새 시대의 인재로 도시를 강화하는 전략을 더욱 구현하기 위해 헝양시의 '14차 5개년 계획' 인재 배열 실행 계획을 전면적으로 시행하고 지역 인재 센터 구축에 노력하고, 시당위원회 인재사업지도그룹의 승인을 받아 헝양시 단위 및 헝양시 일부 대학(부속 병원 포함)의 일부 기업과 기관은 수준 높고 시급히 필요한 인재 그룹을 대중에게 공개하기로 결정했습니다. 2023년 헝양시 시급하고 시급히 필요한 전문기술인재 도입을 위한 카탈로그 및 관련 사항을 다음과 같이 발표합니다.
1. 도시 상황 소개
고대에는 헝저우, 대중어로는 "옌청"으로 알려진 헝양은 국가 지역 중점 도시이자 성급 부중심 도시로 총 면적은 15,300평방 킬로미터, 상주 인구는 664만 명입니다. 5개 카운티, 2개 시, 5개 구에 걸쳐 있습니다.
헝양은 유명한 문화도시이다.
역사 속에는 신농의 레이 창조, 주롱의 불 파종, 다유의 홍수 조절 등 고대 전설이 남아 있는 곳이다.
고대 중국의 4대 발명 중 하나는 채륜의 제지술이고, 고대 4대 서원 중 하나는 고대 중국과 외국의 두 위대한 유물론 사상가 중 한 명입니다. ; 중국 오산 중 하나는 남월형산이고, 신중국 10대 원수 중 하나는 낙용환이다.
헝양은 허브도시이다.
광동과 광시를 강화하고 징우를 봉쇄하며 줄곧 상인들의 집결지이자 군사 전략가들의 전쟁터였던 이곳은 국가 교통 허브 도시이자 육항형 국가 물류 허브를 운반하는 도시이다. , 광동, 홍콩, 마카오의 첫 번째 북향 도시입니다. 향강, 잔수이강, 라이수이강이 합류하는 대도시입니다. 철도역과 고속도로의 총 주행거리는 지역 내 최고 수준입니다.
헝양은 공업도시이다.
국가 노후 산업 기지 도시이자 후난성 남부 및 서부의 국가 산업 이전 시범 지역으로 국가 하이테크 구역 1개, 성급 산업 단지 10개, 종합 보세 구역 1개가 있습니다.
현재 전자 정보, 원자력 기술 응용, 송전 및 변전 장비, 강관 심층 가공 등 14개 산업 체인이 배치되어 있습니다. Zhurong College가 대표하는 인터넷 라이브 방송은 " Hengzhou Avenue Digital Economic Corridor" 디지털 경제의 신흥 산업이 추진력을 얻고 있습니다.
헝양은 혁신의 도시이다.
폐기물 재활용 시스템 구축의 핵심 도시인 '국가 혁신 도시'와 '중국 과학 기술' 시범 도시 건설 승인을 받아 성공적으로 최종 선정됐다. 수년 연속 혁신 역량 부문 전국 100대 도시에 선정되었습니다.
국가 수준의 혁신 플랫폼 18개, 성급 학자 전문 워크스테이션 5개, 성급 전문가 워크스테이션 1개를 갖춘 이 도시는 총 하이테크 기업 수 측면에서 성 내 3위를 차지하고 있습니다.
헝양은 영웅의 도시이다.
중국 항일전쟁 문화의 대표적인 도시이자 호남군의 발상지.
1944년 17,000명의 헝양 수비대가 47일 동안 120,000명의 일본군에 저항한 것은 중국 항일전쟁 역사상 양측 모두 가장 많은 사상자와 최장 기간의 사상자를 낸 도시의 공방전이었다. 중국군 간의 정면 전투는 역사상 "동방 모스크바 방어" "전쟁"으로 알려졌으며 헝양은 전국에서 유일한 "항일 전쟁 기념 도시"가되었습니다.
해방 후 형양 272호 공장과 712호 광산은 최초의 원자폭탄의 핵심 원자재를 공급해 우리나라 국방과 원자력 산업에 불멸의 공헌을 했다.
2. 수요 계획
시에는 90개의 고용주가 983명을 데려올 계획입니다.
그 중 41개 시 기업 및 기관(공원 내 시립 기관 포함)이 419명을 도입할 계획이며, 4개 헝리 기반 대학과 3개 산하 단위가 408명을 도입할 계획이며, 42개 산업 체인 기업과 현이 도입할 예정이다. 시 단위로는 156명을 도입할 계획이다.
인재 수요 중에는 박사과정 학생이 589명, 석사과정 학생 또는 준고급 전문기술인력이 310명, 학부생이 84명이다.
이번 발표는 헝양시 기업 및 기관, 대학(산하 단위 포함), 헝양시의 산업 체인 인재 및 현 및 시 박사 학위의 도입 요구 사항과 도입 단위, 직위, 인원, 연락처 및 요구사항에 대한 자세한 내용은 "2023년 헝양시 기업 및 기관 고급인재 및 시급히 필요한 전문기술인재 도입 카탈로그"(부록 1), "2023년 헝양시 기업 및 기관 카탈로그를 참조하세요. 헝양 소재 대학 및 산하기관 박사인재 소개'(부록 2), '2023년 헝양시 산업체인 인재 및 군·시 박사학위 도입 수요 카탈로그'(부록 3).
각 군, 시, 시의 기타 기업, 기관의 인재 수요 카탈로그는 관련 규정에 따라 각 지역별로 별도로 공개될 예정이다.
3. 요구 사항
(1) 중화인민공화국 국적을 보유하고, 우수한 정치적 자질을 갖추고, 중국 공산당의 노선, 원칙 및 정책을 지지합니다.
(2) 일에 전념하고 품행이 바르며 신체적, 정신적으로 건강해야 합니다.
(3) 학부생은 35세 미만(1987년 3월 1일 이후 출생), 석사과정 학생은 40세 미만(1982년 3월 1일 이후 출생), 박사과정 학생은 1987년 3월 1일 이후 출생이어야 합니다. 50세 (1972년 3월 1일 이후 출생).
특정 직위에 특별한 연령 요건이 있는 경우 수요 카탈로그의 특정 연령 요건을 참조하세요.
(4) 2023년에 졸업하는 학부 및 석사 과정 학생은 2023년 9월 30일 이전에 학위 증명서를 취득해야 하며, 2023년에 졸업하는 박사 과정 학생은 2023년 12월 31일 이전에 학위 증명서를 취득해야 합니다.
(5) 직위 도입에 필요한 기타 자격이 있어야 합니다.
(6) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 도입할 수 없습니다.
1. 형사처벌을 받았거나 공직에서 해임된 사람
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2. 규율 및 법령 위반 혐의가 있어 관련 기관의 심사를 받고 있으나 아직 결론이 나지 않은 자
3. 학과 이상의 처분을 받은 신입생 재학 중
4. 형벌기간 중 또는 영향력 행사기간이 만료되지 아니한 자
5. 공무원 및 모든 직위의 공공 기관 채용(고용) 시 징계 위반
6. 현역 군인
7. 기관, 기업에서 복무하거나 퇴직한 사람 및 헝양시 행정구역 내 2년 미만 기관(최근 2년 이내에 헝양시 행정구역 내 기관, 기관, 기관에 가입한 사람) 기업 근로자 연금 보험(보험 가입 제외) 기타 정책 규정에 따라)
8. 이 공고일 이전에 헝양시 행정 구역의 기관, 기업, 기관의 선발, 모집, 인재 소개 등에 대한 승인이 이루어졌습니다. 심사를 거쳐 발표된 자
9. 기타 법률 및 정책에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자.
4. 인재 도입 대책
(1) 유연한 인재 도입 방법을 제공합니다.
소개 방법에는 크게 두 가지가 있습니다.
1. 별도 소개.
공공기관(시립대학 포함)에서 채용하는 인재는 공공기관의 인사제도에 따라 채용절차를 거쳐야 하며, 기업에서 소개하는 인재는 규정에 따라 정식 고용계약을 체결하고 입사해야 한다. 계약의.
2. 도시 학교-기업 협력 소개.
헝저우의 대학과 현지 기업 및 기관이 협력하여 박사 과정 학생을 도입합니다. 즉, 재능과 인사 관계가 헝저우의 대학(부속 단위 포함)으로 이전됩니다. 과학 연구 및 교육 등의 과제를 수행하고, 아르바이트, 프로젝트 협력, 성과 전환 등을 통해 지역 기업 및 기관에서 혁신적이고 기업가적인 활동을 수행하는 동시에 정부, 대학의 인재 정책 혜택을 누립니다. , 기업 및 기관.
(2) 인재 소개를 위한 빠른 채널을 제공합니다.
비공기업의 인재 채용과 공공 기관 및 국유(참여 및 보유 포함) 기업의 고급 인재 및 박사 후보자 도입은 "1문제, 1토론, 인터뷰와 사인회, 후속 채용'을 진행합니다.
공공기관과 국유(참여 및 지주 포함) 기업은 석사과정 학생과 기타 시급히 필요한 인재를 영입해 프로세스를 간소화하고 효율성을 높일 예정이다.
첫 번째는 예정된 직위 수와 실제 응시자 수의 비율이 1:3 미만이거나 경쟁이 매우 어려운 일부 직위에 대해서는 시험 공시 비율을 낮추는 것입니다. 두 번째는 시험 및 평가 절차를 단순화하는 것입니다. 원칙적으로 한두 가지 시험 및 평가 방법만 사용합니다. 구체적인 방법은 각 부서의 인재 소개 공고를 통해 발표됩니다. 세 번째는 참여하기 위해 Hengheng을 강화하는 것입니다. 시험 및 평가 과정에서 "무료 숙박, 무료 여행, 무료 여행"을 누릴 수 있습니다. 즉, 관련 관할 기관과 고용주가 지원자에게 무료 숙박을 제공하고 차량 셔틀을 마련합니다.
시당위원회 인재처는 시 문화관광방송체육국의 지도 하에 후보자에게 헝양 연간 관광 카드를 발급하는 데 앞장서고 있습니다.
(3) 넉넉한 정책 혜택을 제공합니다.
1. 재능지원을 누려보세요.
고위 인재는 인정 카테고리에 따라 6만~30만 위안의 생활 보조금과 20만~100만 위안의 일회성 주택 구입 보조금을 받을 수 있다.
박사과정과 석사과정은 각각 1인당 월 4000위안과 2000위안의 생활비를 받을 수 있고, 일회성 주택 구입 보조금은 10만 위안과 7만 위안을 받을 수 있다.
학부생은 1인당 월 800위안 또는 1,500위안의 생활지원금을 받을 수 있으며, 상황에 따라 일회성 주택구입지원금 5만위안을 받을 수 있다. 기타재능은 5년을 초과할 수 없다. 생활비 향유기간은 3년을 초과할 수 없다.
위에서 언급한 보조금 외에도 시의 산학 협력을 통해 도입된 박사 과정 학생에게는 현지 기업 및 기관에서 정착 수당과 과학 연구 자금을 제공할 예정입니다. 고정 급여와 프로젝트 인센티브를 제공하여 박사 학위의 최소 연봉이 250,000위안 이상이 되도록 보장하고 일회성 종합 보조금은 650,000위안 이상이며 최대 150만 위안에 도달할 수 있습니다.
구체적인 인재지원 정책은 '형양시 지방자치단체 인재도입 시행방안', '형양시 민간기업 인재도입 시행방안', 및 "학교-기업 협력을 통한 박사 학위 도입을 위한 헝양시 시행 조치"가 우선 적용됩니다("옌청 인재" WeChat 공개 계정-정책 정보-인재 정책 열에서 확인 가능).
2. 창업자금 보장.
우리나라 중부 도시에서 졸업 후 5년 이내에 창업 또는 파트너십을 운영하는 대학생과 창업 혁신 기지의 중소기업에 보증 대출을 제공합니다. 자산 모기지 및 보증 수수료가 없습니다.
그 중 개인 사업자 대출의 최대 보증 한도는 30만 위안, 동업 사업자 대출의 최대 보증 한도는 110만 위안, 중소기업 대출의 최대 보증 한도는 500만 위안, 단일대출의 최대 보증기간은 3년입니다.
사업실패로 인해 대출위험손실이 발생한 경우 보증회사에서 보상해 드립니다.
3. 가족 배치 문제를 해결하세요.
박사과정 학생의 자녀는 근접성의 원칙에 따라 자신의 단위나 거주지의 공립의무교육학교에서 공부할 수 있다.
배우자가 정부 기관 직원이고 헝양에서 근무할 의향이 있는 경우 관리 권한에 따라 해당 부서에서 조정하여 다른 유형의 직원에게 제공됩니다. 관련부서에서 우선적으로 채용을 추천합니다.
4. 직위를 모집합니다.
지자체 공공기관에서 소개한 후보자가 고위 전문직으로 평가된 경우, 결원이 없을 경우 원래 직위 등급에 따라 특별직을 추가해 임시 임용되며 급여 혜택도 받을 수 있다. .
5. 양질의 서비스를 제공합니다.
'옌청 인재 카드'를 발행해 소개된 인재는 우리 도시에서 혁신과 창업, 금융 대출, 주택 보장, 인사 파일, 관광 명소, 여가 생활 등의 서비스를 누릴 수 있다. 카드'를 기반으로 자녀교육, 배우자알선, 의료보안, 운전면허 전환, 여행그린채널 등의 서비스도 함께 누릴 수 있다.
V. 조직 및 실행
(1) 고용주의 '면접 및 서명, 후속 조치' 방식을 통해 우수한 인재와 박사 후보자를 소개합니다.
(2) 공공기관(시립대학 포함)의 인재도입은 지방당위원회 인재사무소 또는 업계주무부서의 지도하에 사업주가 조직하고 실시한다.
도입사업의 구체적인 구성은 다음과 같다.
1. 헝양직업중학교, 헝양7중학교, 헝양17중학교, 헝양실험중학교 , Hengyang 강철 중학교 및 하이테크 Chengzhang 실험 학교의 인재 도입은 시 교육국이 주도하는 고용주 단위에 의해 조직 및 시행됩니다.
2. , 헝양 모자보건병원, 헝양 제1인민병원 병원, 헝양 제2인민병원, 헝양 제3인민병원, 헝양 제4인민병원, 헝양 제5인민병원, 헝양 질병통제예방센터, 헝양 제2정신병원 인재소개를 관장한다. 시 보건위원회에 의해 시 민정국이 고용주 조직 및 실행을 주도합니다.
3. 헝양 농업 기술 서비스 센터와 헝양 야채 연구소가 인재 모집을 주도합니다.
4. 후난고속철도직업기술대학, 헝양기술대학, 헝양유아사범대학은 인재소개 등록 및 시험 시간을 통일하고 각 단위가 이를 조직하고 시행할 책임이 있다.
5. 홍보 및 문화 시스템, 천연자원 시스템, 시장 감독 시스템, 수자원 보호 시스템, 시당 위원회 당 학교, 공원 산하 공공 기관, 헝양하이테크홀딩그룹(주), 및 항양송무투자그룹주식회사. 인재소개는 시당위 인재사무소를 중심으로 소관부서와 사업주가 조직하고 실시한다.
등록 및 평가 도입 시기, 장소, 방법 등 구체적인 사항은 각 학과별로 별도 공지를 통해 안내할 예정이다. 장소 또는 Hengyang Smart Party Building 공식 웹 사이트 (), "Yancheng Talents" "WeChat 공개 계정 문의.
(3) 지방자치단체(참여 및 보유 포함) 기업의 인재 도입은 해당 산업 주무부서를 담당하는 고용주가 조직하고 실시해야 하며, 시간, 장소 등 구체적인 사항은 , 도입방법은 별도로 공시하여 명확히 한다.
비공기업(산업 체인 기업 포함)의 인재 도입은 사용자가 직접 주관해야 합니다.
6. 감독 및 관리
인재 도입 업무는 개방성, 평등성, 경쟁성, 우수성 선발의 원칙을 준수하며 학회 및 관련 부서의 감독을 받습니다. 프로세스.
참고인은 인재 소개의 모든 측면에 정직하게 참여하고 사기를 저지르거나 규율과 규칙을 위반하지 않을 것을 약속해야 합니다.
인재소개 과정에서 사익을 위한 부정행위, 비밀영업, 사기행위, 직무태만 등의 행위를 한 부서 및 개인에 대해서는 확인 후 관련 규정에 따라 엄중히 처리할 예정이다. , 관련 직원은 징계 및 법적 책임을 지게 됩니다.
7. 기타 사항
(1) 고급 인재, 시 학교-기업 협력을 통해 도입된 박사 학위, 시 기업 및 기관에서 도입한 인재는 최소한 고용주에게 봉사해야 합니다. 공기업에서 채용한 비고급 인재는 근무기간 중 변경(전직, 퇴직)하거나 해당 자격증을 취득하지 못한 경우 최소 3년 동안 근무해야 합니다. 설립, 보조금 등 인재소개 혜택이 취소되고 해고됩니다.
(2) 현재 전문대학에서 잦은 전공 신설 및 개정으로 인해 해당 직위에 대한 전문적 요건은 '2022년 후난성 고시 채용 공무원 전문지도 카탈로그'를 참조한다. , 전문 카탈로그에 포함되지 않은 경우 조직 및 구현 부서에서 전문가를 구성합니다. 자격은 후보자가 수강하는 과정을 기준으로 결정됩니다.
(3) 본 인재 소개는 어떠한 조직이나 개인에게도 어떠한 유형의 교육도 실시하도록 주선, 위임 또는 승인하지 않습니다.
중국 *** 헝양시당위원회 인재사업지도그룹 사무국
2023년 3월 8일
첨부:
1. 2023년 헝양시 기업 및 기관의 고급인재 도입 및 시급히 필요한 인재 도입 수요". >
3. "2023년 헝양시 산업체인 인재 및 현 및 시 박사학위 도입 수요 카탈로그".xlsx
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