? < P > 인재 구조를 최적화하기 위해 인재 강구 전략을 추진하고 인재 혁신의 활력을 불러일으키며 귀양시 고급 인재 도입 관련 규정에 따라 우리 구는 사회에 박사 1 명, 석사 (또는 부고 이상 전문기술직 인재) 2 명을 공개적으로 도입하기로 했다. 지금 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
1, 도입 대상 및 조건 < P > (1) 도입 대상 < P > 1. 전일제 석사 및 이상 학력, 학위를 가진 사람
2. 부사장급 이상의 전문 기술 직함을 보유하고 있으며 업무 경험이 풍부하고 실제 운영 능력이 뛰어난 전문 기술자. < P > (2) 도입 조건 < P > 은 중국 국적을 가지고 있으며 다음 조건을 충족하는 사람은 모두 등록할 수 있다.
1. 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고 사회주의를 사랑하며, 작풍이 정파적이고, 직무에 충실하며, 강한 사업심을 가지고 있다.
2. 헌법과 법률을 준수하고 좋은 품행을 가지고 있다.
3. 직무 도입에 필요한 문화 수준, 해당 직함 및 자격 조건을 갖추고 있습니다.
4. "공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)" 요구 사항을 충족하는 정상적인 직무 수행의 신체 조건
(3) 이하 인원은
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 노동을 통해 교육을 받은 사람은 등록할 수 없습니다.
2. 공직에서 제명된 사람;
3. 각급 공무원 모집, 사업 단위 채용에서 부정행위 등으로 인정되어 여전히 응시기간 내에 있을 수 없다.
4. 고용 후 회피 관계를 구성한다.
5. 직무 도입 요구 사항 관련 조건을 충족하지 못함
6. 재직 (근무) 또는 복무 중 중대한 책임 사건이 발생했습니다. 횡령, 뇌물 수수, 국가기밀 유출 등의 이유로 당기, 정기 처분 또는 최근 3 년간 연례 심사에서 부적격 (불합격) 으로 확정된 적이 있다.
7. 법률 법규 등 규정이 있어 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 된다. < P > 2. 도입 절차 < P > 도입은 공고, 등록 및 자격 심사, 시험, 심사, 신체검사, 공시, 승인 및 고용 (시험 포함) 절차에 따라 진행된다. < P > (1) 발표 발표 < P > 는 지난 6 월 13 일 화계구 인민정부 공공정보망, 화계구 조공망, 화계구 인적자원과 사회보장망, 귀양인적자원망에 도입 공고를 발표했다.
(b) 등록 및 자격 초심
등록 시간: 6 월 13 일부터 6 월 2 일까지입니다.
등록 방법: 온라인 등록. 신청 자격을 갖춘 사람은 위 사이트에 접속해' 213 화계구 고급 인재 등록 양식 도입' 을 다운로드 및 작성하며, 아래 자료 스캔서와 함께 이메일 hxqrcb@163.com 으로 보내 등록할 수 있습니다. < P > 등록은 자료 전자서류를 제공해야 한다.
① 졸업장, 학위증서 원본 스캔본 (정규대학 전일제 졸업생' 취업추천표' 원본 스캔본 첨부);
② 유효한' 주민등록증' 원본의 앞뒤 스캔본
③ 부급 이상 직함 인원은 임직 자격증 원본 스캔본을 제공해야 합니다.
④ 본인은 최근 2 인치 컬러 사진 전자파일을 면류하고 있으며,' 213 년 화계구 고급 인재 지원서 도입' 전자파일
⑤ 개인의 전문성이나 능력을 설명할 수 있는 기타 증명 자료. < P > 화계구 인재업무조정팀 사무실은 온라인 지원자 자격 조건을 심사해 응시조건에 부합하는 인선이 시험과정에 들어간다. < P > (3) 시험 < P > 주요 테스트는 대상 쓰기 능력, 종합 분석 능력, 요약 요약 능력, 실제 작업 능력 등 종합적인 자질을 도입한다. 구인재업무조정팀 사무실이 수요직의 특성과 결합해 테스트 형식과 시기를 결정하고, 자세한 내용은 화계구 인민정부 공공정보망, 화계구 조공망, 화계구 인적자원 및 사회보장망에 공식 공고를 발표한다. (4) 직위 인선 결정 < P > 구 인재 작업 지도부는 도입 대상 시험 및 자신의 전문성에 따라 영입할 인선을 확정한다 (그리고 도입 대상의 의견을 구하는 기초 위에서 일부 영입인선에 대해 일자리조정을 할 수 있으며, 적임자가 없는 직위는 취소될 수 있다). < P > (5) 심사 및 신체검사 < P > 는 도입 대상의 덕, 능력, 근면, 성적, 염 등에 대해 심사를 진행하며, 심사에서 다음 상황 중 하나를 발견한 사람은 도입하지 않는다.
1. 당의 기본 노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치할 수 없다.
2. 범죄 전과와 심각한 위법 행위가 있거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 확정되었다.
3. 정치, 경제 및 기타 문제가 있습니다.
4. 직책 도입 자격 요건을 충족하지 못함
5.213 년 8 월 말 졸업장 및 직함 임직 자격증 원본을 제공하지 않았습니다.
6. 화계구 인재업무지도팀 연구에 따르면 도입할 수 없는 다른 상황을 확정했다.
시험 합격자, 신체검사 대상으로 등재되다. 신체검사는 화계구 인재업무조정팀이 지정한 현급 이상 종합병원에서 실시해 신체검사 결론을 내렸다. 기타 지정되지 않은 신체검사 기관이 발행한 신체검사, 감정 결론은 일률적으로 인정하지 않는다. 신체검사 기준은 구이저우성 인사청, 구이저우성 보건청 "구이저우성 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)" 발행에 관한 통지 "(구이저우인발 (25) 4 호) 를 참고한다.
신체검사 불합격자, 도입 자격 취소. 심사나 신체검사 대상의 자발적 기권 등으로 나타난 직위 공석은 화계구 인재 작업 지도부가 별도로 인선을 확정할지 여부를 별도로 확정한다. 심사, 신체검사 과정에 들어가는 도입 대상은 심사, 신체검사 전에 연락할 수 없거나 정해진 시간 내에 협조하지 않아 심사 완료, 신체검사는 자동 기권으로 간주된다. < P > (6) 공시 < P > 는 신체검사를 통과한 인선을 화계구 인민정부 공공정보망, 화계구 조공망, 화계구 인적자원, 사회보장망에 공시, 공시기간 7 일, 기검감찰부와 사회감독을 받는다. < P > (7) 심사와 고용 < P > 공시 통과된 인선신고경구 인사업무지도팀 심사 동의 후 사업단위 영입 인재 관련 규정에 따라 채용 수속을 밟는다. 상급 인재를 사업단위에 영입하여 시용기제를 실시하고, 고용기관은 관리권한에 따라 고용인원과' 고용계약서' 신문구 인적자원 및 사회보장국에 서명하여 고용기간은 5 년, 신규 고용인원시용 기간은 1 년, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됐다. 시용 기간이 가득 차서 합격한 사람은 정식으로 채용하고, 불합격한 해고계약을 심사하다. < P > 3, 근무규율 < P > 이번 고위층 인재는 기검 감찰 부서와 사회 각계 감독을 받는 업무를 도입했다. 사업을 도입하여 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하다. 정책 규정, 조건 기준, 업무 절차에 따라 엄밀하게 관문을 하고 허위 조작, 편애 사기 등 불량 현상을 단호히 근절하다. 도입 시험의 각 부분은 반드시 기검과 감찰원이 전 과정을 감독하고 검사해야 한다. 근로자와 지원자는 관련 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 위반이나 사기가 있는 경우, 일단 확인되면 지원자가 임용 자격을 해지하면 직원은 관련 규정에 따라 처리할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 이번 공고는 화계구 인재업무조정팀 사무실에서 설명하고, 미결일은 화계구 인재업무지도팀에 의해 결정된다.
문의전화: 851-3863877 (근무일 9:-17:)
감독전화: 851-3155158
? 첨부 파일:
? 1. 화계구 213 년 고위급 인재 수요 카탈로그. xls
? 2. 화계구는 213 년 고위급 인재 지원서를 도입했다. doc
?
화계구 인재 업무 조정팀 사무실
213 년 6 월 13 일
?