만약 내가 나의 사장에게 답장을 하지 않았다면, 나는 어떻게 해야 합니까?

직장에서 상사나 지도자의 메시지에 답장이 없어 상대방에게 욕을 먹었다. 이 경우, 나는 구체적인 상황에 따라 가장 적합한 방법을 선택하여 처리하거나, 가장 적합한 방법을 선택하여 상대에게 응답해야 한다. 우선, 만약 나의 소홀함 때문이라면, 지도자와 상급자가 나에게 특별히 중요한 메시지를 보내왔고, 나 자신이 소홀히 한다면, 이런 상황에서 나는 분명히 내가 이 일에 대해 약간의 실수와 책임을 저질렀다는 것을 깨달을 필요가 있다. 나는 진심으로 지도자와 상급자에게 사과하고 다시는 일어나지 않겠다고 약속했다. 비록 내가 지난번에 자신에 대한 태도가 그다지 좋지 않다고 말했지만, 이 일에 있어서, 결국 내가 먼저 잘못을 저질렀기 때문이다. 그러나 만약 단지 중요하지 않은 일이라면, 나의 사장과 지도자는 단지 그들의 메시지에 답장할 시간이 없어서 작은 문제를 크게 꾸짖을 뿐이다. 이런 상황에서 나는 면전에서 그들을 반박할 수는 없지만, 적어도 나는 나의 사장과 지도자가 성질이 급하고 허세 부리는 사람이라는 것을 깨닫게 될 것이다. 이런 상황에서, 나는 이 부서에서 장기간 일할 필요가 있는지 다시 생각해 볼 것이다. 결국 모든 사람은 자신을 인정하고 진정으로 자신의 지도자와 사장을 존중하기를 원한다. 물론 이것은 사소한 일일 뿐, 이 세부 사항으로 인해 자신의 지도자와 상사를 부정할 수는 없지만, 이 일을 통해 자신의 상사를 어느 정도 이해하고 지도자의 수양과 수양을 이해할 수 있다.

무심한 것이라면 겸허하게 비평을 받아들이다. 그런 다음, 당신의 이유가 비교적 정당하고 충분하다면, 당신이 여전히 자신의 일을 사랑하고 있다는 것을 상대방에게 알리기 위해 의식적으로 털어놓는다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언) 이번에 너는 반드시 해야 한다. 충분하지 않다면, 너무 많이 말하지 말고, 안심하고 비판을 받아들이고, 다음부터는 주의하는 것이 좋다. 전제는 여전히, 만약 당신이 이 일이 필요하다면.

그리고 상대방이 당신에게 보낸 것을 보세요. 업무와 관련된 소식이라면 답장을 하지 않고 회사에 피해를 주거나 프로젝트 진도를 늦추는 등. 그럼 너를 비판해야 해. 당신의 개인적인 시간은 당신 자신의 것이지만, 당신이 회사의 직원이라면, 당신은 당신의 일에 책임을 져야 합니다. 불가항력이나 중대 사고가 아니라면 일부러 메시지에 회신하지 말아야 한다. 고의가 아니라면 비판을 받아들여야 한다. 결국, 직장에서 보는 것은 과정이 아니라 결과입니다.

만약 일과 관련된 것이 아니라 사적인 편지라면, 그가 너를 비판하는 것은 그의 잘못이다. 너와 회사 지도자는 업무관계만 있고 사적인 관계는 없다. 이런 사신은 일반적으로 너에게 보내지 않는다. 만약 그가 아직도 뻔뻔하게 너를 비판한다면, 너는 무시하거나 심지어 재검토할 수 있다. 이 지도자를 따를 필요가 있습니까?

마지막으로, 당신이 이 회사에서 계속 일하고 싶은지 봅시다. 만약 당신이 이미 이 일을 필요로 하지 않는다면, 회사에 심각한 재산 손실을 초래하지 않고, 당신에게 어떠한 법적 책임도 지지 않는다면, 당신은 상관할 필요가 없거나, 아니면 그냥 가버릴 필요가 없습니다. (존 F. 케네디, 일명언) 더 필요하다면, 어쩔 수 없이 삼키는 순간이 있을 수밖에 없다.