회사는 직원의 가족 정보를 수집할 권리가 있습니까?

법률 분석: 네. 프라이버시 보호의 관점에서 볼 때, 직원들은 부모와 배우자의 정보 작성을 거부할 수 있다. 왜냐하면 그들은 회사에 속하지 않기 때문이다. 그러나 회사의 관점에서 볼 때, 직원 거부는 경영에 불복종한 것으로 간주되고, 회사는 불량한 직원으로 간주될 수 있다. 하지만 일반 부서의 인적자원부는 직원의 상황을 더 잘 이해하기 위해 기업 관리나 복지 발급을 용이하게 하기 위해 직원 가정의 기본 정보를 수집합니다. 이는 많은 회사에서 흔히 볼 수 있습니다. 인적자원부는 직원의 프라이버시와 안전을 보호할 의무가 있기 때문입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 1038 조, 정보 처리기는 수집하고 저장한 개인 정보를 공개하고 변조해서는 안 된다. 자연인의 동의 없이는 자연인의 개인 정보를 불법으로 다른 사람에게 제공할 수 없습니다. 단, 처리 후 구체적인 개인을 규명할 수 없고 회복할 수 없는 경우는 예외입니다.

정보 처리기는 정보 유출, 변조 또는 손실을 방지하기 위해 수집하고 저장하는 개인 정보의 보안을 보장하기 위해 기술적 조치 및 기타 필요한 조치를 취해야 합니다. 개인 정보 유출, 변조, 분실은 제때에 시정 조치를 취하고 규정에 따라 자연인에게 통지하며 관련 주관부에 보고해야 한다.