중국에서 가장 번영하는 도시 중 하나인 상하이의 공무원 연봉은 늘 많은 관심을 받아왔다. 상하이 공무원의 급여 기준에 따르면 공무원의 급여는 기본급, 수당, 보조금의 세 부분으로 구분됩니다. 이 중 기본급은 공무원의 주요 수입원이고, 수당과 보조금은 공무원의 일부 특별 기여에 대한 보상이다.
상하이시 인적자원사회보장국이 발표한 '상하이시 공무원 급여 규정'에 따르면 상하이 공무원의 급여 기준은 직급에 따라 14단계로 나뉘며, 각급은 3등급으로 나누어 총 42등급으로 구성됩니다. 현재 상하이 공무원 최고 연봉은 월 2만8000위안, 최저 연봉은 월 1만2000위안이다.
이 밖에도 상하이 공무원들은 5개 보험과 1개 주택 기금, 주택 보조금, 유급 연차 휴가, 휴가 수당 등 일련의 혜택을 누린다.
상하이 공무원의 급여 및 복리후생에 대한 자세한 설명
기본급
상하이 공무원의 기본급은 직위와 직급에 따라 결정됩니다. . 직위계층은 14개 등급으로 구분되며, 각 등급은 3등급으로 구분됩니다. 직급이 높을수록 직급도 높아지며, 기본급도 높아집니다.
2019년을 예로 들면 상하이 공무원의 기본급 기준은 다음과 같습니다.
직위급|등급|기본급
---| --- |---
1급|1급|4,300위안
1급|2급|4,600위안
1급|3급| 4,900위안
2단계 | 5,200위안
2단계 | 5,500위안
3단계 | >
3단계|1단계|6,100위안
3단계|2단계|6,400위안
3단계|3단계|6,700위안
단계 4|1단계|7,000위안
4단계|2단계|7,300위안
4단계|3단계|7,600위안
5단계|1단계| 7,900위안
5단계|2단계|8,200위안
5단계|3단계|8,500위안
6단계|1단계|8,800위안
6단계|2단계|9,100위안
6단계|3단계|9,400위안
7단계|1단계|9,700위안
단계 7|2층 | 10,000위안
7층|3층|10,300위안
8층|1층|10,600위안
8층|2층| 10,900위안
8단계|3단계|11,200위안
9단계|1단계|11,500위안
9단계|2단계|11,800위안
9단계|3단계|12,100위안
10단계|1단계|12,400위안
10단계|2단계|12,700위안
단계 10|3급|13,000위안
11급|1급|13,300위안
11급|2급|13,600위안
11급|3급| 13,900위안
12단계|1단계|14,200위안
12단계|2단계|14,500위안
12단계|3단계|14,800위안
13단계|1단계|15,100위안
13단계|2단계|15,400위안
13단계|3단계|15,700위안
p >
14단계|1단계|16,000위안
14단계|2단계|16,300위안
14단계|3단계|16,600위안
수당
상하이 공무원들은 기본급 외에 일부 수당도 받을 수 있다. "상하이 공무원 급여 규정"에 따르면 상하이 공무원에 대한 수당은 다음과 같습니다.
1. 성과 수당: 성과 평가 결과에 따라 공무원에게 특정 수당이 제공됩니다. 성과급은 공무원 기본급의 20%를 초과할 수 없다.
2. 직위수당: 공무원에게는 직급과 직급에 따라 일정한 수당이 지급됩니다.
직무수당은 공무원 기본급의 60%를 초과할 수 없다.
3. 연공수당: 공무원에게 연공수당을 지급합니다. 연공수당은 공무원 기본급의 20%를 초과할 수 없다.
4. 기술 수당: 공무원의 전문적, 기술 수준에 따라 특정 수당이 제공됩니다. 기술수당은 공무원 기본급의 20%를 초과할 수 없다.
5. 특별 수당: 공무원의 특별한 업무 성격과 근무 환경에 따라 특정 수당이 제공됩니다. 특별수당 금액은 공무원 기본급의 60%를 초과할 수 없다.
보조금
상하이 공무원은 주택 보조금, 교통 보조금, 통신 보조금, 식사 보조금 등 일부 보조금도 받을 수 있습니다. '상하이 공무원 급여 규정'에 따르면 상하이 공무원에 대한 보조금 기준은 다음과 같습니다.
1. 주택 보조금: 공무원 직급에 따라 일정 금액의 주택 보조금이 지급됩니다. 그리고 가족 상황. 주택지원금은 공무원 기본급의 50%를 초과할 수 없다.
2. 교통 보조금: 공무원의 근무 위치와 교통 수단에 따라 특정 교통 보조금이 제공됩니다. 교통비 지원액은 공무원 기본급의 10%를 초과할 수 없다.
3. 통신 보조금: 공무원의 통신 비용에 따라 특정 통신 보조금이 지급됩니다. 통신지원금은 공무원 기본급의 5%를 초과할 수 없다.
4. 식비 지원: 공무원의 식비에 따라 일정 금액의 식비를 지원합니다. 급식비는 공무원 기본급의 5%를 초과할 수 없다.
상하이 공무원의 경력 개발 전망
상하이 공무원의 경력 개발 전망은 상대적으로 넓습니다. "상하이 공무원 관리 규정"에 따르면 상하이 공무원의 승진 방법에는 크게 두 가지가 있습니다. 하나는 공개 경쟁이고 다른 하나는 내부 선발입니다.
공개경쟁이란 정해진 절차와 조건에 따라 정해진 공석에서 경쟁을 통해 공무원을 승진시키는 것을 말한다. 내부선발이란 해당 공무원이 소재하는 기관이나 단위 내에서 공석, 공무원의 업무성과, 업무능력 등을 고려하여 직위를 선발하는 것을 말한다.