리푸민 이사는 자신의 공장에 좋은 직원 관리 시스템을 구축하지 않았으며 이를 엄격하게 시행해야 합니다
직원 관리 시스템(시범)
순서대로 직원 관리를 규제하고 직원이 업무 표준 및 업무 시스템을 이해하도록 하며 이러한 조치를 공식화합니다.
제1장 업무표준
행동강령 제1조
1. 국가 정책, 대학의 법령 및 규정을 준수하고, 그룹 경영진을 준수합니다. 규정 및 노동 규율
2. 자신의 직업을 사랑하고, 대학 내 교사와 학생의 교육, 과학 연구 및 생활을 위해 최선을 다하며, 자신의 자질을 종합적으로 향상시킵니다. >
3, 임무에 복종하고, 리더십에 복종하고, 성실하고 책임감 있게 일하고, 직위에 충실하고, 직무에 충실하고, 사업 비밀을 유지하십시오.
4. 집단에 관심을 갖고 단결하고 협력하십시오. , 서로 돕고 집단적 이익과 그룹의 신뢰를 보호합니다.
5. 그룹의 재산을 관리하고 낭비하지 않으며 공무를 사적인 이익으로 전환하지 않습니다.
6. 문화, 비즈니스 및 기술 지식을 배우고, 서비스를 훌륭하게 수행하고, 고품질 서비스를 제공하고, 열린 마음으로 의견을 듣고, 지속적으로 업무를 개선하기 위해 열심히 노력합니다.
두 번째 업무 태도
1. 자신의 일을 사랑하고 업무에 대한 책임을 다하십시오.
2. 업무 능력을 향상시키기 위해 노력하십시오.
3. 동료들은 서로 협력하고 협력해야 하며, 서로를 훼손하거나 문제를 일으키지 않아야 합니다.
4. 작업은 지체되거나 밀리지 않고 적시에 이루어져야 합니다.
5. 겸손한 자세로 타인을 대하고, 좋은 근무환경과 조직문화를 조성합니다.
제2장 근무제
제1조 근무 및 휴식 시간
1. 본 그룹은 일반적으로 5일 근무제를 실시합니다(서비스 부서 제외). 매주 토요일, 일요일 2일씩, 각 센터별 상황에 따라 탄력적으로 조정할 수 있습니다.
2. 부서(센터)의 근무시간을 변경해야 할 경우 승인을 받습니다. 그룹 관리 부서로부터 사전에 취득해야 합니다.
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3. 직원은 하루 8시간 근무하며 업무 필요에 따라 특별 직위를 탄력적으로 배정할 수 있습니다.
제2조 업무수칙
1. 직원은 출근 시 단체근로증을 착용하고, 단정한 복장을 착용해야 한다. 규정에 따라 근무해야 합니다.
2. 근무 시간 중에는 조용한 환경을 유지하고, 다른 사람의 업무에 영향을 주지 않도록 큰 소리를 내거나 잡담을 하거나 음악을 연주하지 마십시오.
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3. 근무시간 중에는 무단으로 직장을 이탈할 수 없습니다. 부득이하게 외출을 해야 할 경우 부서장이나 센터장의 승인을 받아야 합니다.
4. 사무실에서는 활기차게 행동하고, 단정하게 옷을 입고, 위생에 주의해야 합니다. 조끼와 슬리퍼만 착용하는 것은 허용되지 않습니다. 어디에서나 침을 뱉을 수 없으며, 껍질과 색종이를 흩뿌릴 수도 없습니다. 환경 위생을 유지하고 유지합니다.
5. 전화를 받을 때는 정중한 언어를 사용하고 통화 중에는 간결하고 간결하게 통화하거나 장시간 통화하는 것은 금지됩니다.
6. 그룹의 기밀을 엄격히 준수하고 정직하고 집단적 이익과 그룹의 명예를 보호합니다.
7. 바람 예방, 번개 보호 조치를 취하고 다양한 숨겨진 위험을 적시에 제거합니다.
8. 부지런하고 알뜰하게 일하고 물과 전기를 절약하며 모든 폐기물을 제거합니다.
8. 3 출석 및 휴가 제도
제1조 출석
1. 각 부서(센터)에서는 출석을 전담할 담당자를 지정하고, 출석담당자는 이를 사실대로 기록하여 기록하여야 한다. 수시로 그룹리더와 사무실에서 점검
2. 직원이 예상치 못한 사유로 5일 동안 지각하거나 조퇴하는 경우, 15분 이내에 지각하거나 조퇴하는 경우 직속 상사에게 설명을 제공해야 합니다. 상사가 승인을 수락하고 서명한 후에는 지각하거나 15분 이내에 일찍 퇴근하지 않습니다. 5위안을 공제하고, 15분 이상 지각하거나 조퇴하면 5위안을 공제하며, 1시간 이상 지속되면 1일 기본급을 공제합니다. 휴가를 신청하지 않고 반나절 이상일 경우에는 1일 결석으로 처리됩니다.
4. 직원이 매월 1일 결근하는 경우, 3일 동안 결근하는 경우 기본급과 1개월의 기본급이 공제됩니다. 직원이 일년 중 총 10일 동안 결근하면 해고됩니다.
제2조: 휴가 요청
1. 직원은 규정에 따라 유급 휴가를 누릴 수 있으며, 3일 전에 그룹 인사부에 보고하고 관련 지원 자료를 제공해야 합니다.
2. 직원이 3일 미만의 휴가를 요구하는 경우에는 3일 이내에 센터(부서)장의 승인을 받아야 하며, 3일 이상의 휴가는 반드시 승인을 받아야 합니다. 3일 이상 센터(부서)장에 의해
휴가가 10일 미만일 경우 센터(부서)장에게 검토 후 단체사무실에 보고됩니다. 10일 이상일 경우 해당 그룹의 부국장에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
4. 그룹 인사 부서의 검토를 거쳐 총책임자에게 보고됩니다.
제4장 초과 근무 시스템
1조 물류 그룹은 직원이 정규 근무 시간 내에 업무를 효과적으로 완료하도록 요구합니다. 하므로, 원칙적으로 초과근무를 장려하지 않습니다. 그러나 업무상의 필요나 긴급한 업무로 인해 직원은 필요에 따라 초과근무를 할 의무가 있습니다. 모든 초과 근무는 센터 디렉터 또는 그룹 인사부의 사전 승인을 받아야 합니다.
제2조: 초과근무 수당은 학교의 특성을 고려하여 매 학기말 또는 근로계약 종료 시 초과근무수당을 원칙으로 한다. 보상되지 않은 휴가에 대해 급여가 계산되어 지급될 수 있습니다. 초과근무 시간이 30분(30분 포함)을 초과하지 않는 경우 초과근무 수당은 지급되지 않으며, 계약직, 교대근무, 이직수수료에 해당하는 직위와 경제지표를 작성하지 않은 센터의 경우 초과근무수당이 산정되지 않습니다.
제3조 초과근무 수당 기준
1. 정규 초과근무: 근무시간 외에 초과근무를 하는 근로자는 승인을 받은 후 초과근무로 계산되며 초과근무 수당은 20위안으로 계산됩니다. /일 3시간을 초과하는 초과근무 수당은 3시간의 경우 1일로 계산되며, 초과근무수당은 0.5일로 계산됩니다.
2. 공휴일 초과근무: 일반휴일은 법정휴일이 아닌 토요일과 일요일을 말하며, 일반휴일의 초과근무는 1일 30위안으로 계산됩니다. >
3. 법정휴일 초과근무 : 법정휴일은 국가가 정한 휴일을 말합니다(노동절, 국경절, 설날 각 3일, 설날 1일). 50위안/일로 계산;
4. 초과 근무 수당은 주로 동일한 시간에 대한 보상 휴가를 제공하며 초과 근무 수당은 계산되지 않습니다.
제5장 포상제도
제1조 포상제도
1. 직원이 다음과 같은 뛰어난 행위를 한 경우에는 업무에 따라 각각 포상한다. 성과 또는 공헌 칭찬, 보너스, 급여 인상 또는 승진과 같은 보상을 제공합니다.
① 업무 평가에서 탁월한 성과를 거두고 다른 직원에게 교훈을 주는 모델이 됩니다.
② 채택되어 좋은 이익을 창출하는 합리적인 제안을 제안합니다.
3 중대한 사고의 발생과 확산을 방지하고 예방하기 위한 시의적절하고 결단력 있는 조치를 취합니다.
4 내부 각종 대회에서 수상합니다.
⑤ 기타 단체의 명예를 높이는 행위
제2조 제재
1. 1급 임금에 대한 처벌은 다음과 같습니다.
1 지각 또는 조퇴 삼십분 이상.
② 외모가 단정하지 않고, 직장에서 규정된 옷을 입지 않으며, 직장 신분증을 필수로 착용하지 않습니다.
③ 무단퇴근.
IV 규율을 지키지 않고 부주의하게 일하며 근무시간에 졸거나 책을 읽거나 신문, 잡지를 읽거나 잡담을 하는 등 업무와 관련 없는 일을 합니다. ⑤ 그룹의 재산을 제대로 관리하지 않아 불필요한 손실을 초래한 경우
⑥ 관리 및 업무 규정을 따르지 않고, 금지된 규정을 준수하지 않는 경우 정당한 사유 없이 지정된 업무를 제때에 완료할 수 없습니다.
⑦ 사무실에서 큰 소리를 지르거나, 무리한 논쟁을 하거나, 동료들과 다투거나 싸우는 것은 그룹의 이미지에 영향을 미칩니다.
8 학교 및 단체의 규칙과 규정을 위반하거나 노동규율을 위반하여 생산 및 작업질서에 영향을 미치는 행위.
9 업무상 직무유기, 그룹의 경제나 명예에 손실을 입히거나 인재를 초래하는 행위.
2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자는 해고되며, 심각한 경우에는 형사책임을 묻는다.
1 부패, 절도, 뇌물 수수 또는 공여.
② 심각한 직무유기, 그룹의 경제나 명예에 심각한 손실을 초래하거나 악의적 인 인재를 초래하는 경우.
3 개인적 이익을 위한 사기, 공익을 위한 내외부 공모로 그룹의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우
4 제작 운영 절차를 고의로 위반하여 심각한 결과를 초래하는 경우.
⑤ 범죄행위를 하여 검찰 및 사법기관의 수사를 받는 행위.
⑥ 금융서류를 사취하거나 허위로 보고할 목적으로 서류, 소개장 등을 위조하는 행위
⑦ 집단재산을 무질서하게 파괴하거나 낭비하는 행위.
제6장 의사소통 및 불만사항
제1조 직원은 그룹 운영 및 관리에 관해 제안할 수 있으며, 부서장이나 본부장과 직접 소통하거나 서면으로 제출할 수 있다. .물류그룹 건의함에 건의사항 및 의견을 제출하세요.
제2조: 각 부서(센터)의 장은 해당 부서 직원의 이념적 동향에 따라 적시에 직원과 소통해야 합니다.
셋째 기사 관리 부서는 직원 불만 사항을 접수하고 처리할 책임이 있습니다.
제7장 직원 개발
제1조 현장 교육
1. 직원의 업무 효율성을 높이고 업무 성과를 향상시키기 위해 직원은 그룹 교육 계획에 따라 그룹 발전 및 개인 직무와 관련된 교육 과정에 참여해야 하며, 이러한 기록은 다음과 같습니다. 직원의 업무 능력 평가의 일부로 사용됩니다.
2. 직원이 그룹에서 자금을 지원하는 교육을 받을 경우 그룹은 노동 계약에 따라 직원과 교육 계약을 체결하고 서비스 기간에 대해 합의할 수 있습니다. 그리고 다른 문제.
제2조 내부 경쟁: 자리가 공석이 되면 그룹은 가능한 경우 선발 및 채용 시 내부 직원에게 우선권을 부여한 후 외부에서 채용합니다.
3조 승진 기회: 그룹의 정책과 관행은 그룹 내에서 가장 자격을 갖춘 직원을 가능한 한 많이 승진시켜 공석을 맡고 더 큰 책임을 맡는 것입니다.
제8장 보충 조항
제1조 본 조치는 물류 그룹의 모든 직원에게 적용됩니다.
제2조 물류그룹은 본 관리규정의 해석에 대한 책임을 진다.
제3조 본 조치는 2009년 12월 20일부터 시험적으로 시행된다.