사람들은 쌍방이 그들에게 적합한지 아닌지를 안정적으로 판단할 수 있으며, 모두 면접에서 확정한 것이다. 네가 한 회사에 면접을 보러 갈 때, 네가 만난 첫 번째 사람은 아마도 안내원일 것이다. 그녀의 작품이 미소를 띠고 있는지, 차가운지, 직접 느낄 수 있다. 둘째, HR, 면접도 직접 그를 대면하니, 그와 더 많은 이야기를 나눌 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 면접명언) 마지막으로 당신의 부서 지도자입니다. 작은 회사는 직접 사장 본인일 수 있습니다. 만약 당신이 직접 지도자라면, 면접에서 이 일에 대한 그의 인정을 느낄 수 있습니까, 당신은 일에 대한 열정이 있습니까, 아니면 주위에 살고 있습니까? 만약 당신이 사장이라면, 그가 단지 당신에게 큰 떡을 그리는 것을 느낄 수 있습니까, 아니면 정말로 이 회사를 자신의 사업으로 여기고 있습니까? 회사 직원의 회사와 업무에 대한 태도는 한 회사가 믿을 만하다는 것을 크게 대표한다.
많은 사람들의 인식에서 사회에 큰 가치가 있는 것들이 믿을 만하다는 것은 이미 일정 수준으로 올라갔다. 사람은 일반인이고, 아무리 작은 것도 믿을 만하다. 따라서 믿을 만한 사람은 믿을 만한 직업을 택하고, 다른 사람에게 유괴된 사람은 반드시 멀리 떨어져 있어야 한다. 그래서 면접을 볼 때는 반드시 자세히 물어봐야 합니다. 회사의 주영 업무는 무엇입니까? 머리를 뜨겁게 하지 말고 믿을 수 없는 일을 선택하여 너의 시간을 낭비해라.
아무리 작은 기업문화라도 회사마다 자기만의 기업문화가 있다. 많은 사람들이 소기업의 문화가 사장의 문화라고 말하는데, 현실에서는 확실히 그렇다. 그러나 회사는 이미 성장했기 때문에 우리는 회사의 모든 사람이 형성하는 기업 문화가 매우 일치하는지 확인해야 한다. 스타일이 비슷한가요? 직업을 선택하는 것은 새로운 기회를 여는 것과 같다. 자신과 새 회사에 새로운 기상을 가져다 줄 수 있다. 앞으로 후회하지 않으려면 신중하고, 신중하고, 신중해야 한다.