법적 분석: 수정을 위해 고용주 증명서와 관련 신분증을 사회 보장 센터에 가져가세요. 사회보험은 근로자가 노령, 질병, 장애, 사망, 실업 등으로 근로능력을 잃거나 고용이 중단된 경우 국가가 법률을 통해 마련한 사회보장제도이다. 그리고 그들의 가족은 사회(국가)로부터 물질적 도움을 받을 수 있는 생계 수단을 잃습니다. 연금보험: 노후에 경제적 여유가 없는 경우가 많으며, 보다 나은 삶을 살고 싶거나 기본적인 생활을 보호하고 싶다면 연금보험은 60세 이상부터 가입하는 것이 가장 좋습니다. 지역 경제 수준을 즐기십시오. 의료보험: 의료보험은 아프면 적시에 치료를 받아야 하기 때문에 적시에 건강을 보호할 수 있다는 장점이 있습니다. 산업상해보험: 기업의 직원이 산업상해보험에 가입한 경우, 사고가 발생하면 현지 노동사회보장국에서 법에 따라 산업상해를 결정합니다. 업무상 재해로 판정되면 정부 노동평가기관이 부상 근로자의 장애등급을 부여하고, 정부 사회보험국은 규정에 따라 보상을 제공한다. 이를 통해 기업종업원의 정당한 권익을 더욱 잘 보호할 수 있습니다. 모성보험 : 여성 임직원은 임신부터 출산까지 큰 신체적 변화와 육체적 활동을 겪게 되므로 요양과 보살핌이 필요합니다. 모성보험은 산모에게 임신검진, 의료서비스, 출산수당, 유급휴가 등을 제공하여 출산 시 건강과 기초생활을 보장하고 걱정을 덜어줍니다. 실업 보험: 우리나라의 실업 보험 시스템이 설립된 이래로 항상 고용주 기여금과 재정 보조금을 기금 출처로 하는 기금 시스템을 시행해 왔습니다. 실무를 통해 기금 시스템이 우리나라의 경제 발전 수준에 부합하고 실업 보험에 안정적인 자금 출처를 제공할 수 있다는 것이 입증되었습니다. 그러나 고용주만이 비용을 지불하고, 개별 직원은 비용을 지불하지 않습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제10조 근로자는 기본 양로보험에 가입하고 사용자와 근로자 ***는 공동으로 보험료를 납부한다. 기본연금보험.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
제13조 국유기업, 공공기관 근로자가 기본양로보험에 가입하기 전, 간주납부기간 동안 납부해야 하는 기본양로보험료는 정부가 부담한다.
기초연금보험기금이 부족할 경우 정부에서 보조금을 지급한다.
제18조 국가는 기초양로금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 확립한다. 근로자 평균임금 상승과 물가 상승에 따라 기초연금보험 급여 수준을 적시에 인상하겠습니다.