개인 아카이브 프로세스
첫 번째 단계: 신분증을 가지고 서류관리센터에 가서 전학 서신을 발행하고 관련 양식을 받았습니다. 다른 사람에게 대신 수고하도록 위탁한 사람은 반드시 본인의 서면 허가 위탁서를 동시에 제시해야 한다.
2 단계:' 인재 유동이동서' 와' 농민공 최근 성과 및 출산상태 질문서' 를 가지고 원문서 보관기관에 돌아와 서류와 행정 임금의 소개서를 잘 챙긴다. 최근 성과 및 출산 상황 질문서는 원본 파일 보관기관이 도장을 기입한 후 서류에 넣어야 한다. 기록원은' 베이징시 인재 유동 등기서' 표지와 홈페이지를 작성했다.
세 번째 단계: 서류, 행정임금 소개서, 이동인의 최근 성과 및 출산 상태 질문서, 베이징시 인재 유동 등기표를 서류관리센터에 반납하고, 서류카드와 서류계약을 받고, 필요에 따라 신고비 (20 원/사람 월) 를 납부한다.
확장 데이터?
먼저 파일이 프로그램에 연결됩니다
(1) 응용 프로그램.
1, 단체등기 기관이 우리와 단체인사대행 계약을 체결하여 위탁자 명부를 제출한다.
2, 개인 파일 의존, "인사, 행정 관계 관리 매뉴얼" 을 작성합니다.
(2) 복습. 자격을 갖춘 인재 서비스 기관이 동의를 검토한 후, 신청인의 인사 서류와 행정, 임금, 당 (단체) 조직 관계를 전달하는 서류를 발급한다.
(3) 계약서에 서명하다. 쌍방은 협의 후 인사행정관계관리수첩에 서명했고, 단위의 집단예속관계에 대해서도 집단인사대리계약을 체결했다.
(4) 성능. 수탁자는 다음과 같은 영역에서 위탁 단위 (사람) 에게 봉사해야합니다.
1, 인사 정책, 규정 문서 및 기타 서비스 제공
2. 자료 수집, 정리, 감정 및 보관을 포함한 직원 인사 파일 관리
3. 직원들이 업무나 개인적인 이유로 필요로 하는 서류에 따라 각종 서류를 발급한다.
4. 자발적으로 통지하고 직원을 조직하여 직함 인정, 응시, 재심을 신청합니다.
5. 위탁대리인의 근로연령 심사, 서류임금 인상, 신분확인, 대중전문학교 졸업생이 정급으로 전환하는 등의 수속을 받는다.
6, 주체-대리인 당 조직의 조직 및 관리를 수락한다.
직원의 허가 사항을 수락하십시오.
8. 직원 채용 절차 관련 사항
9. 인사 관리와 관련된 기타 사항을 청부 맡다.
둘째, 객체에 링크된 파일
(1) 이삭법 [1998] 제 4 조 16 조는 "해고, 사퇴, 해고 또는 노동계약을 해지한 원기관 직원, 기업사업 단위의 전문 기술자 및 관리자" 라고 규정하고 있다.
1, 대학 졸업생 ('5 대' 졸업생 포함) 및 졸업 후 아직 단위나 자영업을 하지 않은 대학원생
2, 호적, 식량유, 인사관계는 외지에서 본 시에서 근무하는 전문 기술자와 임원으로 임시 파견됩니다.
3. 사출국이나 자비유학으로 인사대리가 필요한 인원.
실업자 해산 장교; 비 국유 기업 및 해외, 외국 주호 대표 기관에서 채용한 전문 기술자 및 관리자
5. 인사관계 관리를 위탁해야 하는 기타 전문기술자와 임원들은 고용주와 주관부서가 인사행정관계를 접수할 수 없기 때문에 정부 인사부에 의뢰하는 인재교류서비스센터에 의뢰해 관리할 수 있다.
(b) 또한 사직자는 복직 후 기댈 수 있고, 실업자도 서류에 기댈 수 있다.
1. 첫 번째 경우' 바다에 내려가' 고 싶으면 원공기업 단위를 떠나 외자기업이나 사기업으로 일하거나 단독으로 일하세요. 그러나 나는 나중에 공식 단위로 돌아갈 수 있도록 원래의 신분, 조직 관계, 근속연수를 보존하고 싶다.
두 번째 경우는 고용주의 필요에 따라 발생합니다. 첫째, 직원 고용을위한 통일되고 편리한 관리; 두 번째는 부서가 아직 편성되지 않았기 때문에, 확실히 사람, 인사관계가 필요하고, 사람이 고용인 단위에서 일하기 때문이다. 셋째, 졸업생을 포함한 필요한 인원의 요구를 충족시키기 위해, 이런 방식은 인원을 차지하지 않고, 인원의 출입도 쉽게 처리할 수 있기 때문이다.
3. 세 번째는 특별한 경우입니다. 예를 들면, 아직 단위는 없지만 관계는 일시적으로 매달려 있습니다. 사임 절차를 밟아야합니다. 고용과 녹음의 필요성 등등.
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