1, 노동 분쟁 중재 불만; 신분증 사본; 3, 피고단위 영업허가증 사본 또는 기업공상등록자료 증거 자료 사본; 당사자는 증거 자료 목록과 증거 설명을 제출해야 합니다. 6. 집단 노동 논란도 제공해야 한다. 고소인은 직원 대표 3 ~ 5 명을 추천하고 직원 대표 추천서 (직원 대표 명단 및 전체 직원 서명표 포함) 를 작성 및 제출해야 한다. 이 가운데 임금 체납자 집단분쟁 사건에 속하며 고소인은 고용인 기관이 임금을 체납한 직원 명단과 체납금액 목록도 제출해야 한다.
법적 객관성:
노동 중재를 신청하는 데 필요한 자료: (1) 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재 신청서를 제출하면 1, 근로자 이름, 성별, 생년월일, 국적, 주소, 전화 등이 포함됩니다. 2. 고용주의 법정 대리인의 이름, 주소, 이름 및 직위. 중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유. 증거와 출처, 증인의 이름과 거주지. 5. 납품 단위명. (2) 노동 분쟁 중재 신청서를 제출할 때 노동 중재위원회에 다음 자료를 제출한다: 1 및 신분증 사본 노사 관계 관련 증명서; 기타 증명 자료. 3. 신청자가 고용인 단위인 경우 기업법인 영업허가증 사본을 제출해야 합니다. 법정 대리인 신분증; 4. 위탁대리인이 있는 사람은 허가위임장을 제출한다. 위탁대리인은 변호사이며, 로펌의 공서를 제출한다. 대리인은 시민이며 대리인 신분증 사본을 제출합니다. 노동 분쟁의 범위는 무엇입니까? 노동 분쟁의 범위는 국가마다 다른 규정이 있다. 우리나라의' 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조에 따르면 노동 분쟁의 범위는 (1) 노동관계 확인으로 인한 논란이다. (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.