1. 신청합니다.
신청서는 한 양식에 두 부 (신청자 두 명, 한 양식에 세 부 제출) 입니다. 신청서는 신청인이 서명하고 중재 신청 날짜를 명시해야 한다.
2. 증거가있는 증거 자료 목록.
증거 자료 카탈로그는 저자가 서명하고 제출 날짜를 명시해야 한다. 증거자료와 증거목록을 한 양식에 두 부 제출한다.
신분증 원본 및 사본.
신분증 사본 한 부씩 같은 종이에 복사해 중재직원의 확인을 거쳐 신분증 원본을 신청인에게 반송합니다.
4. 고용주의 사업자 등록 정보.
고용인 단위공상등록정보는 베이징시 기업신용정보망에서 인쇄되어 제출된다.
5. 배송 주소 확인 (즉석에서 한 부 기입).
6. 위탁 대리인 문서.
변호사에게 노동중재를 대리하는 사람은 상술한 서류를 제출하는 것 외에 로펌의 위탁서, 위임장, 변호사 집업증 사본도 제출해야 한다.
프로세스 플로우:
중재를 신청하다.
위 자료를 가지고 조양구 노동인사 논란중재위원회에 가서 중재를 신청하다.
2. 통지를 받다.
신청 제출 후 반달 정도, 조양구 노동인사쟁의중재위원회는 신청자에게 사건 접수 통지서, 증거통지서, 출두통지서를 포함한 통지서를 수령할 것을 전화로 통지했다.
이 경우 절차에 따라 노동 중재를 진행할 수 있다.
그림 설명을 입력하려면 클릭하십시오.
확장 데이터:
근로자는 일반적으로 중재 절차에서 다음과 같은 증거를 제출합니다.
1, 서면 노동 계약;
2. 임금 지급 증명서 또는 기록 (급여명세서, 은행 명세서, 임금 수령 서명 양식 등). );
3. 베이징시 사회보험기금 관리센터 베이징시 사회보험 개인분담금 정보 XXXX 명세서, 베이징시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트에 인쇄된 사회보험납부기록을 포함한 사회보험납부증명서
개인 소득세 납세 증명서;
노동 계약 해지 (또는 해지) 증명서;
6, "근무증", "서비스증" 등 신분을 증명할 수 있는 증명서;
7. 사원이 작성한 "등록서", "등록서" 등 채용 기록
8. 출석 기록
9. 다른 근로자의 증언;
10. 중재 신청을 증명할 수 있는 기타 증거 자료.
또한 업무문서, 소개서, 메일, 문자 메시지, 위챗 등 노동계약 이행 상황을 증명할 수 있는 자료도 증거로 제공할 수 있다.