1, 자신의 사업을 진심으로 사랑합니다. 대부분의 직원들이 자신의 기업을 진정으로 사랑하게 하려면 기업 자체를 보는 것이 관건이다. 직원들이 기업에 진출하는 것은 자신의 노력을 통해 정당한 보수를 받고 사회에서 생존하고 발전하는 목적을 달성하기 위해서이다. 기업은 직원들에게 더 나은 생산 (직장) 과 생활 (임금 포함) 조건을 제공하고, 직원들은 자신의 노동, 지능, 지식을 통해 기업에 보답한다. 양자가 양성상호 작용을 형성해야' 기업 * 직원 발전, 직원 * 기업 생존' 이라는 구호가 현실화될 수 있다. 기업으로서 직원들의 물질적 이익을 소홀히 하면 직원 단결의 기반을 잃게 된다. 그러나 직원으로서, 우리는 또한 기업의 흥망, 성패, 영욕이 개인의 생존 발전과 밀접한 관련이 있다는 것을 이해해야 한다. 이 점을 이해해야만 네가 그녀를 사랑할 수 있고, 그녀를 위해 노력할 수 있다.
2. 근면하고 성실하게 일하다. 근면은 헌신이다. 공부든 일을 하든 게으름은 좋은 결과를 얻지 못할 것이다. 전문직이란 맡은 책임과 임무를 소홀히 하지 않고, 공손하고, 조금도 빈틈이 없고, 더 잘하려고 노력하며, 원만하게 임무를 완수하는 것이다. 그러므로 근면과 헌신은 일을 잘하는 데 가장 기본적인 조건이며, 경력과 경험보다 더 중요하다. 근면과 헌신은 또한 일의 주동성을 나타낸다. 주동적으로 일하는 사람은 지도자의 신뢰를 가장 잘 받는다. 물론 너는 주동적으로 일해야 하고, 절대 자신의 직책 범위를 벗어나는 일을 해서는 안 된다. 다른 사람이 책임지는 것은 도울 수 있을 뿐, 대신할 수는 없다.
3. 책임감이 있습니다. 책임감이란 일종의 책임감이다. 어떤 직위를 맡고, 어떤 일을 맡고, 어떤 임무를 받아들이고, 어떤 프로젝트를 책임지는 것은 모두 하나의 책임이 있다. 직권책임, 업무책임, 직무책임, 경제책임, 사회책임 등. , 심지어 해당 법적 책임을 져야 합니다. 우리가 "책임이 태산보다 무겁다", "군령이 산같다", "군에 희극이 없다" 고 말할 때, 모두 책임이 중대하다는 뜻이다. 책임감이 강한 사람은 항상 집중할 수 있고, 백방으로 조심하며, 살얼음을 밟는 것과 같이 심연에 직면하고, 강한 책임감으로 상부에서 맡거나 맡긴 중요한 임무를 완수하거나 완성할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 책임감이 강하지 않은 사람은 중책을 맡길 수 없다. 결론적으로, 강한 책임감은 고귀한 직업도덕이다.
4. 업무에 정통하다. 모두 알다시피, 일정한 기술과 전문 능력은 이 직위를 잘 하고 일정한 책임을 지는 기초이다. 모든 사람의 학력, 자질, 경험, 특기, 특기는 다를 수 있지만, 같은 것은 자신의 업무를 진지하게 연구하고 일정한 기술을 습득해야 한다는 것이다. 이것 없이는 임무를 완수하기 어렵다. 프로페셔널한 능력은 또한 문제를 과감하게 처리하고, 과감하게 책임을 지고, 문제를 제때에 잘 처리하고, 일정한 적응력을 가지고 있으며, 깨끗하게 처리한다. 그러나 한 사람의 특기는 너무 좁아서는 안 된다. 그는 언제나 강한 학습 능력과 적응력을 가져야 한다. 훌륭한 배우처럼 캐릭터를 바꿔야 할 때 새로운 캐릭터로 빠르게 들어갈 수 있다.
5. 용감하게 건의를 하고, 과외를 잘한다. 감히 건의를 하는 직원은 기업 발전에 대한 관심과 사장에 대한 신뢰를 설명한다. 따라서 그가 어떻게 자신의 의견과 건의를 하든, 그의 의견이 옳든 그렇지 않든, 건의가 가치가 있든 없든 사장으로서 코치를 잘해야 한다. 민주주의를 바탕으로 한 결정은 소수의 독단적인 결정보다 낫다. 또한 민주주의를 발양할 수 있는 사장이 부하 직원의 신뢰를 얻고 부하 직원의 의견을 받아들이는 것은 그에 대한 긍정에 해당하며, 때로는 물질적 보상보다 더 고무적인 경우도 있다.
정직과 관대함. 성실은 품격의 기초이다. 부정직은 신빙성이 없다. 그러나 정직은 모든 것을 표현하는 것을 의미하지 않는다. 그래서 어떻게 성실을 할 수 있는지, 어떻게 성실을 파악하느냐는 매우 어려운 일이다. 예를 들어, "다른 사람과 이야기하지 않고, 글과 대화할 수 있고, 사람을 잃을 수 있다. 말로 그와 대화해서는 안 되고, 실언할 것이다. " 어떻게 하면 사람을 잃지 않고, 말을 잃지 않고, 풍부한 인생 경험에 의지한다. 관대함의 기본 요구는 관용과 양보이다. 돈과 이익 득실을 따지지 않고 겸허한 사람을 너그럽게 대하는 사람은 동료와 동료의 호감을 가장 쉽게 얻을 수 있다. 그들은 너와 함께 있는 것이 피곤하지 않고, 편안하고, 편안하다고 느낄 것이다.
7. 의사소통에 능하다. 시장경제의 경쟁은 실력, 규모, 품질, 성실성 외에 인간관계다. 일의 황금률은 좋은 인간관계를 구축하는 것이다. 평소 인간관계를 중시하지 않는 사람들은 사람들과 어울리기 어렵고, 사람들과 협력해야 할 때 많은 번거로움이 있을 수 있다. 동료와 주변 사람들과 좋은 인간관계를 맺는 방법은 예술과 지혜일 뿐만 아니라 사람 중심의 원칙이기도 하다. 직장에서 동료 및 외부 세계와의 관계에서 가장 기본적인 요구 사항은 옳고 그름을 막론하고 말과 행동은 자연스럽게 유순해야 하고, 교제는 자연스럽고 우아해야 하며, 행동거지는 부드럽고 우아해야 한다는 것이다. 사람을 대하는 열정이 또 매너를 잃지 않는다. 언어교류에서 서로 다른 대상과 그 위치에 따라 적절한 분수를 선택하고, 직설적이고, 무례하지 않고, 자신의 태도를 드러내고, 상대방의 체면을 잃지 않고, 팀의 이익을 보호하고, 양보하는 계단을 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 언어명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 언어명언) 사실 의사 소통을 잘해야 하고, 가장 중요한 것은 모든 종류의 사람들을 단결시키는 것입니다.
8. 경계심을 유지하고 입을 다물어라. 정보의 중요성은 두말할 나위가 없다. 모든 사장은 유용한 정보를 좋아하기 때문에 좋은 직원은 보통 회사 관련 정보를 수집하고 적시에 정확하게 상사에게 제공해야 한다. 이것은 사장이 매우 기뻐하는 일이다. 그러나 너는 정보의 가치, 정확성, 실현가능성, 시효성을 파악해야 한다. 한편, 사장은 끊임없이 사소한 일에 대해 이야기하는 직원들을 싫어하며, 어떤 직원도 자신의 회사의 영업 비밀과 프라이버시를 누설하는 것을 용납하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
9, 규칙과 규정을 준수하다. 어떤 직장이나 사장도 그의 직원이나 직원을 좋아하여 마음대로 직장규칙을 깨뜨리지 않았다. 따라서 직장에서 경력이 얼마나 오래되었든, 공로가 얼마나 크든, 산이 얼마나 높든 간에, 자신에게 걸맞는 분수감을 파악해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 제도나 제도가 엄격하지 않은 기업은 조만간 도산할 것이다.
10, 법적 의식. 법맹은 문맹과 학과맹보다 더 해롭다. 왜 어떤 사람들은 법을 배우지 않고 법을 모르기 때문에 범죄의 길에 착수하는가. 물론 법을 어기는 사람이 많다는 것을 아는 것은 별개의 일이어야 한다. 그러나 법을 배우지 않고 괴롭힘을 당하거나 국가와 타인의 이익을 침해하는 것은 가치가 없다. 어떤 일들은 하나의 법적 절차가 제대로 이루어지지 않아 기업에 돌이킬 수 없는 손실을 초래했다. 이런 교훈은 아직 많다. 따라서, 기업 직원, 특히 고위 경영진은 관련 법률과 규정을 지속적으로 배우고 숙지하며, 법률 의식을 지속적으로 강화하고, 법률 무기로 기업의 합법적 권익을 보호해야 한다.