RPO (채용 프로세스 아웃소싱) 는 기업이 채용 요구 사항을 제 3 자 RPO 전문 회사에 아웃소싱하고 RPO 서비스 업체가 기업 내 전체 채용 프로세스를 관리하는 것을 말합니다. RPO 서비스는 HRO (Human Resource Output) 의 한 가지 방법이며, RPO 서비스와 이러한 일반적인 채용 아웃소싱의 가장 큰 차이점은 빠른 직통 서비스를 제공한다는 것입니다. 이런 서비스에서는 내부 채용의 전체 과정이 기업에 의해 아웃소싱된다. 전체 프로세스란 하나 또는 수백 개의 특정 수요 일자리나 비축 일자리에 대한 묘사에서 고용 이념과 일자리 수요 분석, 고용인 부서장과 의사 소통, 이력서 심사, 인재 평가, 면접, 직원, 기술, 방법, 보고서 등 적절한 인선이 근무하는 모든 부분을 말합니다. 즉, RPO 서비스는 처음부터 끝까지 원스톱 서비스를 제공합니다.
주로 다음과 같은 절차가 있습니다.
기업 채용 계획, 직무 요구 등 관련 채용 정보를 확인하고 인재 채용 아웃소싱 서비스 계약 (서비스 세부 사항, 가격, 지불 조건 등 관련 정보 확인 및 계약 체결) 을 체결하고 기업에 채용 솔루션을 제공하고 전문 컨설턴트가 지원자에 대한 전면 면접을 실시하고 면접 합격자에 대한 입사 전 배경 조사를 실시하며 기업이 임금을 협상하도록 돕는다.