업무나 일이 질서정연하게 수행될 수 있도록 하기 위해서는 일반적으로 사건이 접수되기 전에 미리 완전한 계획을 수립하는 것이 필요합니다. 그렇다면 문제는 계획을 어떻게 작성해야 하는가입니다. 다음은 제가 신중하게 정리한 10가지 선택 계획입니다. 모두가 마음에 드셨으면 좋겠습니다. 선정 계획 1부
기업 내에서 돌리다 신문의 역할은 점점 더 중요해지고 있습니다. 이를 통해 기업 내 의사소통과 정보 교환을 강화하고 직원 간의 상호 이해를 강화하며 팀의 결속력을 강화할 수 있습니다. 기업문화의 발전을 촉진하고 기업의 사회적 영향력을 확대하며 기업의 발전을 촉진합니다. 홍보 및 보도 업무에 있어 특파원들의 열정, 주도성 및 창의성을 동원하고 홍보 및 보도 업무에서 돌리다 신문의 역할을 최대한 발휘하기 위해 이 계획을 특별히 수립했습니다.
1. 선택 범위
모든 기여자는 Dolida Newspaper에 있습니다.
2. 선택 조건 및 요구 사항
선택 조건: 1. 원고의 수량, 2. 원고의 품질.
특정 요구 사항:
승인되지 않은 신문 제출의 경우 기사당 2점, 승인된 원고의 경우 기사당 4점
발췌 및 재인쇄된 원고의 경우 기사당 1점, 자필 원고 3점/기사
비율:
연간 최대 누적 점수 50점
연간 최대 누적 점수 50점
원고수 점수 + 원고수 품질점수 = 총점
3. 선정방법
돌리다신문 기자회의를 소집하고 모든 기자는 심사기준에 따라 점수를 산정한다. 선정조건, 후보자 결정, 우수기자 1~2명 선정.
IV. 포상
우수 기자에게는 상장과 100위안의 포상금이 수여됩니다. 선발 계획 2부
1. 참가자 대상
4년 이상(4년 포함) 가르친 우리 학교 교사.
2. 선택 기준(만점: 100점)
1. 중국어 실력이 표준에 도달하고 분필과 펜 서예를 능숙하게 가르칠 수 있습니다. 현대 교육 기술을 사용하고 멀티미디어 코스웨어를 능숙하게 제작 및 사용하여 가르칩니다(15점).
2. 교실 수업은 "3단계" 교육 전략에 대한 현재 연구의 초점을 반영할 수 있으며, 이를 촉진할 수 있는 중요한 결과나 경험 및 관행이 있습니다(20점).
3. 교육 루틴의 모범을 보여주세요. 수업안을 꼼꼼히 작성하고, 과제에 대해 세심하게 수정 및 코멘트를 하며, 교무처와 교무과의 정기점검에서 칭찬(15점)을 받습니다.
4. 교과교육 및 연구모임 활동에서 중추적인 역할을 할 수 있다(15점).
5. 젊은 교사가 교육 및 연구 활동을 수행하도록 지도하는 능력을 갖추고 있으며, 그들이 이끄는 젊은 교사는 교육 업무에 탁월한 성과를 보이고 있습니다(15점).
6. 학교에서 주최하는 통합교과시험에서 교과점수는 동학년, 교과목에서 상위 1/2(20점)에 랭크됩니다.
3. 선발 방법
1. 개학 3주차부터 학년별로 기초교습대회가 진행됩니다. 자격을 갖춘 교사는 모두 참가해야 합니다. , 대회 결과를 바탕으로 핵심 교사를 선발합니다.
2. 개학 3주차부터 교수연구그룹별, 학년별, 교수연구그룹별 평가방식을 활용하여 공개강의 평가활동을 진행합니다. 학년, 교무처는 각각 1주, 6주 이내에 중간고사 후 4주 이내에 공개수업평가 활동을 완료해야 합니다.
3. 매 학기 중간고사, 기말고사 일주일 전에 각 학년과 교무처에서 정기 교원점검을 실시하고, 그 결과를 핵심교원 선발의 기초로 활용한다.
4. 매 학기 말에 교무처에서는 교수 및 연구 그룹 활동에 참여하는 주요 간부를 구성하여 교수 및 연구 그룹에 참여하는 교사의 성과를 평가하고 그 결과를 발표합니다. 핵심교사를 선발하는 기준으로 활용됩니다.
5. 매 학년도 말에 교무처에서는 참여 교사가 지도하는 젊은 교사의 수업 성과를 평가하고 그 결과를 핵심 교사 선발의 기초로 활용합니다.
6. 매 학년도 말에 교무처에서는 위에 언급된 활동에 참여한 교사의 성과와 중간고사 및 중간고사를 바탕으로 학교의 중추 교사 상위 10명을 선정합니다. 최종 강의 성과.
(평가에 참여하는 자격을 갖춘 교사가 30명 이상일 경우 30%가 선정됩니다.)
4. 포상
1. 학교는 "Top 10"을 다음 학생에게 수여합니다. 학교가 선정한 상위 10명의 핵심 교사 "최고의 백본 교사" 명예 칭호 및 인증서 발급.
2. 연말 평가, 현급 명예에 따라 점수가 매겨집니다.
3. 시급 이상 핵심 교사 선정, 순위에 따라 후보를 선정합니다. 선발 방안 3
학교 교육, 교수 및 연구 사업에서 교수 연구 그룹의 주도적 역할을 더욱 강화하기 위해 교수 연구 리더의 리더십과 모범적 역할을 최대한 발휘합니다. 그룹, 교육, 교육 및 연구 활동에 대한 좋은 분위기를 조성하고 교육 교육 및 교육 연구 작업을 확고히 수행하기 위해 특별히 고안된 계획입니다.
1. 선발 조건
1. 교수연구회는 매월 첫째 주 시간과 장소에 맞춰 교수연구회 활동을 적극적으로 조직하고 수행할 수 있으며, 출석 기록 및 중앙 활동 내용 기록을 보관하십시오. 따라서 시간이나 장소를 조정해야 하는 경우에는 교육 과학부에 사전에 통보해야 활동 누락에 대해 5점이 감점됩니다.
2. 교수 및 연구 팀은 학교가 마련한 모든 수준의 캠퍼스 외부 교육 및 연구 활동을 성실하게 수행할 수 있습니다. 캠퍼스 외부 교육 및 연구 활동에 참여한 후에는 교육 및 연구 팀으로 돌아와야 합니다. 연구실에서 피드백을 제공합니다. 그렇지 않은 경우 활동에 결석한 것으로 간주되며 결석당 5점이 감점됩니다.
3. 교수연구회는 매 학기별 업무계획서, 업무요약서, 교수연구회 활동기록부를 기한 내에 제출해야 하며, 계획서 및 연구서는 A4용지 원고 및 전자문서를 기준으로 작성되어야 한다. 이메일 주소 XXXXXXXX로 원고를 보내드립니다. 한 항목이 누락된 경우 10점이 감점됩니다.
4. 교육 및 연구 그룹은 현급(현급 포함) 이상에서 교육 및 과학 연구 프로젝트를 선언해야 합니다. 이 프로젝트는 프로젝트 설립 통지에 따라 10점이 감점됩니다. 누락된 프로젝트에 대해.
5. 매 학기 기말고사 1주일 전, 각급 교사들의 각종 교수 및 연구 결과 사본을 모아 교무실에 제출하면 20점이 감점됩니다. 결석한 교수 및 연구 그룹의 경우, 결과를 제출하는 학생 수가 제한을 초과하지 않는 경우 전체 구성원 수의 절반인 교수 및 연구 그룹은 5점을 감점합니다.
2. 선정 및 포상 방법
1. 위의 조건에 따라 정량적으로 채점(원점은 100점)하고, 총점을 합산한 상위 2개 교수·연구 그룹이 우수교학연구단체로 선정됩니다.
2. 우수한 교수 및 연구 그룹의 선정은 매 학년 1회 실시되며, 학교는 우수한 교수 및 연구 그룹을 표창하고 포상합니다.
3. 본 계획에서 다루지 않은 문제에 대한 해석 권한은 교육과학청에 있습니다. 선정 계획 4부
시당위원회의 "전통 미디어와 신흥 미디어의 통합 발전 가속화에 관한 시행 계획"의 요구 사항과 시당위원회 미디어 혁신 선전부의 주요 배치에 따라 그리고 통합을 통해 우리 시의 모든 뉴스 단위는 용기를 갖고 실천하고 적극적으로 혁신하며 미디어 통합이 심층적으로 진행되고 뉴스 수집 및 편집 팀이 전체 미디어 기자로 변모하고 있습니다.
제17회 중국 언론인의 날을 맞아 xx언론인협회는 언론 실무자들의 올바른 길잡이가 되고자 제1회 '신수단 xx' 올미디어 언론인상' 선발 행사를 개최한다. 풀뿌리 깊숙이, 최전선으로 깊숙이 들어가고, 뉴미디어 도구를 사용하고, 뉴미디어 방법을 사용하고, 뉴미디어 사고를 사용하여 적시에 보고하고 뉴스를 깊이 파고들어 우리의 통합, 변화 및 업그레이드를 더욱 촉진합니다. 도시의 미디어가 되어 더 커지고 강해집니다.
1. 조직 단위
후원자: xx 언론인 협회
Changjiang Daily Newspaper Group
xx 라디오 및 텔레비전 방송국(그룹 )
Jiupai (xx) All Media Co., Ltd.
주최: Jiupai News
Yangtze River Network
Palm xx < /p >
황허윤
2. 출판 플랫폼
이번 행사는 'Jianwei All-Media Reporter Publishing'을 통해 Jiupai News, Changjiang.com, Palm xx, Huang Heyun에 게재되었습니다. 플랫폼' 출시.
'Jianwei 올미디어 기자 출판 플랫폼'은 뉴스의 첫 번째 공개를 달성하기 위한 도구이자 전통적인 미디어 기자가 올미디어 기자로 전환하는 것을 실현하는 보조자이기도 합니다. "Jianwei"를 사용하여 휴대폰으로 이벤트를 녹화하고, 현장 사진을 찍고, 관련 비디오를 녹화하고, 무선 전송 기술을 통해 가능한 한 빨리 백엔드로 다시 전송합니다. 백엔드는 다음과 같이 정렬, 편집 및 검토됩니다. 신문, TV, 라디오, 웹 사이트, 고객, Weibo, WeChat 및 기타 다양한 뉴스 단말기 및 청중이 뉴스 자료를 기획, 조정 및 제작하여 시민들에게 더욱 풍부한 모든 미디어 제품을 제공합니다.
일회성 수집, 다중 플랫폼 공유, 모든 미디어 방송을 달성합니다. 다양한 미디어 형태를 통해 여론 발언권을 확보하고 뉴스의 영향력을 더욱 확대할 수 있습니다. 동시에 최신 버전의 플랫폼은 생방송 기능을 제공합니다. "Jianwei All-Media Reporter Publishing Platform"을 설치한 모든 기자는 가능한 한 빨리 현장에서 뉴스를 게시할 수 있습니다.
3. 활동 내용
1. 10월 18일부터 10월 20일까지 연수 단계
2차례 언론인 연수 및 교류회, 연수 및 코칭 "참조" Micro Media Reporter Publishing Platform' 소프트웨어 사용법입니다.
2. 10월 21일 ~ 11월 2일 모집 기간
본 이벤트는 'Jianwei All-Media Reporter Publishing Platform'을 통해 뉴스, 오디오, 비디오, 사진 등의 논문을 모집합니다. Jiupai News, Yangtze River Network, Palm xx, Huangheyun 등 다양한 장르의 해설과 해설이 게재됩니다.
뉴스는 올바른 지향성, 중요한 주제, 강력한 뉴스성, 적시성 등을 요구하며, 풍부한 표현 형식, 정확한 표현, 명확한 논리, 완전한 뉴스 요소를 요구하며 온라인 미디어의 커뮤니케이션 장점과 특성을 반영할 수 있습니다.
오디오 및 비디오 요구 사항은 지속 시간이 3분을 넘지 않아야 하고, 영상이 선명해야 하며, 사운드에 뚜렷한 왜곡이 없어야 합니다.
사진은 jPGE 파일 형식이어야 하며, 각 사진의 업로드 크기는 5m를 초과할 수 없습니다. 단일 사진 또는 5개 이하의 사진 그룹입니다. 흑백, 컬러, 단독, 단체 사진이 가능합니다. 작품에는 테두리, 워터 라인, 서명 또는 기타 수정을 가하여 장식할 수 없습니다.
댓글은 짧고 간결해야 하며 명확한 관점, 혁신적인 주장, 근거가 충분한 주장, 심오한 분석, 날카로운 글쓰기, 생생하고 생생한 언어, 인터넷 특성이 필요합니다.
3. 11월 3일부터 11월 7일까지 시상 단계
관련 지도자와 전문가를 초청하여 'Jianwei 올미디어 저널리스트 상'의 1, 2, 3차 수상자를 선정합니다. 상.
4. 시상식은 11월 8일에 진행됩니다
5. 11월 9일부터 11월 30일까지 수상작은 Jiupai News, Yangtze River Network, Palm xx에 게재됩니다. , Huang Heyun 및 기타 네트워크 미디어 방송 및 관련 보고서도 시립 신문, 텔레비전, 라디오 및 기타 미디어에 게재되었습니다.
4. 시상 설정
1등 수상자 6명 상금: 상장 + 각 20xx위안
2등 수상자 10명 상금: 상장 + 20xx위안 각 1,000위안(현금)
3등 수상자 30명에게 상금: 증서 + 각 500위안(현금)
5. 활동 요건
1. 광범위한 홍보 및 신중함 조직. 각 부서는 선정 계획과 활동 내용을 모든 언론 실무자에게 전달해야 하며, 기자들이 일상적인 편집, 편집 및 출판과 함께 이러한 선정 활동에 적극적으로 참여하도록 권장해야 합니다. 각 단위는 연락 담당자로 활동할 지정된 사람을 지정해야 합니다. 그리고 10월 18일 이전에 아래 표에 배정된 할당량에 따라 참가팀을 구성하여 참가자 명단을 제출해 주시기 바랍니다.
단체참가자
장신문단체 12명
텔레비전단체 12명
방송단체 10명
xx 아침 뉴스 및 저녁 뉴스 팀은 각각 5명입니다.
Jiupai News, Yangtze River Network 및 Palm xx(Huang Heyun 포함)는 각 5명입니다.
교육 TV 방송국 및 무한 철 및 Steel Workers Daily에는 각각 3명이 있습니다.
p>Yuancheng District 팀에는 각 2명이 있습니다.
2. 평가를 위해 기사를 제출하는 모든 언론인은 다음 기간 동안 기사를 제출해야 합니다. 10월 21일부터 11월 2일(제출 마감일은 11월 2일 17:00)이며, "Jianwei All-Media Reporter Publishing Platform"을 통해 작품을 업로드하고 채택되면 참여 작품으로 간주됩니다. 이 기간 동안 "Jianwei All-Media Reporter Publishing Platform" 기술 팀은 전담 인력을 배치하여 보증을 제공하고 기술 문제를 해결하기 위한 기술 연락 담당자 역할을 하게 됩니다. 기술 담당자: Shao xx 전화: xx
"Jianwei All-Media Reporter Publishing Platform" 설치 및 다운로드 방법:
Apple Market APPStore 또는 Android 주요 시장에서 "Jianwei"를 검색하세요. , 다운로드하여 설치할 수 있습니다. 성공적으로 설치한 후 기술 담당자에게 문의하여 계정을 등록하십시오.
3. 언론인 연수 및 교류회의 시간과 장소는 추후 공지될 예정이다.
4. 답변되지 않은 질문이 있는 경우 xx언론인협회 사무국으로 문의하시기 바랍니다.
연락처 : Zhan cc 선발 계획 5부
1. 선발 방법
대학 교사 시리즈의 전문 및 기술 인력으로 선발에 적합한 자 학과에서 조건을 선정합니다. (교육부 추천, 대학 교무처에서 심사위원을 구성하여 우수교학상 1등, 2등, 3등상을 선정하고 이를 대학에 제출하여 심사 및 표창합니다.
2. 선발 조건
(1) 기본 조건
1. 이번 학년도에 280시간 이상의 교직을 완수해야 합니다.
2. 학생 평균 평가 점수가 85점 이상입니다. (부서에서 평가를 정리하고 점수표와 요약표를 제공합니다.)
(2) 정량적 채점
1. 롤모델이 되고, 적극적이며, 일정한 롤모델을 갖습니다(20) 전철기). (학과에서는 교사들의 민주적 평가를 조직하고 점수를 정량화하며 추천 순서를 정한다.)
2. 교재가 완전하고 표준화되어 있습니다(20점). (수업계획서, 교안, 교안일지, 교과안, 숙제수정, 시험지, 성적표, 평가기록 등 자료가 제공되며, 채점은 교무처에서 주관합니다.)
3. 교육효과가 좋다(10점) 이상이다. (학생 종합평가 우수율은 10% 이상, 합격률은 85% 이상이며, 최종 학생 성적 통계를 바탕으로 교무처에서 등급을 매깁니다.)
4. 대학 내 우수과목 선정에 참여하고, 강의실 수업이 표준화되어 결과가 좋다(30점) (교무처에서 우수과목 선정을 주관) 85점 이상인 경우 30%가 총점에 포함됩니다.)
5. 규정된 강의과제를 완수하고, 강의기록을 완벽하게 유지하며, 교육 및 연구활동에 적극적으로 참여하고, 교육경험을 교환할 수 있어야 한다(10점)(올해 8회 이상, 1회 강의) 기록부가 제공됩니다).
6. 품질 엔지니어링 구축에 적극적으로 참여합니다(10점)(서면 요약 제공).
3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 평가에 참여할 수 없습니다.
1. 총 휴가 횟수(개인 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가 포함) 및 병가)가 이번 학년도에 15일을 초과합니다.
2. 이유 없이 수업이나 회의에 결석하는 경우.
3. 교습사고가 발생했습니다.
4. 기타 상위 문서에 지원자가 1등급 평가에 참여할 수 없다고 명시되어 있는 경우.
IV. 정원 할당
각 학과(학과)는 해당 학과 전임교원 전체의 10%를 추천하고, 사전 추천명단을 사전에 대학에 제출한다. 20xx년 6월 25일 교무처. 교무처에서 심사위원의 정량 채점을 편성하여 총점이 85점 이상인 교사에게 그 점수에 따라 교학우수상 1등, 2등, 3등을 수여하고, 이를 대학에 보고하여 심사 및 심사한다. 칭찬. 선발 계획 제6부
1. 선발 목적
고상한 교원윤리를 더욱 고양하기 위해 교사의 인성매력을 지속적으로 제고하고 도덕성에 기초한 학교를 만들고, 도덕성을 갖춘 사람, 도덕성을 갖춘 사람을 교육합니다. 자기 수양의 좋은 캠퍼스 분위기는 우리 학교 교사의 전반적인 자질 향상을 촉진하고 실험 학교에서 교사 윤리 건설의 연간 활동 주제를 승화시킵니다. 모범적이고 모범적인 이미지를 갖춘 교사를 육성하기 위해 교내 최초의 교사 윤리 모델 선발 행사를 실시합니다. 직업 윤리와 업무 능력을 향상하고, 학습적이고 혁신적이며 조화로운 캠퍼스를 더욱 잘 구축합니다.
2. 조직 리더십
학교는 교사의 도덕 모델 선정을 위한 선도 그룹을 설립했습니다.
팀 리더: Liming, Li Fenggen
회원: Huang Kefeng , Zhang Lijia, Zheng Baoji, Xiao Jingxin, Yang Fuju, Huang Jijuan
3. 선발 범위 및 조건
(1) 선발 범위: 다음에서 선택 Hongwei 실험 학교의 교육 및 교육의 최전선에 있는 교사입니다.
(2) 선발 조건:
1. 당의 노선과 원칙, 정책을 성실히 관철하고 당과 인민의 교육사업에 충실하다. 학생들을 사랑하고 교사 윤리가 훌륭합니다.
2. 업무에 전념하고, 학업에 엄격하고, 가르치기에 엄격하고, 적극적이고, 부지런하고, 배우기를 열망하며, 끊임없이 혁신 감각을 높이고, 혁신 능력을 향상시키며, 교육 및 교수직에서 탁월한 성과를 거두십시오.
3. 모범이 되고, '초중등교원직업윤리강령'을 엄격히 준수하며, 도덕교육 10대 제도를 성실히 이행하고, 고상한 품성을 갖고, 성실하게 가르치고, 교사와 학생 사이에서 높은 평판을 얻습니다.
4. 교직에 도덕교육을 지속적으로 침투시키고 학생의 적성에 따라 가르치며 학생의 사상정치사업에 적극적으로 관심을 갖고 잘 수행하며 학생을 존중하고 돌보며 품위를 유지한다. 교사와 학생의 조화로운 관계.
5. 학교의 규칙과 규정을 모범적으로 준수하고, 자기 자신에게 엄격하고, 자신의 의무를 다하며, 집단을 사랑하고, 단결하고 협력하며, 높은 사회적 책임감과 집단적 명예를 가지고 있습니다.
다음 각 호에 해당하는 자는 '1표 거부권' 대상이 되며 대회 참가 자격이 박탈됩니다.
1. 직장에서 학교의 지시를 따르지 않는 자
2. 학교의 동의 없이 유급 과외를 하거나 사업 활동을 하는 자
p>
3. 학생에게 모욕, 체벌, 위장 체벌을 가한 자 또는 학생이나 학부모로부터 항의를 받은 자로서 학교의 확인 결과 교육원칙 위반이 사실인 자.
IV. 선발 및 표창 절차
1. 학교 선발 리더십 그룹은 연간 후보자의 자격을 검토합니다.
2. 후보자의 기본 정보, 명예 및 주요 업적은 일주일 동안 학교 웹 사이트를 통해 모든 교사, 학생 및 학부모에게 발표됩니다.
3. 학교의 모든 학생, 학부모, 교사의 투표를 조직합니다.
4. 투표 결과에 따라 학교 선정 주도 그룹은 홍웨이 실험 학교 1기 교사의 도덕 모델 10~12명을 결정하고 그 결과를 일주일 동안 학교 전체에 발표합니다. .
5. 학교 교사 도덕 모델 명명 및 표창회를 개최합니다. 선정된 교사 도덕 모델은 교육 및 교육 경험과 교사의 도덕적 행위에 대해 보고합니다.
6. 학교는 선정 및 순위 결과에 따라 해당 교사를 국급 우수 교사, 교사 윤리 선도자, 교육 및 교육 전문가 후보로 교육국에 보고합니다.
6. 새 학년부터 선출된 교사의 도덕 모델은 1년 이내에 직무에 기재됩니다. 학교는 학년 또는 학급에 '교사 도덕 모델 게시물'을 설치합니다. 선출된 교사의 "*** 공산당원 선구자 포스트"와 함께 롤모델이 되어 함께 이끌어갑시다. 선발계획 제7부
1. 목적 및 의의
직원들의 열정과 의욕을 충분히 발휘할 수 있도록 우수 직원 평가를 통해 전 직원에게 모범이 되도록 하겠습니다. 직원들이 지속적으로 적극적으로 행동하고, 회사의 인센티브 메커니즘을 개선하고, 격려와 동기 부여의 목적을 달성하고, 회사의 모든 업무의 지속적인 발전을 포괄적으로 촉진하도록 배우고 격려하는 이 뛰어난 직원 평가 프로그램은 특별히 고안되었습니다.
2. 정의
우수한 직원은 일상 업무에 적극적이고 탁월한 능력을 갖추고 있으며 팀 정신과 헌신이 넘치는 고급 요소를 말합니다. 그들은 주변에 영향을 미치고 추진합니다. 회사는 열심히 일하고 열심히 노력합니다. 이는 회사 발전의 중추이자 중추이며 회사 직원의 훌륭한 대표자입니다.
3. 평가 방법
1. 평가 내용 및 절차 :
1) 월별 실적 - 실적 기준 상위 5개 기업 및 상위 3개 부서 점수 직원은 후보자로 등재될 자격이 있습니다.
2) 홍보심사 - 후보자 명단은 사내에 공개되며, 홍보기간은 2일이다. 회사의 모든 직원은 후보자의 자격을 행정 부서에 질문할 권리가 있습니다. 동시에 행정 부서에서는 후보자의 자격을 검토하고 후보자의 최종 목록을 결정합니다.
3) 우량 선발 - 합격자는 3분 이내에 자기소개서를 작성하여 실장보좌관과 각 부서장으로 구성된 선발팀에 보고하고 예선을 실시한다. 우수한 후보자를 식별하기 위해 각 할당량에 대해 2명의 후보자 목록이 생성되며, 총괄 관리자가 이를 검토하고 승인합니다. 선택 패널은 거수 투표를 기반으로 예비 목록을 결정합니다.
4) 전 직원 투표 - 최종 후보자 명단이 결정되면 회사 전 임직원이 문자 투표를 실시해 최종 선발된 우수 직원 명단을 결정한다. 임직원은 회사가 공고한 최종 후보자 명단에 있는 후보자에게만 투표할 수 있습니다. 관리부 Xia Yu(15982289400)에게 문자 메시지를 보내세요.
2. 평가 범위
Chengdu Youhao Bailima Shopping Mall Management Co., Ltd. 전 직원
3. 평가 자격
1) 회사의 행정관리제도를 위반한 사실이 있거나, 징계(비난, 벌금, 결근으로 인한 처벌 등) 이력이 있는 경우 결근, 지각, 조퇴 등), 벌점 등)은 본 평가 대상에서 제외됩니다.
2) 입사한 지 1개월이 된 직원만 평가 대상입니다.
4. 수상자 수
회사의 우수사원 정원은 1명이며, 부서별 우수직원 정원은 1명으로 총 7명입니다.
회사의 뛰어난 직원과 부서의 뛰어난 직원 사이에는 갈등과 반복성이 없습니다. 직급에 관계없이 모든 임직원이 선발에 참여할 수 있습니다.
당월 선발자격을 갖춘 부서 내 직원이 없을 경우, 해당 달 해당 부서 우수 직원은 공석이 됩니다.
5. 평가 일정
1) 월간 성과 평가 점수를 집계하여 후보자 목록을 결정하며 마감일은 3월 9일입니다.
2) 공개 검토 기간은 이틀이며, 마감일은 3월 12일이다.
3) 우량 선발은 13일이나 14일 진행될 예정이며, 마감일은 14일이다.
4) 전체 멤버들의 투표 결과는 15일 최종 확정돼 발표될 예정이다.
6. 포상 방법
1) 우수사원 명단을 게시판에 게시하고 1개월 동안 보관합니다.
2) 회사 우수직원상에는 상여금 100위안, 부서 우수사원상에는 상여금 50위안과 상장이 수여된다.
3) 월별 우수사원은 분기별 우수사원 후보로 분기별 평가 활동에 직접 참여할 수 있습니다.
IV. 유의사항
1) 모든 부서는 사실에 기초하여 성과평가를 완료하고, 이번 선발 활동을 공정성의 원칙에 따라 수행하도록 요청합니다. , 공정성 및 개방성.
2) 평가에는 시간 제한이 있으므로, 계획을 엄격히 따르시기 바랍니다.
3) 본 행사에 대한 해석권은 운영진에 있습니다. 선발계획 제8장
1. 대학입시 우수인재 평가
①계산식 :
반 교사간 평균점수 차이 △m = 수업을 듣는 개인의 학생을 균등하게 나누어 동일 수업 및 동일 수준의 평균 점수(실험반 교사의 수업 평균 점수의 평균 점수 차이는 실제 값의 1.2배 △m을 기준으로 계산되며, 미술 과목의 개별 과목 평균 점수는 일반 교양 과목 평균 점수의 1.005배를 기준으로 계산됩니다)
교사의 과목 평균 점수 차이
△M=(종합과목은 반으로 계산한다. 대학입시에서 종합과목을 과목별로 계산하는 경우에는 교과점수에 따라 점수를 계산한다. 대학입시에서 종합과목을 계산하는 경우에는 성적을 적용한다. 통계점수를 과목별로 구분하지 않은 경우에는 소양시 1차 합동고사 점수를 기준으로 계산합니다. (단일 과목의 각 교사 반의 평균점수 계산은 "강우" 기준으로 합니다.) 제2중학교 교원질 상벌계획', 이하 동)
②평가방법 : 오카우시에서 과목별 순위가 1위이고 △M>0이 오카우시 교육부에 신고된 교사 심사 및 승인을 위한 사무국, 인증서 및 보너스가 발급됩니다.
2. 대학 입학 시험에 대한 우수한 기여자에 대한 평가 및 보너스 분배: 할당량에 따라. 시 교육국이 우리 학교에 할당한 각급 할당량은 실험 담임 교사와 기타 담임 교사가 각각 1명을 갖게 됩니다. 나머지는 해당 과목의 교사 중에서 선택됩니다(1등상이 2명일 경우 1명 교장 선생님과 담임 선생님 중 한 분을 선발합니다. 1등상이 1명뿐인 경우에는 교장 선생님 중에서 한 분을 선발합니다.
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① 담임교사 대학입학시험 우수 공로자 :
가. 보고인원 결정 : 오카우 2차 대학입시생 대상 1등상 배분계획에 따라 산정 중학교 각 반별 대학 입시 응시점수는 동급, 동급 대학 입시 응시점수 평균을 가장 많이 초과하는 점수를 기준으로 하여 지원자로 결정합니다. 북경대학교는 20점으로 산정됩니다.
b. 보너스 배분: 먼저 동일한 카테고리 및 레벨의 수업 평균을 초과하는 수업에 보너스가 균등하게 배분됩니다. 실험수업 보고자에 대한 상여금으로 나누어 다음과 같은 방법으로 배분한다. 이 교양수업 상여금은 특별상 주임교사가 15%, 교사가 85%를 배분한다. 대학입시 각 과목별 점수에 따라 상여금 지급 ② 해당과목 대학입시 우수공로자 :
가. 평가절차 : 우선, 해당 대학 입학전형 우수공로자를 기준으로 정원을 결정한다. 오카우시 내 유사학교 중 오카우시 학교 균등분배율이 1위인 과목에서는 해당 학교 균등분배율의 차이 △P를 기준으로 △P값을 계산합니다. 각 과목과 오카우시 내 해당 학교의 2등을 균등하게 배정합니다. (종합 과목은 그 차이를 절반으로 계산합니다. 소양시 교육국에서 대학 입학 시험을 발표하는 경우) 평가 전 순위 결과에 따라 Z시 및 도립모형고교의 과목별 순위를 결정하며, 동점일 경우 우수율에 따라 순위를 결정함.
그리고 대학 입시 과목별 첨단 개인 평가 방식에 따라 선발된 교과 교원들로부터 계산된 △M 값을 과목별 가장 높은 것으로 보고하고, 높은 것부터 해당 △P 값에 따라 보고서 형식을 정리한다. 낮게. (대학입학시험 종합과목을 통계로 나누지 않은 경우, 대학입시 종합과목에 따라 과목을 결정하며, 소양시 제1차 합동시험 결과를 결정한다. 해당 보너스
나. 보너스 배분 : 해당 교과목 대학입시 우수공로자로 평가된 자에게 정부가 지급하는 해당 수준의 보너스를 다음과 같이 배분한다. ***동일배분: 먼저 이 보너스의 30%를 균등하게 배분하고, 이후 이 보너스의 70%를 해당 과목의 △M>0인 교사들에게 균등하게 배분합니다( 종합과목도 1차 합동심사 결과에 따라 이 방식으로 배분한다.
참고: 교육국이 학교에 할당한 각 수준별 할당량이 변경되거나 보너스 지급과 관련된 특별한 상황이 있는 경우 교장실 회의에서 결정됩니다. 선발 계획 9부
1. 행사 목적:
"캠퍼스를 감동시킨 상위 10명의 신인과 새로운 것들"의 선발 활동은 모든 교사와 자신만의 개성과 관점을 표현할 수 있는 뛰어난 인물을 평가하는 무대로, 자신의 스타일을 보여주고 모범을 보여주며, 전형적인 홍보와 교육을 통해 전형적인 인물의 모범적인 역할을 최대한 발휘하고 긍정적인 면을 창출한다. 캠퍼스 문화 분위기.
2. 활동 주제 : 교사와 학생의 모습을 보여주고, 감동적인 인물을 칭찬하며, 화목한 캠퍼스를 도모합니다
3. 참가자 : 투시 중학교 교사 및 학생 전체
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4 , 선발 시기 : 20xx년 12월 15일 ~ 12월 21일
5. 선발 기준 (다음 조건 중 하나를 충족하는 사람이라면 누구나 선발에 참여할 수 있습니다) :
1 ． 학교를 사랑하고, 높은 책임감과 강한 주인의식을 갖고, 캠퍼스의 조화로운 발전을 위해 자신의 힘을 활용합니다.
2. 모든 수준의 다양한 대회에 적극적으로 참여하고 우수한 결과를 얻어 학교에 명예를 안겨주십시오.
3. 일이나 공부에서 기꺼이 다른 사람을 돕고 지도하며 모범이 되는 역할을 할 수 있어야 합니다.
4. 사심 없는 헌신, 교사와 학생에 대한 열정적인 봉사, 교사와 학생 사이의 높은 명성과 카리스마
5. 다양한 사회복지 활동에 적극적으로 참여하고, 예의바르고 정직하며, 정의감이 강하고, 나쁜 현상에 맞서 싸울 용기를 가지고 있습니다.
6. 자립하고, 큰 용기로 좌절과 도전을 받아들이고, 인내와 인내로 역경 속에서 성장하고 성공하십시오.
6. 활동 과정:
(1) 오디션
학생: 각 수업은 특정 상황에 따라 자격을 갖춘 학생이나 팀을 추천합니다.
교사: 학년별로 자격을 갖춘 교사 3명을 추천하고, 물류그룹에서는 2명을 추천할 수 있다.
지원자 자료 요건:
1. 후보자의 생활 사진
2. 주요 행위: 약 300단어(3인칭 작성)
3. 개인 소개: 약 100자(주요 활동을 제목과 함께 요약. 예: 사랑을 전하고 기꺼이 다른 사람을 도우려는 교사 XXX; 열심히 공부하고 열심히 일할 용기가 있는 동급생 XXX)
4. 마감일: 12월 22일(화) 개학 전
5. 학생 후보자료는 각 학급 담임 선생님이, 교사 후보 자료는 각 학년 조장이 제출합니다. (전자 원고 업로드 이메일 주소는 zz)
(2) 사전 검토: 검토팀은 특정 상황에 따라 후보자를 검토합니다.
심사팀 구성원: zz
(3) 디스플레이: 디스플레이 창, 캠퍼스 웹사이트, 전자 스크린, 라디오 및 기타 홍보 위치를 사용하여 후보자와 그들의 업적을 홍보하고 전시합니다.
(4) 투표: 학교의 모든 교사와 학생은 후보자의 주요 업적을 기준으로 투표합니다.
(5) 최종 심사 : 학생 의견 50%, 교직원 의견 30%, 심사팀 의견 20%.
(6) 수상: 수상한 교사 및 학생 목록은 투시 중학교 설날 파티에서 실시간으로 발표됩니다.
투시 중학교
제2차 '교내를 감동시키는 상위 10명의 신입생과 새로운 것들' 선발 추천서(학생) 선발 계획 10
1. 목적 :
학생 활동에서 뛰어난 성과를 거두고 있는 학생 간부들을 표창하기 위해 그들의 사심 없는 헌신 정신을 이어가고 더 많은 학생들이 학교에서 더 큰 역할을 하도록 격려합니다. 문명화된 캠퍼스를 건설하는 상, 이 상은 특별히 만들어졌습니다.
2. 참여범위 :
① 학교청년연맹위원회 위원, 학교학생회 회원, 학교학생회 학생지도자
② 각 학년 청년연맹 지부 회원
③ 각 반별 학급위원
4 각 청년연맹 지부 회원
3. 참가 조건
1 현재 학생 리더
② 높은 자질을 갖고, 집단을 사랑하며, 기꺼이 기여하고 모범을 보이며 지도합니다.
3 학생들이 자신의 업무에서 중요한 결과를 얻습니다. (1년) 및 실제 실적이 있는 자
4 업무 능력이 뛰어나고 위상이 높으며 카리스마가 있는 자
⑤학업 성적이 우수한 자
선발 방법
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① 매 학년 1회
② 각 학급에서 1명씩 선발
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3 선발은 학급 전체가 민주적으로 실시해야 함 후보자 선정 및 추천서 제출을 위한 선거
4 정치교육청에서 종합평가 후 검토 승인