결할 수 있습니다.
1. 장치가 위치한 곳이나 호적 등록이 있는 곳의 기록 관리 부서에 배치할 수 있습니다. 통합 양육권. 직원은 근로계약서, 신분증, 기타 자료를 본인이 가지고 해당 사업장이 위치한 기록관리부서나 호적등록이 있는 기록관리부서로 가서 파일전송 절차를 밟을 수 있다.
현재 기록관리부에서는 기록물 보관료를 청구하지 않습니다. 기록관리부서는 인사파일 보관만 담당하며 일반적으로 파일자료 정리에 도움을 주지 않습니다.
즉, 나중에 파일에 넣어야 할 다른 원본 자료가 있는 경우, 파일 관리 부서에서는 해당 자료를 파일에 넣는 것만 담당할 뿐, 구체적인 제본, 분류 등에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 그들은 저장 기능만 담당합니다.
2. 보관 자격을 갖춘 제3자 서비스 대행업체에 위탁하여 보관할 수 있습니다. 또한 귀하는 귀하의 개인 인사 파일을 파일 관리 자격을 갖춘 제3자 서비스 회사에 위탁하여 귀하를 대신하여 보관할 수도 있습니다.
제3자 서비스 대행사는 파일 보관 서비스 외에도 개인 파일 정리 및 바인딩을 도와달라고 요청할 수도 있습니다. 그러나 보관 및 정리에는 두 가지 수수료가 필요합니다. 기록관리부서에 비해 제3자 서비스 대행업체에 보관하려면 추가 비용이 필요합니다. 2. 인사 파일이 퇴직 연금 계산에 영향을 줍니까?
일반적으로 인사 파일은 출생 시간 식별, 근무 시간 식별, 지급으로 간주되는 연도 식별, 특수 유형 업무 식별, 여성 직원 및 여성 간부 식별에 영향을 미칩니다. , 전문적인 직함과 명예와 같은 특별한 대우를 인정합니다. 위 사항에 해당되는 경우 인사파일을 제공해야 하며, 그렇지 않은 경우 식별이 어렵습니다. 이는 은퇴 후 혜택에 직접적인 영향을 미칩니다. 마지막에 쓰세요
1. 기억하십시오: 인사 파일을 개인 손에 남겨두지 말고, 허가 없이 열지 마십시오. 그렇지 않으면 기록관리부서 및 제3자 서비스 기관에서는 일반적으로 이를 받아들이지 않습니다. 은퇴할 때 불필요한 문제를 일으킬 파일 사기 혐의가 있기 때문입니다.
2. 인사 파일은 개인에게 매우 중요합니다. 그러나 앞으로 사회가 발전함에 따라 인사파일은 점차 전자파일로 전환될 예정이다. 현재 근무하는 직원이 급여 유예 기간 등의 문제에 관여하는 경우는 거의 없다. 따라서 인사서류가 중요하며, 서류가 없으면 퇴직연금 산정에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 인사서류가 없어도 퇴직금을 신청할 수 있습니다.
기관에서는 보관할 수 없는데, 개인 파일은 어디에 보관해야 하나요? 대학 졸업자라면 통합 관리 및 통합 결제를 위해 지역 인재 교류 센터에 파일을 제출할 수 있습니다. 프리랜서라면 지방 노동부, 사회보장부에 파일을 올려놓으면 지방 노동부가 관리하고 균일하게 지급해 줍니다. 인재교류센터나 노동사회보장부에 파일을 맡겨도 기본연금보험, 의료보험을 제때에 납부하고 지속적으로 납부하면 퇴직연령에 도달해도 아무런 영향 없이 정상적으로 퇴직할 수 있다. 연금 수령.
[Zhongshuo Social Security] 관점: 직원을 위한 파일을 보관하지 않는 부서의 문제는 일반적입니다. 파일이 있는지 여부는 연금 금액에 영향을 미치는지 여부에 따라 다릅니다. 파일이 없습니다. 1. 제가 어린 나이에 연금을 2만 위안 정도 받고 있는지 살펴보겠습니다. 첫 번째 질문: 해당 부서에서 보관할 수 없는 경우 직원의 파일을 어디에 보관해야 합니까?
1. 파일이란 무엇입니까?
여기에 언급된 직원 파일은 일반적으로 개인 파일을 의미합니다. 기록 보관소는 주로 개인의 주요 경험(학문 및 업무), 정치적 견해, 도덕적 스타일 및 기타 개인 상황을 기록하는 문서이며 증거, 근거 및 참고 자료로 사용됩니다. 일반적으로 개인이 정규 직원이 되거나, 직위를 선언하거나, 연금 보험 및 기타 관련 증명서를 신청할 때 파일이 필요합니다.
2. 부서에서는 보관할 수 없습니다. 직원 파일은 어디에 저장해야 합니까?
새로 졸업한 학생의 경우 학교에서 파일 전송을 지원해야 하며, 원래 부서는 보관할 수 있지만 새 부서는 보관할 수 없는 직원인 경우 전송에 협조하려면 원래 부서가 필요합니다. 파일. 일반적으로 파일을 접수할 기관이 없는 경우에는 원본보관기관에서 거주지 인사사회보장국 인사기록관리과 또는 지역 독립인재공익사업소로 파일을 이관해야 합니다. 센터. 두 번째 질문: 파일이 없으면 은퇴 및 연금 수령에 영향을 미치나요?
피보험자의 파일이 동일한 납부 기간을 무시하는 경우 실제로 파일의 유무는 피보험자의 퇴직 및 연금 수령액에 영향을 미치지 않습니다.
그러나 피보험자의 파일에 간주 지급 연도 기록이 포함되어 있는 경우 파일이 없으면 연금을 더 적게 받거나 받지 못할 수도 있습니다.
1. 간주 근속 기간은 얼마입니까?
근로연수에 해당하는 연수란 피보험자가 연금보험 제도를 강제 시행하기 전 국가정책에서 인정하는 연속 근로연수와 기타 사정에 따라 근로연한이 인정되는 근로연수를 말한다. 근로연수와 동등한 것으로 간주됩니다.
베이징을 예로 들면, 일반 기업은 1992년 10월 1일부터 연금 보험 제도를 시행하기 시작했는데, 이는 1992년 10월 1일이 간주 근속 기간과 실제 지급 연수가 구분되는 시점임을 의미합니다. 즉, 1992년 10월 1일 이전의 계속 근로연수는 지급 간주 연도에 포함됩니다. 1992년 10월 1일 이후에는 연금보험의 실제 지급 기간만 지급 연도로 간주하여 퇴직 시 연금을 받을 수 있습니다.
1998년 1월 1일부터 국유기업 및 군집체기업의 정규직(비정규직)에 대하여 기본연금보험료를 기업과 개인 근로자가 동시에 납부하는 제도는 다음과 같다. 1998년 1월 1일 이전에는 징계위반으로 해고된 자를 제외하고는 국가 규정에 따라 계속근로기간을 산정하여 '지급간주연수'로 간주하여 퇴직 시 임시연금을 받을 수 있었다.
2. 예를 들어 파일이 없으면 연금을 얼마나 적게 받게 되나요?
왕삼촌은 1960년생으로 1978년 국영기업에 입사해 1998년 사업을 시작했다. 그는 보통 직원들에게 년간 평균연봉 100을 기준으로 사회보장금을 지급하고, 2020년 1월 법정 퇴직 연령은 60세이며, 한 살이 되면 총 22년 동안 납부하고 개인 계좌 저축액은 12만 위안이다.
그러면 왕삼촌의 퇴직금은 다음과 같습니다.
기본연금: 7855 (1 1) 22=1728.1 위안
개인계좌 연금: 120000 139=863.31 위안
임시 연금: 7855 1 20 1=1571 위안
요약: 간주 지급 기간은 베이징 사회 평균 100위를 기준으로 20년입니다. 임금 22년 동안 사회보장을 납부한 왕삼촌은 퇴직한 달에 1728.1863.311571=4162.41위안을 받을 수 있다. 왕삼촌이 파일을 가지고 있다면, 호적지에 존재하더라도 이를 빌려 퇴직한 달에 심사를 받아 1998년 이전으로 간주지불기간을 정할 수 있다. 그러면 월 1,571위안을 추가로 받을 수 있다. 퇴직 후 1년에 18,852위안이 추가됩니다. 마지막에 적힌 요약:
유닛이 아카이브를 할 수 없다고 해서 아카이브를 스스로 보관할 수 있는 것도 아니고, 굳이 사회복지부 탤런트나 아카이브 부서에 보관할 필요도 없다. 보안국. 파일에 납부 예정 기간을 입증할 수 있는 자료가 있고 지정 기관이 없다면 20년 근속한 왕삼촌처럼 1년에 1만8852위안을 깎아 교착상태에 빠질 수도 있다. .
따라서 인사파일을 보유하고 있으며 지급기한이 정해져 있는 직원들은 해당 부서에서 이를 보관할 수 없는 경우에도 해당 파일을 거주지로 적절히 이관해야 한다는 점을 유의하시기 바랍니다.
실제 연금보험 납입기간이 15년 미만인 경우, 추정지급기간이 15년을 초과하는 경우에는 연금을 받을 수 있습니다. 서비스를 이용하시면 기여금을 납부한 것처럼 더 많은 임시연금을 받으실 수 있습니다.
간단히 말해서, 좋은 파일을 보관하고 이를 연공서열로 간주해야만 더 많은 연금을 받을 수 있고 손실을 피할 수 있습니다.
기관에서는 보관할 수 없는데, 개인 파일은 어디에 보관해야 하나요? 퇴직연금에 영향을 미치나요? 모든 회사가 파일에 액세스할 수 있는 자격을 갖춘 것은 아니기 때문에 많은 친구들이 여전히 파일 저장에 대해 혼란스러워하고 있다고 생각합니다. 예를 들어 일부 민간 회사에는 파일 관리 권한이 없습니다. 하지만 파일은 우리 생활에 있어서 매우 중요한 정보이므로 적절하게 관리해야 합니다. 아래에서는 개인 파일이 어디에 저장되는지, 연금에 영향을 미치는지, 파일 저장 과정에 대해 간략히 분석해 보도록 하겠습니다.
1. 본 장치는 보관할 수 없습니다. 개인 파일은 어디에 보관해야 합니까?
우선, 우리의 개인 파일이 우리 손에 들어갈 수 없다는 점을 분명히 해야 합니다. 장기간 손에 쥐고 있으면 스스로 파일을 수정하여 무효한 파일이 되는 의혹을 받게 됩니다. 따라서, 당사가 보관할 수 없는 경우 먼저 당사가 등록된 인재교류센터나 현지 인사사회보장국의 보관관리부에 보관할 수 있으며, 두 번째로 제3자 위탁처에 보관할 수 있습니다. 기록 보관소.
(1) 파일은 거주지 소재지 인재교류센터나 지방 인사사회보장국 파일관리부에 보관한다.
1. 장점
재능교류센터나 기록관리부서에서 일할 때 가장 큰 장점은 상대적으로 신뢰성이 높다는 점이다. 모두 현지 인사부 산하 부서이기 때문에 전문 인력이 파일을 보관하고 보관하며, 접근에는 엄격한 절차가 적용됩니다. 그러므로 앞으로 공무원 시험을 준비하든, 취업을 준비하든 거기에 파일을 보관해 놓으면 나중에 파일을 검색하는데 더 큰 편리함이 있을 것입니다. 그리고 파일 보관 비용이 상대적으로 낮은 곳에서는 파일 관리가 무료입니다.
2. 접근 절차
(2) 파일은 제3자에게 위탁된 파일 보관 기관에 보관됩니다.
또한 당사는 제3자 아카이브 관리인에게 기록을 보관할 수도 있습니다. 그러나 제3자 위탁에는 일정한 보관 수수료가 필요합니다. 장점은 파일을 정리하고 요약하고 바인딩하는 데 도움을 줄 것을 요청할 수 있다는 것입니다. 재능교류센터나 파일관리부에 맡겨주시면 파일보관에만 도움이 되며, 관련 파일의 분류 및 제본 작업은 수행되지 않습니다.
2. 이 파일은 연금 계산 및 수령과 어떤 관련이 있습니까?
(1) 연공서열은 지급 연도에 따라 결정되어야 합니다.
간주 지급 기간은 연금 보험의 실제 지급 기간이 시행되기 전에 국가 규정에 따라 계산된 연속 근무 연수를 의미합니다. 일반적으로 우리나라는 과거 연금보험 지급제도를 시행하지 않았으며, 실제 지급 연한이 누적되지 않았으며, 근로자에게 일부 급여도 실제 시행 이후에 확정된다. 이러한 사람들이 퇴직 후 연금을 받을 수 있도록 보장하고 사회적 공정성을 보장하기 위해 연금보험 납입연한 적립제도를 마련했습니다. 따라서 당시 우리는 실제로 연금보험을 납부한 기록이 없었음에도 불구하고 국가에서는 우리를 장애인으로 간주했습니다. 연금 보험을 지불했습니다. 따라서 당사의 사회보험료는 납부 간주 연도가 아닌 납부 간주 연도에 납부됩니다. 일반적으로 간주 지불 기간에는 두 가지 기준점이 있는데, 하나는 1992년 이전이고 다른 하나는 1996년 이전입니다. 규정은 지역마다 다릅니다.
따라서 초기에는 연금보험 실제 지급연도에 대한 기록이 없었기 때문에 주로 연공서열을 통해 지급연도를 확인하게 되는데, 연공서열 확인을 위해서는 당사 인사파일을 활용해야 합니다. 일반적으로 개인 파일에 있는 채용 증명서, 정규화 및 등급 양식, 등록 증명서 등을 통해 연공 서열을 결정합니다. 개인 파일이 분실되거나 유효하지 않은 경우, 우리는 연금액 누적을 헛되이 잃게 되며 이는 연금 금액에 영향을 미칩니다.
(2) 근로자 신분 결정
국가에서는 연금을 받을 수 있는 연령에 대해 엄격한 요건을 두고 있습니다. 기업체 근로자로 보험에 가입하려면 남성 근로자는 60세, 여성 근로자는 55세, 여성 간부는 55세 이상이어야 퇴직절차를 밟고 연금을 받을 수 있다. . 신원을 확인하려면 개인 파일도 살펴봐야 합니다. 일반적으로 퇴직 연령을 확인하려면 인사 파일에서 전근 등록 양식, 채용 등록 양식, 정규직 등급 양식 등 관련 정보를 확인해야 합니다.
퇴직 연령이 다르면 기초연금 계산에 따른 개월 수가 달라집니다. 예를 들어 60세 퇴직 개월 수는 139개월, 55세 퇴직 개월 수는 170개월, 55세 퇴직 개월 수는 170개월입니다. 50세 퇴직은 170개월입니다. 일반적으로 지급 개월수가 적을수록 퇴직 후 연금이 작아집니다.
(3) 특수직종 확인
일반적으로 지하작업, 고공작업, 고온 작업, 극도로 힘든 육체 노동, 유독하고 유해한 작업을 특수작업으로 지정한다고 합니다. 특정 업종에 종사하고 일정 기간 동안 근무한 경우 조기 퇴직할 수 있습니다. 일반적으로 남성은 55세, 여성 직원은 45세, 여성 간부는 50세 이상이면 조기 퇴직 절차를 밟을 수 있다. 퇴직한 직업을 확인하고 해당 근무 연도를 확인하려면 우리 직원 파일도 확인해야 합니다. 인증을 신청하려면 우리 파일에 있는 특별 직업 등록 양식, 급여표, 근무 증명서 등을 확인해야 합니다.
3. 모든 은퇴에는 인증 파일이 필요합니까?
꼭 그렇지는 않습니다. 국가에서 연금보험제도를 본격적으로 시행하기 시작하고 실제 지급 연도를 기준으로 연금 자격을 확인했기 때문에 파일이 은퇴에 미치는 영향은 실제로 적었습니다. 그리고 국가의 정보화 수준이 점차 발전함에 따라 이제 많은 곳에서 전자 파일을 구현하기 시작했습니다. 따라서 특정 업무 유형의 확인, 직원 신원 확인, 지불 간주 연한 결정이 포함되지 않으면 파일이 매우 중요합니다. 우리 연금 수령에는 아무런 영향이 없습니다. 국가가 정한 퇴직연령에 도달하고, 연금보험을 총 15년 동안 납부했다면 퇴직절차를 밟고 매달 연금을 받을 수 있습니다.
요약하자면:
1. 파일은 우리 손에 보관할 수 없습니다. 회사가 파일을 보관할 권한이 없는 경우 재능 거래소에 보관하도록 선택할 수 있습니다. 기록물은 호구가 있는 곳에서는 센터, 기록관리부서 또는 국가가 위임한 제3자의 기록물 보관기관이 보관한다.
2. 모든 연금에서 인사 파일을 열람해야 하는 것은 아닙니다. 일반적으로 특수근무, 지급으로 간주되는 연도, 직원 신원 확인 등의 경우 자격심사를 위한 연금보험 실제 지급 연도를 기준으로 파일을 검토하게 됩니다.
3. 지급 간주 연수가 포함된 경우 퇴직 전에 연공증을 신청해야 합니다. 그렇지 않으면 지급 간주 연수가 있더라도 퇴직 시 연금 보험 계산에 포함되지 않습니다. .결제기간 내.
이상은 이 문제에 대한 저의 의견입니다. 읽어주셔서 감사합니다.
저는 여러분 주변의 직장 컨설턴트 @직장 징신숴입니다!
파일은 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다.
성령이 되면 은퇴 통보를 받게 됩니다. 저는 지역사회보장국에서 온 문서입니다. 일찍 떠나거나 하루 늦게 머무르는 것은 좋지 않습니다. 내 동료는 늦게 체크아웃했다가 자신이 틀렸다는 것을 알고 즉시 급여에서 공제했습니다.
그러면 다음 달 퇴직금을 받게 됩니다. (2008년 9월 퇴직) 10월에 퇴직금을 받았습니다. (퇴직급여는 통장에 기재되어 있습니다.) 이제는 연금입니다.
1. 단위를 보관할 수 없습니다. 이는 귀하의 단위가 개인 회사이거나 외국 회사임을 나타냅니다. 이러한 장치에는 파일을 저장할 자격이 없으므로 당연히 파일을 받을 수 없습니다.
2. 개인 인사 파일 1996년 이후에 일을 시작했다면 퇴직 및 연금에 대한 파일이 필요하지 않습니다.
3. 귀하의 현재 개인 인사 파일은 두 곳에 저장됩니다. 하나는 거주지의 인사 사회 보장국 또는 소속 인재 센터에 직접 저장됩니다. 다른 하나는 해당 부서와 정식 계약을 체결하고 정식 계약을 체결한 후 인사사회보장국 또는 해당 부서 관할 내 산하 인재센터에 가서 파일 보관을 처리하는 것입니다(인사사회보장국 및 산하 인재센터는 국가공인 기록관리기관입니다.)
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