회사는 직원들에게 5 가지 보험에 가입해야 하고, 일부 지역의 노동계약은 노동국에 가서 등록해야 한다. 1. 관할 구역 내 기업과 관할 구역 안팎의 외국인 투자기업 지사와 노동관계를 형성하는 근로자가 체결한 노동계약. 둘. 노동 계약 기록에 필요한 자료: 1. 새로 설립된 고용인 단위는 공상행정관리부에서 발급한 영업허가증 사본을 제공해야 한다. 법인 단위인 경우 법정 대리인의 신분증이나 위임장도 제공해야 합니다. 법인이 아닌 주요 책임자의 신분증과 상급 주관 부서의 위임장도 제공해야 한다. 2, 고용인의 고용 기록, 노동계약기록명부 (1 식 4 부) 및 노동계약텍스트 3. 근로자는 기존 고용인과의 노동계약을 해지하거나 해지한 후 10 일 이내에 신규 고용인에 의해 수락된 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 합니다. 4. 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 노동계약 신고 수속을 밟는다. 5. 고용 단위는 합병, 분립, 합병, 합자, 협력, 개제 과정에서 직원들이 공동으로 작업 단위를 옮기는 것은 관련 서류나 증명서에 의거한다. 6, 노동 계약을 변경하는 경우, 원래의 노동 기록 증명서, 노동 계약 기록 명부, 노동 계약 변경 (갱신) 명부 (한 양식에 두 부), 노동 계약 텍스트를 보유하고 있습니다. 7. 노동 계약을 재계약하는 경우 고용인의 원래 고용 기록과 노동 계약 기록을 보유하고 노동 계약 변경 (갱신) 명부 (한 양식에 두 부) 와 재계약한 노동 계약 텍스트를 보유해야 합니다. ) 을 참조하십시오
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.