1. 타이안구 개요 타이안구는 타이안시 당위원회와 시정부의 소재지이며, 타이안시의 정치, 경제, 과학, 교육, 문화 및 관광의 중심지입니다. 총 면적은 336.86평방 킬로미터, 상주 인구는 80만 명, 5개의 거리, 2개의 마을, 115개의 마을, 1개의 성 경제 개발구, 1개의 성 관광 휴양지, 1개의 국가 현대식 커뮤니티를 포함하여 관할권을 가지고 있습니다. 농업산업단지와 국가농업과학기술원구가 1개 있다. 성에서 유일하게 "국가브랜드" 농업단지가 있는 현과 시가 2개 있다. 태산구는 오랜 역사와 심오한 문화유산을 갖고 있습니다. 태산구(泰山區)는 태산(泰山)의 이름을 따서 명명된 곳으로 산 위에 세워졌으며 산과 도시가 통합되어 있다. 태산은 '국가산', '성산'으로 알려져 있으며, 세계 최초의 자연문화적 '이중유산'이다. 태산은 안전하고 모든 바다는 안전하다', '태산처럼 나라가 평안하고 백성이 안정되어 있다', '태산의 세계적 명성이 아름다운 의미는 태산구의 가장 큰 '황금 간판'이다. 태산구는 위치가 우수하고 교통이 편리합니다. 태산구는 북쪽으로 봄의 도시 지난(濟南), 남쪽으로 공자의 고향인 취푸(曲府)와 인접해 있으며 장강 삼각주 경제권과 베이징-천진-하북 경제권의 중간에 위치해 있다. 북경-상하이 철도와 북경-상하이 고속철도가 남북을 관통하며, 징타이, 지타이, 칭란 등 고속도로가 교차하며 사람과 물류의 중요한 물류 중심지입니다. 중국 동부에서. 태산구는 인재들이 모여 과학과 교육이 발전하는 곳입니다. 태안은 산동성 3대 과학기술 교육센터 중 하나이며, 도시 최고의 과학 및 교육 자원은 모두 태산구에 집중되어 있습니다. 과학 기술 혁신 역량이 도시에서 1위를 차지하고 있으며 학교와 도시의 통합이 계속 심화되고 있으며 현재 7개의 국가 수준 과학 연구 플랫폼과 60개 지방 수준의 플랫폼이 있습니다. 국가과학기술진보상 1등상, 2등상, 산업상 등 200여 개의 헤비급 영예를 안았습니다. 태산구는 완벽한 산업과 활발한 발전을 이루고 있습니다. 디지털 경제를 엔진으로 하여 섬유, 의류, 식품, 고급 장비 제조를 중심으로 한 "3 1" 산업 배치가 점차 완성되고 있으며, 거의 100억 개에 달하는 산업 클러스터가 국가 수준으로 구축되었습니다. 전문화되고 새로운 "작은 거인" 기업이 설립되었으며 그 중 3개는 국가 수준의 제조 개인 챔피언입니다. 태산구는 사람들이 살고, 일하고, 문명화되고 조화롭게 살 수 있는 곳입니다. 태산구는 북쪽으로 태산(泰山), 남쪽으로 대원강(大文河)에 인접해 있으며 생태환경이 우수하고 삼림피복률이 47%로 국가중점 생태기능지역으로 건강과 생활의 우세가 뚜렷하다. 법에 따른 행정을 견지하고 정무의 투명성을 심화하며 법에 기초한 정부 건설을 전면적으로 추진하여 2021년 정부 서비스 만족도가 92.94에 달해 시에서 1위를 차지했으며, 최고 수준 중 하나입니다. 중국에서 가장 안전하다고 느끼는 100개 현과 도시. 2. 도입 대상 및 조건 (1) 도입 대상은 태산구 이외의 정부 기관 및 공공 기관의 실무자입니다. (교육 시스템, 의료 시스템 인력, 본 성 밖의 공무원 및 공공 인력 제외) 공무원법)에 따라 관리되는 기관으로, 다음 범위 중 하나를 충족해야 함. 가종 : 일반대학에서 전임석사학위 이상을 취득한 자 카테고리 B: "이중 일류" 건설 대학, 원년 대학인 "211" 및 "985" 대학, 세계 200대 대학(QS, THE, U.S. News, ARWU)에서 정규 학사 학위를 취득한 자 지난 3년간 세계대학순위). C군 : 일반대학에서 전일제 학사학위를 취득하고 준학사 이상의 직위 또는 관련 전문기술자격을 갖춘 자. D군 : 정규대학에서 전일제 학사학위를 취득하고, 최근 3년간 연간평가 결과가 2회 '우수'이거나 최근 5년간 3회 '우수'인 자. E종 : 일반대학에서 전일제 학사학위를 취득하고, 주요 경제부서의 경영부에서 2년 이상 근무하며, 최근 5년 중 1회 이상 '우수' 평가결과를 받은 자 . 해외에서 취득한 상기 학위는 반드시 교육부의 인증을 받아야 합니다. "시간제 대학원생 고용 개선에 관한 교육부 및 기타 5개 부서의 통지"(교육 연구 부서 서한 [2019] No. 1) 문서의 정신에 따라 2017년에는 국가에서 통합 입학 계획을 발표하고 시험 및 등록이 시행됩니다. 정규 대학원생과 동일한 정책 및 기준을 갖춘 시간제 대학원생의 경우 학위 증명서는 동일한 유효 기간을 갖습니다.
(2) 자격요건 1. 중화인민공화국 국적을 갖고, 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고, 중국공산당의 령도와 사회주의 제도를 지지하며, 선량한 도덕성을 갖고 있다. 2. 연령은 45세(1976년 12월 5일 이후 출생) 미만이어야 하며, 박사과정생 및 준고위직 이상인 경우(1971년 12월 5일 이후 출생) 50세까지 연령제한을 완화할 수 있다. . 3. 정부기관 및 공공기관에서 3년 이상 근무경력(기간은 공공기관 고용계약 또는 공무원 채용공고에 따름)을 보유하고 있으며, 연간평가 결과가 '적격(자격)' 이상인 자 4. 2007년 이후 정부기관 및 기관에 근무하는 자는 공개채용, 공개채용, 정책배치 등을 통해 설립을 취득해야 한다. 5. 가입한 공공 기관의 직원은 완전히 할당된 공공 시설에 있어야 하며, 공무원에 따라 관리되는 공공 기관의 직원은 자발적으로 공공 시설로 전환해야 합니다. 6. 직위의 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적 조건과 심리적 자질을 갖추고 있습니다. 7. 해당 직위에 필요한 전문적, 기술적 및 기타 요구 사항을 갖추고 있습니다. 8. 기타 법령에서 정한 조건을 준수합니다. (3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다. 1. 범죄로 형사처벌을 받은 자로서 법령에 따라 배임죄로 공동처벌 대상에 해당되는 자. 2. 규율 및 법령을 위반한 혐의가 있어 관계기관의 심사를 받고 있으나 아직 결론이 나오지 않은 자 3. 각종 기관 및 공공기관의 공무원 채용(채용)에 있어서 사기 등 중대한 징계 위반행위를 한 것으로 밝혀진 자. 4. 당에서 제명된 자, 공직에서 해임된 자, 기타 법령이 정하는 바에 따라 취업이 허용되지 아니하는 자. 「공공기관 인사관리회피규정」(인적자원부 및 사회보장규정[2019] 제1호)에서 정한 사항에 해당하는 직위에는 지원이 불가능합니다. 3. 도입계획 : 32명의 인재를 도입할 계획이다. 구체적인 직무요건, 자격, 상담전화번호는 "2022년 태산구 전국 도입 예정인 제2차 고급·단기 인재직위 정리표"(1항)를 참고하시기 바랍니다. "직위요약표"의 구체적인 요구사항은 업계 특성과 해당 부서의 실제 상황을 바탕으로 인재소개 부서와 담당부서가 수립한 것입니다. 온라인 등록 기간 동안 지원자의 전공, 학위, 경력 등이 직무요건에 적합한지 여부를 인재소개조직 및 담당부서에서 검토, 결정하게 됩니다. 4. 등록 절차 등록은 온라인 등록, 온라인 검토 및 기타 프로세스에 따라 통일된 시간 내에 수행됩니다. 각 사람은 한 직위로 제한됩니다. 지원자는 본 공지사항의 관련 주의사항을 주의 깊게 읽고 온라인 등록 플랫폼을 통해 관련 정보와 자료를 업로드해야 합니다. 면접자격 취득을 위해 악의적으로 등록정보를 등록하거나, 등록질서를 방해하거나, 관련 증명서를 위조한 자는 검증 후 합격이 취소되며, 관련자는 법적인 책임을 지게 됩니다. 인재소개 과정 전반에 걸쳐 지원자의 말과 행동은 정치적 검토 및 점검의 중요한 내용 중 하나가 될 것입니다. (1) 개별 등록 시간 : 2022년 12월 5일 9시부터 2022년 12월 11일 16시까지. 문의 시간 : 2022년 12월 5일 11시부터 2022년 12월 12일 16시까지. 등록 담당자 로그인 태산구에 인민정부 웹사이트(/)에 등록하려면 요구되는 개인정보를 사실대로 입력하고 제출해야 합니다. 제출된 정보는 진실되고 포괄적이며 정확해야 합니다. 단위자격 예비심사 이전에 지원자는 등록정보를 수정할 수 있으며, 마지막 등록정보가 자동으로 이전 등록정보로 대체됩니다. 지원자는 유효한 ID를 사용하여 등록해야 하며 이름, ID 번호 등의 개인 정보는 사실이고 일관성이 있어야 합니다. 지원자가 해당 직무에 필요한 전공, 학위, 회피사정, 기타 자격 등에 대한 상담이 필요한 경우, 채용담당 부서에 직접 문의하시기 바랍니다. 상담전화번호는 '직위요약표'를 통해 확인하실 수 있습니다. (2) 자격심사 시간 : 2022년 12월 5일 11시부터 2022년 12월 12일 16시까지. 등록기간 동안 인재소개부서와 담당부서에서 자격심사를 전담할 담당자를 지정합니다. , 적시에 해당 단위의 온라인 등록 상태를 확인하고 신중하게 자격을 검토하고 결과를 확인하며 자격 검토 결과에 책임을집니다. 심사위원은 신청자가 제출한 정보를 검토하고, 온라인 등록 시스템을 통해 심사 결과를 피드백합니다. 심사에 불합격한 경우에는 사유를 설명하고, 미비한 자료를 제출한 경우에는 누락된 내용을 기재하여 보완을 위해 신청자에게 반환합니다.
온라인 검토 결과는 도입 조건 준수 여부를 판단하는 최종 근거가 아닙니다. 정치 평론 조사 결과가 온라인 평론 결과와 일치하지 않는 경우에는 정치 평론 검토 결과가 우선합니다. 모집단위의 승인을 받은 후에는 등록정보를 변경할 수 없습니다. 2022년 12월 11일 16시 이후, 단위가 아직 심사를 하지 않았거나 심사에 불합격한 경우, 더 이상 다른 직무에 지원할 수 없으며, 등록 정보를 수정하거나 보완할 수 없습니다. 지원자는 등록 시기를 합리적으로 조정하고, 전공, 희망, 진로 계획을 고려하여 최대한 빨리 등록하고, 등록 기회를 놓치지 않도록 후기 기간에 집중 등록을 피하는 것이 좋습니다. 지원자는 12월 5일 오전 11시부터 12월 12일 16시까지 등록 홈페이지에 로그인해 등록자격심사 결과를 확인할 수 있다. 지원자는 등록심사 결과에 이의가 있는 경우 12월 12일 16시까지 인재채용부서 또는 담당부서에 신고할 수 있으며, 기한 내에 신고하지 않을 경우에는 이의가 없는 것으로 간주됩니다. 검토 결과에. 모집단위 또는 주관부서는 정치심사 및 조사 시 참고할 수 있도록 자격심사에 합격한 자의 등록정보를 보관해야 한다. 지원자의 자격 심사는 인재소개의 전 과정을 통해 진행됩니다. 인재소개 업무 중 어느 부분에서든 소개자격 부적격, 사기 등의 문제가 발견될 경우, 확인 후 면접 및 채용자격을 즉시 취소하고 관련 규정에 따라 처리합니다. 지원자는 직위 요구 사항에 따라 지정된 기간 내에 관련 자료를 제출해야 하며 주로 다음을 포함합니다. 1. 외국(해외) 대학을 졸업한 사람은 직위에서 요구하는 학위 증명서 스캔본도 제출해야 합니다. 교육부 유학센터 발행 도서 스캔본. 2. 연간 평가 결과 인증 자료의 스캔 사본. 3. "등록동의서"(2부) 스캔본 등록 시 "등록동의서" 발급이 정말 어려운 경우, 실제 접수 종료 후 영업일 기준 3일 이내에 발급 가능합니다. 모집단위의 동의를 받아 심사한다. 4. 직무자격 취득에 필요한 기타 자격증 및 지원자료의 스캔본. 카테고리 E 직원은 등록 시 "직업 경력 증명서"(3부) 스캔 사본을 제공해야 합니다. 일반 전일제 고등교육단계에서 국가가 인정하는 부전공 자격증 또는 복수학위 자격증을 취득한 지원자는 해당 졸업증명서와 연계하여 부전공 자격증 또는 복수학위 자격증에 표시된 전공을 기준으로 등록할 수 있습니다. 등록 시 학사 학위 및 관련 증명서를 취득하고 제공해야 합니다. 기한 내에 관련 자료를 제출하지 않을 경우 포기한 것으로 간주됩니다. 심사 후 등록요건을 충족하지 못하는 자는 면접대상에서 제외됩니다. 5. 면접 본 인재소개서는 필기시험이 없습니다. 면접은 백분율 방식을 사용하여 총점을 계산하며, 면접 점수는 소수점 이하 두 자리까지 계산하며 가수는 반올림합니다. 면접 합격점수가 정해져 있으며, 면접점수는 70점 이상이어야 합니다. 면접 결과는 태산구 인민정부 홈페이지를 통해 발표됩니다. 전염병 예방 및 통제와 업무 준비의 필요에 따라 인터뷰는 현장 또는 비디오를 통해 온라인으로 진행됩니다. 구체적인 시간, 방법, 장소는 추후 공지하겠습니다. 6. 신체검사 지원자의 면접성적을 토대로 동일 직위 지원자 수에 1:1의 비율로 고득점부터 저득점 순으로 신체검사 대상자를 결정합니다. 동일 직위 지원자의 면접 점수가 동점인 경우 추가 면접을 실시하여 후보자를 결정합니다. 인재소개반은 신체검사, 검사 순으로 동수로 구성된다. 신체검사 포기 또는 신체검사 불합격으로 인한 결원은 면접 점수 상위 순으로 동일 직위 면접 합격자부터 균등하게 충원됩니다. (1) 신체검사. 신체검사는 현급 이상의 종합병원에서 실시하며, 신체검사 기준 및 항목은 공무원 채용 신체검사 기준 및 운영 매뉴얼을 참조하여 실시한다. 신체검사 시 채용에 영향을 미치는 질병이나 병력을 고의로 숨긴 경우, 건강검진 담당자와 결탁하여 부정행위를 하거나 타인에게 신체검사를 대신하도록 요구하는 경우 채용되지 않습니다. 또는 검체 등을 교체하는 경우에는 신체검사 결과가 무효가 되며, 관련 규정에 따라 등록 자격이 취소되고 처리됩니다. 모든 신체 검사 항목이 완료된 후, 심사 의사가 판단을 내리기 전에 추가 검사가 필요하다고 판단하는 경우 신청자는 추가 검사를 위해 심사 의사의 지시에 따라야 합니다. 신체검사 결과에 이의가 있는 신청자는 신체검사 결과를 받은 날로부터 7일 이내에 재검사를 신청할 수 있습니다. 규정에 따라 재검사가 필요한 품목에 대해서는 재검사를 1회만 실시할 수 있으며, 그 결과는 재검사 결론에 따릅니다. 신청자가 지정된 시간과 장소에서 신체검사에 참석하지 않을 경우 포기한 것으로 간주됩니다. (2) 검사.
점검업무는 인재도입부서와 담당부서가 조직하고 실시한다. 인재소개 부서와 담당 부서는 검사 업무를 구체적으로 담당하기 위해 각 그룹이 2명 이상의 직원으로 구성된 검사 팀을 구성합니다. 검열은 직위의 요구에 따라 유연하고 다양하게 실시할 수 있으며, 주로 사상·정치적 행위, 도덕적 품행, 능력 및 자질, 학업 및 업무 수행, 법령 준수, 청렴 및 자율성을 심사한다. , 피해야 할 상황이 있는지 등을 검토하며, 지원자가 지정된 직무 자격을 충족하는지, 제공된 관련 정보 및 자료가 사실이고 정확한지 여부를 검토합니다. "간부 기록 보관소의 더욱 엄격한 관리에 대한 의견"(Lu Zufa [2017] No. 2)의 요구 사항에 따라 검사 대상 기록 보관소를 엄격하게 검토하고 기록 보관소에 존재하는 문제를 면밀히 조사해야 합니다. 문제가 명확하지 않고 상황이 적절하게 처리되면 전송 절차가 허용되지 않습니다. 위 상황을 토대로 실사팀은 실사대상을 현실적이고 객관적이며 공정하고 종합적이며 상세하게 평가하고 근거가 충분하고 합리적이며 적법한 서면 실사결론을 작성하고 도입 여부를 권고했다. 7. 채용 공고 : 신체검사 결과에 따라 채용할 인재를 결정하여 영업일 7일 동안 공고합니다. 공개기간 만료 후에도 이의가 없을 경우 이동 및 채용절차를 진행합니다. 신규채용인재는 규정에 의거 수습기간제도를 적용하고 있으며, 수습기간은 6개월입니다. 수습기간을 통과하고, 수습기간을 통과한 신입사원은 정식 채용되며, 불합격자는 해고됩니다. 8. 도입근무기간 태산구 도입인재의 최소 근무기간은 5년이다. 9. 도입방침 (1) 직위관리. 도입된 인재가 부서급 간부라면 원래 직급 혜택은 그대로 유지되며 1년 후에도 업무 성과와 공석에 따라 리더십 직위가 배정됩니다. 전문직, 기술직에 공석이 없을 경우, 단위 내 전문직, 기술직 수에 제한 없이 1차 채용 시 해당 직위에 채용될 수 있습니다. (2) 생활비. 공공기관 급여혜택을 바탕으로 의사 월 5,000위안, 준고급직 이상 직급자, 관련 전문기술자격 보유자, 석사학위생 월 2,000위안 등 생활수당을 지급한다. 기타 인력은 월 1,000위안(보충 3년 포함) (3) 주택 보안. 태안시에 부동산이 없는 소개된 인재는 태산구 인재아파트 입주를 신청할 수 있으며, 임대료는 시세의 70%를 초과하지 않는 기준으로 부과됩니다. (4) 주택 구입 보조금. 도입 후 5년 이내에 태산구에서 첫 주택을 구입하는 사람은 박사 15만 위안, 준고급 이상 직위 소지자, 관련 전문 기술 소지자 8만 위안을 기준으로 일회성 주택 구입 보조금을 받습니다. 자격 및 석사 학위 학생, 기타 직원의 경우 50,000위안입니다. (5) 자녀 교육. 우리 구역의 공립유치원이나 공립의무교육학교에 지원하는 해외인재자녀는 근접원칙에 따라 배치한다. 10. 기타사항: 등록비, 인재소개 면접비, 코칭 서적 지정, 코칭 훈련 수업을 개최하거나 기관에 위탁하지 않습니다. 지원자는 홈페이지에 게시된 최신 공지사항을 적시에 확인하시기 바랍니다. 개인적인 사유로 중요한 정보를 누락하여 면접 및 채용에 영향을 미칠 경우 이에 대한 책임은 본인에게 있습니다. 정상적인 업무 방식을 따르지 않거나, 불합리한 문제를 일으키거나, 정상적인 업무 질서를 방해하는 사람은 본 소개에서 제외될 수 있습니다. 규율을 위반한 신청자는 관련 규정에 따라 처리되며, 부정직한 신청자는 청렴 기록 보관소에 포함됩니다. 이번 인재 소개를 위해 공개된 공지사항, 직위 및 기타 정보에서 "위", "아래", "이전" 및 "이후"라는 단어에는 모두 이 레벨과 이 기본 번호가 포함됩니다.