네, 언제 이런 회사에 출근할 수 있나요? 나는 대부분의 보모들이 그들과 그들의 아이들을 받아들일 수 있는 회사를 갖고 싶어한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
집에서 아이를 데리고 5 년 동안 아이를 데리고 온 보모로서, 그녀는 집에서 아이를 데리고 가는 것이 쉽지 않다는 것을 잘 알고 있다. 아이가 피곤하고, 몸이 피곤하고, 정신이 피곤하고, 돈이 부족한 것을 보는 것 외에 정신적 피로를 일으키는 가장 중요한 요인이다.
나는 25 살 때부터 집에서 아기를 데리고 다니기 시작했는데, 일대는 5 년이다. 눈 깜짝할 사이에 우리 아이는 아직 자라지 않고 독립했다. 저는 사실 서른 살입니다.
5 년 후 내가 나왔을 때, 사회는 전진하고 있었고, 나는 후퇴하고 있었다. 일이 거의 1 년이 다 되어가는데, 여전히 25 세 때 집이 모두 멈췄다고 생각하는데, 서른 살이 아니다.
아기를 데리고 출근할 수 있는 회사가 있다면, 보모들이 몇 년, 심지어 십여 년 동안 이직하게 하지 않을 것이다.
아이를 데리고 출근할 수 있는 회사는 의심할 여지 없이 사장의 좋은 회사이다.
이런 사장도 여성을 존중하고 사랑을 아는 사장임에 틀림없다.
아이가 곁에 있고 일을 병행할 수 있는 것은 현대 여성들의 가장 행복한 일이다.
나는 네가 분명히 많은 복보를 모아 이런 회사를 만났음에 틀림없다고 생각한다.
아이가 출근하도록 허락한 회사는 행복감이 폭발한 것이 틀림없다.
이런 제도가 있는 회사는 기본적으로 이런 특징을 가지고 있다.
포용을 개방하다.
여성 직원의 정서적 기탁을 이해하고 그들의 요구를 만족시키다. 득도자가 많으면 도움이 되고, 직원들이 더 노력하여 더 많은 가치를 창출한다고 할 수 있다.
2. 혁신
3. 좋은 업무 분위기
아이와 직원이 함께 있는 근무 환경이 있다. 아마도 회사는 아이의 성격에 따라 구역 관리를 실시할 것이다. 아이들은 특정 지역에서 놀면서 공부할 수 있고, 직장어머니의 어려움을 실감하고 느낄 수 있어 좋은 친자 관계 구축을 촉진할 수 있다.
요컨대, 있다면, 이 일을 소중히 여기고, 잘 하고, 화이팅!
저는 @ 육아길의 작은 일입니다. 육아길에 대한 작은 일을 공유해 주셔서 감사합니다.
이런 회사는 너무 인간적이어서 많은 보모의 복음이라고 믿는다. 여자에게는 둘 다 얻기가 어렵다. 가정을 고르는 데는 반드시 사업을 희생해야 하고, 또 얼마나 많은 사람들이 자기슬픔을 잃었는가. 직업을 선택해서 가정을 소홀히 했다. 여성에게는 대부분 기본을 포기하는 것 같다. 가족이 여자에게 더 중요한 것 같다.
제목을 듣고, 이에 대해 약간의 생각이 있다.
첫째, 회사는 인간화 될 수 있습니다. 아기를 데리고 출근하는 것이 좋습니까? 어머니로서, 특히 아이가 어렸을 때, 모든 어머니는 무엇을 경험해야 하는지 알고 있다. 그렇다면 한 회사의 경우, 그녀가 병행할 수 있을까, 다른 사람에게 영향을 주지 않을까? 어느 곳에서나 상응하는 환경 보조가 있어야 한다. 예를 들어, 학교는 학생들을 묶는 곳이고, 회사는 직원들을 묶는 곳이며, 이것들은 모두 우리가 일정한 환경에서 의식을 얻을 수 있게 해준다. (존 F. 케네디, 공부명언) 아이를 회사로 데려가면 이런 환경을 깨고 동료와 회사에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다.
둘째, 이런 회사는 일을 갈망하고 가정을 돌보는 많은 여성들에게 좋은 선택이다.
사실, 많은 여성들이 가족 가입을 꺼립니다. 특히 현재 사람들의 교육 수준은 보편적으로 높으며, 여성에게는 양육비도 낮지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
한 대학생에게 결혼 후 가정과 아이를 돌보기 위해 자신의 사업을 포기하고 주부가 되어야 하는 것은 심리적으로 감당하기 어렵다.
여성은 어머니라는 배역을 위해 많은 희생을 했다고 할 수 있다. 이 가운데 많은 어머니들이 경제적 제약으로 남편이 손바닥을 위로 올리는 생활을 하는 것을 지켜보며 여러 해 동안 옷 한 벌 사는 것을 아쉬워하며 아이에게 물건을 사주는 것도 주머니 사정이 빠듯했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 이것은 또한 많은 여성들이 생계를 꾸려 나가고 아이들을 돌볼 수 있게 해준다.
많은 기혼 여성들에게 이 두 가지를 할 수 있다는 것은 의심할 여지 없이 복이다. 나는 아이를 데리고 월급을 받을 수 있다. 물론 섬유 여공, 계부품 여공, 자매체 산업 등 특별한 일자리가 필요하다고 생각합니다.
너는 이렇게 행복하다, 이런 사장은 많지 않으니, 너는 이런 일을 소중히 여겨야 한다. 많은 사장들은 그가 당신에게 월급을 줄 때 아이를 데리고 출근하면 업무 효율성에 영향을 줄 수 있다고 생각합니다. 사실 아이를 데리고 출근하면 직원의 걱정거리를 해결하고, 직원들이 일에 더 쉽게 투입되고, 업무 효율도 높아진다. 보아하니 너의 사장은 전문가구나!
나는 엄마와 아이 제품을 하는 회사에서 일한 적이 있다. 한 가지 정책은 "아이들은 일하러 데려갈 수 있다" 는 것이다. 당시 많은 동료들이 아이들을 데리고 출근했고, 사무실은 아이들이 휴식을 취할 수 있도록 전문 구역을 열었다.
이 사건으로 회사가 신문과 TV 뉴스에 떠밀려 많은 사람들이 부러워하며 입사하고 싶다고 말했다. 하지만 이 좋은 일은 오래 지속되지 않았다. 겨우 보름밖에 안 되어 긴급 정지됐다. 아이를 데리고 출근하는 것은 정말 부모의 정력을 소모하기 쉬우며, 특히 넓은 지역에서 아이를 데리고 출근하는 현상이기 때문이다.
회사에서는 아이를 데리고 출근하는 것이 직원들의 생산성에 영향을 미치지만, 측면에서는 직원들의 충성도를 심화시킬 수 있어 장단점이 있다.
그렇다면 직원들에게 정말 행복감이 충만한가? 나는 일찍이 나의 동료에게 물어본 적이 있는데, 그중 한 사람의 대답이 나를 감동시켰다. 그는 말했다:
사실 이 동료는 옳다. 회사가 너에게 복지를 주고 아이를 데리고 출근하지만, 네가 일을 완성할 필요가 없다는 것을 의미하지는 않는다. 반대로, 당신은 회사를 위해 봉사하는 것에 더 많은 주의를 기울여야 할 것이다. 결국 일을 하면서 아이를 돌보는 것은 어려운 일이다. 아이가 이미 커서 자신이 좋아하는 일을 조용히 할 수 있지만, 보통 나이가 많은 아이들은 부모가 항상 곁에 있을 필요가 없기 때문에 그 자체가 역설이다.
아이를 데리고 출근하는 것부터, 우리 전업엄마를 보자. 많은 사람들이 풀 타임 어머니에 대해 이야기합니다. 가장 흔한 말 중 하나는 "당신은 아이를 데리고 있지 않습니까?" 입니다. 뭐가 이렇게 피곤해! "아이를 데리고 출근할 때, 아이를 데리고 다니면 아무것도 할 수 없다는 것을 알게 된다.
물론 모든 직업이 아이를 데리고 출근하기에 적합하지 않은 것은 아니다. 예를 들어, 선생님이 가끔 아이를 데리고 출근하는 것이 좋다. 특히 어린 스승이 좋다. 아이를 데리고 출근하는 것이 더 행복해야 한다. 결국 유치원은 대부분의 아이들이 가장 좋아하는 곳이다.
또 직장이 비교적 유연한 직업도 있고, 아이를 데리고 출근할 수도 있다. 이렇게 하면 동료의 일을 지나치게 방해하지 않고 부모의 심리적 스트레스도 줄어들기 때문이다.
하지만 아이를 자주 데리고 출근하는 것은 불가능하지만, 더 많은 기업들이 부모가 가끔 아이를 데리고 출근하는 것을 허락할 수 있기를 바란다. 결국, 부모는 언제 아이를 데리고 가야 하는지 완전히 보장할 수 없고, 간혹 기업에 미치는 영향도 크지 않다.
사회에 이런 사랑 있는 회사가 있다는 것은 정말 많은 보모의 복음이다. 현재 80 대, 90 년대 이후, 많은 보모들이 스스로 아기를 데려오거나, 정규직이거나, 사람을 찾아 데려오고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 하지만 많은 어머니들은 낯선 사람을 집에서 아기를 돌보도록 초대하기를 꺼립니다. 지금의 아동 학대 사건으로 인해 엄마들이 충분한 신뢰를 얻지 못했기 때문입니다.
어머니에게는 자녀와 함께 성장할 뿐만 아니라 직장에서 돈을 벌어야 하기 때문에 포기하기가 어렵다. 회사가 아이를 데리고 출근할 수 있다면 엄마들은 자신의 사회적 가치뿐만 아니라 자신의 가족가치도 실현할 수 있고 일과 아이 사이를 자유롭게 전환할 수 있다. 아이와 함께 있기 때문에 사회와의 융합과 진보의 기회를 잃지 않을 것이며, 발전 사업 때문에 아이와 동행할 기회가 부족하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 이것은 의심할 여지없이 이 소중한 부모들에게 안정감과 행복감을 가져다 주었다.
큰 면에서, 모든 사람은 작은 가정이 될 수 있다. 이렇게 인간적인 회사는 사회를 축복하고 있다.
우선 아이의 나이를 봐야 한다.
아이가 너무 어려서 부모에 대한 강한 수요가 있다면, 아이를 데리고 출근하면 업무 효율성에 큰 영향을 미칠 수 있다. 나는 학부모가 아이를 데리고 출근하는 것이 매우 급할 것이라고 생각한다. 그리고 일을 끝낼 수 없다.
아이가 좀 크면 독립적으로 읽고 놀 수 있고, 단위에도 아이가 독립적으로 놀 수 있는 영역이 있다. 나는 그들이 받아들일 수 있다고 생각한다.
그래서 주로 업무 리듬과 아이의 상황을 보고 잘 결합될 수 있는지 알아보는 것이다.
안녕하세요. 나는 아이를 데리고 출근할 수 있는 회사가 확실히 괜찮다고 생각한다. 사장도 너그럽지만, 나는 개인적으로 아이를 데리고 출근하는 것을 좋아하지 않는다. 하나는 매일 몇 시간 동안 일하는 작업 환경입니다. 모두가 한 방에서 일하든지, 아이를 데리고 다니면 반드시 다른 사람에게 영향을 줄 것이다. 또 어떤 환경도 있고, 각종 기계가 있고, 아이들은 주의를 산만하게 한다. 요컨대, 아이가 곁에 있는 한, 필연적으로 주의를 분산시켜 일에 영향을 미칠 것이다. 그래서 회사는 여전히 명확해야 한다. 나 자신도 아이를 데리고 회사에 한두 번 간 경험이 있어서 사장도 아무 말도 하지 않는다. 하지만 아이가 여기 있으니 혼자 놀면 금방 싫증이 난다. 그래서 그는 수시로 소리를 내서 너의 주의를 끌 것이다. 바쁘지 않아도 상관없지만 너는 그를 돌볼 수 있다. 바쁘면 혼란스럽고, 일이 잘못되기 쉬우며, 영향도 좋지 않다. 그래서 나는 아이를 데리고 출근하지 않아도 된다고 생각한다. 아이는 특별히 돌볼 사람이 있거나 아이가 많은 곳으로 보내야 한다. 근무 시간이 짧은 일을 선택하다. 너는 그것을 가지고 면접을 보러 갈 수 없다. 가끔은 괜찮아요.