신뢰성이 없는 회사가 계속 존재할 수 있을까요? 위의 두 가지 점을 고려하면, 일찍 퇴근하는 것이 가장 올바른 선택입니다!
신뢰성이 없는 회사는 일할 가치가 없습니다.
사업을 하든, 사업을 하든 성실이 기본이다. 신뢰가 없으면 사업도 성공할 수 없고 좋은 발전도 없다. 사업이 망하게 됩니다.
우리나라 산서성 상인들은 정직과 성실함으로 매우 유명합니다. 따라서 그들의 사업은 매우 크고 훌륭합니다.
회사에 신뢰성이 없는 경우. 직업을 바꾸는 것이 좋습니다.
그런 환경에서 오래 살다 보면 사람도 계약정신과 성실성, 신용이 없어진다.
안녕하세요, '신뢰가 없는 회사'는 함께할 가치가 없습니다.
왜요?
신뢰성이 없고 사회적 책임감이 없는 회사는 상사가 정직하지 않고 직원을 잘 대하지 않는다는 뜻이다.
한번은 영업직 지원자를 면접했는데, 그 분이 6개월 만에 사표를 냈어요. 기본급은 5,000원으로 3개월 수습기간 이후 성과 목표에 따라 조정될 수 있다고 상사가 약속하기 시작했다고 한다.
3개월 만에 그는 목표를 달성했다. 사장님이 배달을 실패했어요. 6개월 간의 기다림과 관찰 속에서도 상사가 몰래 제품 재료에 불순물을 섞은 것을 발견하고 과감히 퇴사를 결정했다.
신뢰가 없는 기업은 멀리 가지 못합니다.
함정을 피하는 방법은 무엇입니까?
직원들에게 부정직한 상사는 자신의 행동에 문제가 있음을 보여준다. 사람이 믿음이 없으면 굳게 서지 못하며, 바른 길을 얻으면 많은 도움을 얻을 수 있지만, 그렇지 않으면 도움을 거의 얻지 못할 것입니다. 부정직한 상사는 결국 모두를 외면하게 된다!
예를 들어 규격에 맞지 않는 제품은 좋은 제품으로, 가짜 제품은 가짜로 인식됩니다. 소비자는 매우 안목이 뛰어나서 잠시 동안 무언가를 숨길 수 있지만 평생 동안은 그렇지 않습니다.
좀 더 합리적인 선택을 하고 우회를 피하는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다.
10,000명이 넘는 사람들을 인터뷰했으며, 직장에서 사람들에게 도움을 주는 진로설계 컨설턴트인 외국계 선배 HR @MotangJ를 팔로우하신 것을 환영합니다. 진로에 관한 질문이 있으시면 메시지를 남겨주시거나 토론해 주세요.
안녕하세요. 저는 공유를 좋아하는 초보자입니다. 귀하의 질문에 답변하게 되어 매우 기쁩니다!
신뢰가 없는 회사에 남을 필요는 없다고 생각합니다. 신뢰가 없으면 사람은 설 수 없습니다. 회사가 커지고 잘되는 기반은 신뢰입니다! 그 사람이 신용이 없으면 그때까지 당신에게 월급도 주지 않을 수도 있습니다. 이것이 제 생각입니다.
평소 지식과 생활을 공유하고 있는데, 다른 질문이 있으시면 @爱Sharing的小白vlog로 비공개 메시지를 보내주시면 답변 도와드리겠습니다!
'신뢰성이 없다'는 게 무슨 말인지는 알 수 없지만, 이미 떠날지, 남을지 고민하고 계시기 때문에, 아직 현 회사에 대한 향수를 불러일으킬만한 게 있는 것 같아요. 여기에 계속 머무를지 여부는 개인 상황에 따라 다릅니다. 물론, 결정을 내리기 전에 이 '신뢰성' 문제를 다각적으로 살펴보는 것은 여전히 필요하다고 생각합니다.
회사가 직원들과의 약속을 지키지 않아 '신용 위기'가 발생했다.
여자 동료 샤오리는 열심히 일하고 불평하지 않는 뛰어난 대외 무역 상인이다. 그녀를 유지하기 위해 상사는 하이커우를 칭찬하고 그녀가 10년 동안 일하면 샤오리에게 집을 사주겠다고 말했다.
이제 10년이 지났지만 샤오리는 여전히 회사의 주축이지만, 집 문제는 상사가 오랫동안 잊어버린 상태다. 동료들은 Xiao Li가 속았다고 말했지만 그녀는 이를 심각하게 받아들이지 않았습니다.
내 생각에는 직장에서 이런 계약 위반 같은 회사는 흔한 일이다. 부정직한 기업 앞에서 맞서 싸울 힘이 없다면 앉아서 기다리는 것이 문제를 해결하는 가장 좋은 방법입니다. 화난 '야생마'가 되는 것보다 현명한 '작은 돼지'가 되는 것이 더 낫다.
회사의 고객과 공급업체 관계 처리로 인해 제품 품질 문제가 발생해 회사의 신뢰가 무너졌습니다.
오랫동안 동양의 별점을 주점으로 이용해 온 대형 음식점이 있습니다. 소비자를 속이는 쥐떼.
한번은 손님이 쥐똥을 자주 먹는데, 한 입 먹어보니 맛이 없다는 것을 알고 처음에는 매니저에게 전화를 했지만 나중에는 인정하지 않았습니다. 그는 고객이 어디에 있는지 들었을 때 자신의 실수를 인정했습니다.
제 생각에는 업계의 이상한 모습이 우리가 이직하는 이유가 될 수는 없습니다. 이 문제는 우리가 해결할 수 있는 범위를 넘어섰습니다. 속담처럼, 우리가 해야 할 일은 "무임승차"의 기회를 기다리는 것뿐입니다.
회사가 직면한 외부 환경 문제는 '불성실한 행동'을 불러일으켰습니다.
세상에 완벽한 것은 없다고 생각하는데, 기업도 마찬가지입니다. 큰 옳고 그름에 직면하여 기업은 여전히 회개하지 않고 약속을 지키고 사임하는 것이 가장 좋은 방법입니다.
결론적으로 신뢰를 잃은 회사 앞에서 남을지 떠날지를 선택하는 것은 직원들의 몫이지만, 결정을 내리기 전에 먼저 회사를 떠날지, 남을지를 선택해야 한다. 각자의 상황. 동시에 개인으로서나 기업으로서는 최소한의 수익이 존재합니다. 회사가 수익을 달성하지 못한다면 떠나는 것이 최선의 선택입니다.
우선, 귀하의 질문에 답변해 드리게 되어 영광입니다.
아직도 신용도가 없는 회사에 남을지 고민 중이신가요? 즉시 떠나셔서 제 관점을 말씀드리겠습니다!
1. 전망이 적다
신뢰가 없는 기업은 결코 성공할 수 없으며, 심지어 파산할 수도 있습니다. 따라서 계속해서 머물면서 일하더라도 전망은 좋지 않습니다. 인생의 다음 단계에 대해 생각하는 것이 좋습니다.
2. 임금 체불
직원으로서 우리는 경력의 전망을 소중히 여길 뿐만 아니라 자신의 임금도 소중히 여깁니다. 우리는 왜 일합니까? 단지 돈 때문이 아닌가? 그래서 신용도가 없는 회사라면 사장이 그날 임금을 체불하고 돈을 빼앗고 도망갈 수도 있습니다.
따라서 신뢰성이 없는 회사는 싸울 가치가 없습니다.
머물지 마세요
신용도 없는 회사에 왜 귀찮게 하시나요? 빨리 떠날수록 좋습니다.
평판은 기업의 생명입니다. 평판이 없으면 회사는 활력을 잃게 됩니다. 기업은 설립 첫 날부터 정직의식을 확고히 확립해야 합니다. 정직성이 없는 기업은 더 커지거나 더 강해질 수 없으며, 더 오래 지속될 수 없습니다.
기업이 신뢰성이 없는 데는 크게 네 가지 이유가 있다고 생각합니다.
(1) 신뢰성은 기업 관리자의 비즈니스 인식을 반영합니다. 경영자는 야망이 부족하고, 책임감이 없으며, 회사의 장기 발전 계획을 이해하지 못하고, 근시안적이고, 이기적이며, 꾸물대고, 즉각적인 이익과 이익만을 바라보며, 자기 규율이 부족하고, 의식적으로 규정을 위반합니다. 정직한 경영의 원칙.
(2) 업계의 선진 기술을 습득하지 못하고, 인재가 부족하며, 장비와 기술이 낙후되어 있습니다. 기업의 발전은 기술에 달려 있으며, 기술 진보는 강력한 재정 지원에 달려 있습니다. 기업이 장기적인 개발 계획을 갖고 있지 않으면 필연적으로 기술 개발에 대한 투자가 부족하고 장비 업데이트를 따라잡지 못하며, 인재를 효과적으로 도입하지 못하여 기업 자체의 내생적 역량이 부족하고 하드웨어가 부족합니다. 기업의 평판은 강력한 아이디어와 훌륭한 운영에 달려 있습니다.
(3) 사업 관리 모델이 낙후되어 있고, 내부 관리가 혼란스럽고, 규칙과 규정이 부족합니다. 기업 비즈니스 모델은 현대 기업 발전의 요구를 충족시키지 못하고, 정보 전달은 여전히 수직적이고 폐쇄적인 상태에 있으며, 시장 주체의 신용 개념이 형성되지 않았습니다. 신용관리에 대한 이해도가 매우 낮고, 완전한 신용평가 메커니즘도 확립되지 않았습니다. 기업의 부실한 내부 관리, 불완전한 규칙 및 규정, 규정 및 규칙 위반이 자주 발생하며 이는 필연적으로 금융, 마케팅, 정보, 제품 등에 대한 기업의 신뢰 위반으로 이어질 것입니다.
(4) 부정확한 제품 포지셔닝, 상세하고 철저한 시장 조사 부족, 맹목적으로 추세 추종, 소문 듣기, 큰 아이디어에 대한 욕심, 자신의 지식에서 벗어남. 그들은 자신의 경험, 지식, 능력, 대인관계와는 거리가 멀기 때문에 제품의 경쟁력을 상실하고 기업의 발전을 방해합니다.
그런 기업이 어떻게 자신의 신뢰를 유지할 수 있겠는가? 신뢰가 없는 기업은 치열한 시장 경쟁에 참여할 수 없고, 새로운 활력을 불어넣지 않으면 곧 도산하고 말 것이다.
그러니 이렇게 평판이 좋은 회사를 놓치고 자신의 생계와 미래를 위해 다른 직업을 찾을 수는 없습니다!
신뢰가 없는 회사는 일할 가치가 없습니다. 정직이 기초입니다. 감사해요.
당연히 떠나야죠! 왜 구멍 가득한 배에 머물러야 할까요? 당신은 모든 구멍을 고칠 수 있는 능력이 있다고 생각합니까, 아니면 자신이 선장이라고 생각합니까?