길림성 장춘시 농안현 교육국은 우리 학교의 교사 노령화와 교사 부족 문제를 효과적으로 해결하기 위해 2011년에 100명의 교사를 모집한다고 발표했습니다. "초중등학교 교원팀 건설을 더욱 강화하기 위한 의견"(장춘시당위원회 및 장춘시인민정부)에 따르면(창파[2008]) 제18호), 장춘시 교육국은 "장춘 교육 기관의 신규 인력"을 발표했습니다. 이 계획은 "모집 조치"(Changjiaozi [2004] No. 207) 문서의 정신과 구체적인 요구 사항에 따라 특별히 제정되었습니다. 2011년 농안현 '정부 업무 보고'에서 '교육의 균형 발전을 가속화하고 교사 채용을 보완'한다고 명시했습니다.
1. 채용 원칙
1. 공개 경쟁 및 능력 기반 채용 원칙
2. 시험과 평가의 결합 원칙
p>
3. 수습과 고용의 결합을 원칙으로 한다.
2. 채용 계획
2011년에 우리 카운티에서는 교사 100명을 채용할 계획입니다. 그 중 일반고 5명, 직업교육원 4명, 특수학교 5명, 군유치원 10명이다. 유아교사 편입교육을 이수하고, 초등학교 76명(군립 초등학교 언어 및 수학 10명, 음악 4명, 체육 56명)으로 취업하게 된다. 농촌 초등학교에 채용된 후, 유치원 교사 전입 교육을 실시해야 하며, 교육을 통과한 후 전원이 농촌 도시의 중앙 공원에서 교사로 배정됩니다.
3. 모집조건
1. 일반 고등학교 및 직업교육원 모집조건
(1) 전일제 학부 정규과정 지원자 및 이전 졸업생 대학(출신지 제한 없음),
(2) 고등학교 교사 자격증 소지,
(3) 2011년 7월 31일 현재 30명 이하
(4) 보고된 과목은 전공과 일치합니다.
2. 특수교육 학교 모집 조건
(1) 전일제 전문대학 이상의 특수교육 사범대학 지원자 및 졸업생(출신지 불문);
(2) 교사 자격증을 소지하고 있어야 합니다.
(3) 2011년 7월 31일 현재 28세 이하입니다.
(4 ) 공부한 학문분야와 전공을 선언합니다.
3. 초등학교 및 군유치원 모집조건
(1) 농안국적 전일제 대학의 지원자 및 과거졸업자(농안국적에 한함) ;
(2) 교사 자격증을 소지해야 합니다.
(3) 2011년 7월 31일 현재 28세 이하입니다.
( 4) 군 초등학교 음악학과, 체육계열요원은 위의 3가지 조건을 모두 충족하는 동시에 자신이 공부하는 전공에 상응하는 학과도 신청해야 합니다.
위의 관련 조건을 충족하는 것 외에도 지원자는 다음 조건도 충족해야 합니다.
1. 중국 공산당의 지도력을 지지하고 조국을 사랑하며 확고한 태도를 취해야 합니다. 당 노선, 원칙, 정책에 있어서 좋은 사상적, 정치적 자질과 도덕적 자질을 가지고 있습니다.
2. 규율과 법률을 준수하고 농촌 교육을 사랑하며 '장춘 초중등교원 직업윤리강령'(2009년 개정)을 의식적으로 준수하고 모범이 됩니다.
3. 신체적, 정신적 자질이 양호하고 건강하며 외모가 양호하고 전염병이 없으며 정신 질환 병력이 없고 말더듬이 없으며 교육 및 교육 업무에 적응할 수 있어야 합니다.
4. 교육과 교직에 종사하는 데 필요한 기본적인 능력과 자질을 갖추고 교직에 종사할 수 있는 자격을 갖추고 있다.
5. 등록 시에는 법률이나 규율을 위반한 내용이 없습니다. 학교, 단위, 타운십 또는 지역 사회의 관련 인증 자료를 제출해야 합니다.
4. 모집 시기
7월 16~17일은 홍보단계, 7월 18~28일은 홍보등록 단계이며, 8월 5일에는 통일필기시험이 치러진다. 8월 8일 편성, 8월 10일 모집이 이루어지고 모집절차가 종료됩니다.
5. 채용절차
본 채용은 일반인 누구나 참여 가능하며 “개방성, 공정성, 자발성, 능력자 선발”을 원칙으로 하며 다음과 같은 절차에 따라 진행됩니다. :
(1) 초등학교 교사(군 초등학교 음악 및 체육 제외) 및 군 유치원 교사 채용은 다음 절차에 따라 진행됩니다.
1. 공개 등록을 구성합니다. 지원자는 신분증, 파일, 등록 증명서, 교사 자격 증명서, 학업 졸업장 원본(신규 졸업생은 해당 기관의 유효한 증명서를 소지해야 함) 및 학교, 단위, 커뮤니티 또는에서 발행한 모자 없는 컬러 2인치 사진 4장을 지참해야 합니다. 징계 위반에 대한 증거를 얻으려면 교육국 인사과에 가서 등록하십시오.
2. 자격심사. 채용지도팀에서는 자격심사팀을 구성해 지원자의 자격을 하나씩 검토하고, 현장 확인, 온라인 검토, 조사 및 검증 등을 통해 지원자가 보유한 관련 서류의 진위 여부를 판단한다. 시험에 합격한 후 대회등록양식 및 각종 관련양식을 작성합니다.
3. 필기 시험을 준비합니다. 필기시험 문제는 시·도 문제은행에서 출제되며, 문제은행에서 문제를 제공할 수 없는 경우 채용리딩그룹에서 문제를 정리합니다. 발의안 팀에는 감독 및 폐쇄 관리의 전체 과정에 징계 검사 인력이 참여해야 합니다. 발의안 직원은 서면 심사를 거쳐야 잠금 해제될 수 있습니다. 필기시험은 군내 통합시험센터에서 치릅니다. 시험 내용은 초등학교 중국어, 수학 1과목(만점은 100점)입니다. 모집 지도 그룹은 전문가를 조직하여 다른 장소로 가서 서류를 검토하고 채점한 후 반환한 후 카운티 초등학교(군 초등학교 제외)의 후보자의 감독하에 봉인을 풀고 채점합니다. 음악 및 스포츠) 및 카운티 유치원이 1개의 서류에 답하고, 통일 입학합니다. 필기시험 이상 합격자 중 상위 순으로 1:1.5의 비율로 면접 대상자를 결정합니다.
4. 인터뷰. 면접은 등급으로 나뉘지 않고, 자격과 무자격으로만 진행됩니다. 면접은 지원자의 외모에 교사로서 부적합한 장애가 있는지 여부를 주로 조사하며, 현장에서 짧은 에세이를 읽을 때 말더듬증이 있는지 여부를 테스트한다. 심사위원은 면접기준에 따라 적격, 무자격의 2등급으로 지원자를 평가합니다. 심사위원은 총 7명이며, 그 중 4명 이상이 적격 판정을 받은 경우 해당 후보자의 면접점수는 적격으로 처리됩니다. 현 채용 지도 그룹은 면접 감독 그룹을 조직하고 설립해야 하며, 각 감독 그룹에는 현 규율 검사, 직원, 전국 인민 대표 대회 대표, 정협 위원 및 교육국 관련 인력이 포함되어 전체 인터뷰 과정을 감독해야 합니다.
5. 입장. 초등학교(군립 초등학교 음·체육 제외)와 군유치원 면접 합격자 중 필기시험 합격점수와 고득점부터 저득점 순으로 76명이 합격했다. 그 중 1~10등은 군 초등학교 중국어 및 수학 교사로, 11~20회는 군유치원 교사, 21~76등은 농촌 초등학교 교사로 선발했다.
6. 평가. 채용 리더십 팀은 자격을 갖춘 후보자의 생각과 업무 성과, 특히 그들의 행동을 검사하고 검증합니다. 법령을 위반하고, 행정처분을 받고, 품행이 불량한 자로서 교사 자격이 없는 자는 면접 합격자 순으로 충원한다.
7. 약속. 군립소학교에 임용된 자는 고용계약을 체결하고 교육국에 의해 군소학교에 일괄 배정되어야 하며, 군유치원 및 농촌소학교에 임용된 교사도 연수를 통과한 후 유아교사 전임훈련에 참여해야 한다. , 군유치원 교사로 임용되며, 고용계약을 체결한 후 군유치원에 직접 보고하여 근무하며, 농어촌 초등학교 교사로 임용된 교사는 임용계약을 체결한 후 농어촌에 일괄 배치한다. 교육국 중앙유치원.
(2) 일반 고등학교, 직업교육센터 및 특수학교의 재활과목 모집은 다음 절차에 따라 진행됩니다.
1. 공개 등록을 진행합니다. 등록방법은 초등학교 교사모집과 동일하며, 경쟁학교 및 과목에 따라 1인 1회 신청으로 제한됩니다.
2. 자격심사. 자격심사 방법은 초등학교 교원 채용과 동일하다.
3. 필기시험을 준비하세요. 과목별 과제 분리, 통일시험, 별도 채점, 필기시험 성적에 따라 경쟁직 지원 여부에 따라 합격 이상, 과목별 고득점부터 저득점 순으로 전문시험 지원자를 결정합니다. 1:1.5의 비율.
4. 전문적인 테스트. 직업시험은 강의와 강의 두 부분으로 나누어져 있으며, 일반고와 직업교육원이 하나의 그룹이고, 특수학교가 하나의 그룹이다. 응시자는 선택한 시험 문제에 따라 강의 및 강의를 진행합니다. 총 7명의 심사위원이 후보자의 강의 및 강연에 따른 채점표 항목에 따라 독립적으로 채점하게 되며, 심사위원이 부여한 점수에서 1점이 감점되며, 가장 낮은 점수가 감점됩니다. . 남은 점수를 합산하여 평균점수를 계산하여(소수점 둘째자리까지 유지) 지원자의 면접점수를 매깁니다. 전문 시험의 총점은 100점입니다. 심사위원이 채점을 마친 후 각 개인의 전문 시험 성적표를 직원이 수집하여 현장에서 밀봉합니다. 전문적인 테스트가 완료된 후, 카운티 징계 조사 위원회의 감독 하에 봉인이 열리고 점수가 매겨집니다. 현 채용 지도 그룹은 전문 시험 감독 그룹을 조직하고 설립해야 하며, 각 감독 그룹에는 현 규율 검사, 직원, 전국 인민 대표 대회 대표, CPPCC 회원 및 교육국 관련 인력이 포함되어 전체 면접 과정을 감독해야 합니다.
5. 입학
일반 고등학교 및 직업교육원에서는 모집계획 및 후보자가 희망하는 바에 따라 고득점부터 저득점 순으로 입학을 허가하며, 전문 시험 점수는 높은 점수부터 낮은 점수까지 할당량이 채워질 때까지 제공됩니다.
특수학교 재활학과 전형 방식은 필기시험 성적×40, 전문시험 성적×60을 최종 점수로 하여 높은 성적부터 낮은 성적 순으로 입학한다.
6. 평가. 평가 방식은 초등학교 교사 채용과 동일하다.
7. 약속. 고용 계약을 체결한 후 학교에 직접 보고하여 근무하십시오.
(3) 초등학교 음악, 체육, 특수교육 미술 교사 모집은 다음 절차에 따라 진행됩니다.
1. 공개 등록을 진행합니다. 등록 방법은 초등학교 교사 모집과 동일하며, 1인 1회 신청으로 제한됩니다.
2. 자격심사. 자격심사 방법은 초등학교 교원 채용과 동일하다.
3. 필기시험을 준비하세요. 교원모집 주도단은 안건을 통일하기 위해 다른 곳으로 갔는데, 필기시험은 경쟁교과시험을 바탕으로 하였으며, 시험 내용은 음악, 초등학교 체육, 교과목의 전문기초지식을 위주로 하였다. 특수학교 미술과목은 모두 100점이었다. 채용업무 지도팀은 전문가들을 조직해 다른 곳으로 가서 서류를 검토하고 채점한 뒤, 서면 시험 결과에 따라 현 규율검사원의 감독 하에 봉인을 하게 된다. 지원자격에 따라 합격점수를 경쟁하게 되며, 과목별로 고득점부터 저점까지 순위를 매겨 1:1.5의 비율로 선발합니다.
4. 전문 기술 테스트. 응시자는 과목별로 전문 기술 시험을 치러야합니다.
(1) 초등학교 음악과 지원자는 실기시험 3가지, 청력검사(30점), 자작곡 아카펠라(35점), 자작곡 연주를 필수로 치러야 한다. 라이브 음악 작품(35점), 자신의 악기를 가져오세요). 7명의 심사위원단이 구성되어 후보자의 전문 기술 시험 항목별로 점수를 매기고 나머지 5명의 심사위원의 평균 점수가 후보자의 개인 기술 점수의 합이 됩니다. 마지막 세 가지 기술 점수는 후보자의 전문 기술 테스트의 총점입니다.
(2) 초등학교 체육 지원자는 100m(25점), 800m(25점), 입식 세단뛰기(25점), 포환던지기(25점)를 응시해야 한다. 심판팀은 '스포츠 검정 정량적 기준'에 따라 후보자의 다양한 시험 점수를 채점하기 위해 구성됩니다. 4가지 전문 기술 테스트 점수의 합이 후보자의 전문 기술 테스트의 최종 점수가 됩니다.
(3) 특수학교 미술과에 지원하는 응시자는 지정된 시간 내에 정물화(스케치)를 완성해야 하며 심사위원은 7명으로 구성되어 응시자의 점수를 매깁니다. 그림은 100점 만점으로 가장 낮은 점수인 1점을 빼고 나머지 5명의 심사위원이 낸 점수의 평균이 후보자의 전문 기술 시험의 최종 점수가 됩니다.
현 모집 지도 그룹은 전문 기술 시험 감독 그룹을 조직하고 설립해야 하며 각 감독 그룹에는 현 규률 검사, 직원, 전국 인민 대표 대회 대표, CPPCC 회원 및 교육국 관련 인력이 포함되어 전체를 감독해야 합니다. 전문 기술 테스트 과정.
5. 입장. 초등학교 음악, 체육, 특수학교 미술 과목 지원 시 필기시험 점수 × 40점, 전문기술시험 점수 × 60점을 최종 합격자로 합니다. 정원이 채워질 때까지 과목별로 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 진행됩니다.
6. 평가. 평가 방식은 초등학교 교사 채용과 동일하다.
7. 약속. 채용 후 채용계약을 체결하고 특수학교 미술교사가 학교에 직접 보고하게 되며, 군립 초등학교 음악 및 체육교사는 교육국에 의해 군내 초등학교에 일괄 배정된다.
6. 채용 후 관리
임용통지서 발송 후 3일 이내에 해당 학교에 신고하여야 하며, 기한 이후에도 신고하지 않는 것으로 간주합니다. 자동으로 포기하게 되어 고용계약이 해지됩니다. 새로 채용된 직원의 수습 기간은 1년입니다. 채용 후 교육국, 인사사회보장국, 재정국, 직원 사무실 및 학교가 수습 기간 임금을 지급합니다. 교육청 설립점검팀은 정기적으로 학교를 방문하여 점검을 실시하고, 2회 결근이 확인될 경우 고용계약을 해지합니다. 1년 후 평가에 합격하면 정식 채용되며, 불합격자는 고용계약이 해지된다. 신규 입사자는 채용 후 3년 이내에 소속 부서로 이동이 불가능합니다.
7. 채용 조직 및 지도력
채용 업무를 공개적이고 공정하며 공평하게 진행하기 위해 현 당위원회와 현 정부는 교사 채용을 위한 선도 그룹을 설립했습니다.
팀장: Zhong Yunqin
구성원: Li Zhongyong(기율검사위원회 부비서기, 감독국 국장)
Wei Yaojun(기율검사위원회 국장) 교육국)
Jin Ping(인사국 국장)
Li Fengliang(재정국 국장)
Sheng Dianming(편집국 국장) 사무실)
Li Chunxiao (교육국 당위원회 부서기)
p>Qu Xiaoguang (교육국 부국장)
Chen Xiaosi(교육국 부국장)
Yu Fuyang(교육국 기율검사팀장)
Li Guosheng(교육국 인사과장)
채용지도 그룹의 사무실은 교육국 인사과에 있습니다.
이사: Li Chunxiao
부국장: Qu Xiaoguang, Chen Xiaosi, Yu Fuyang
구성원: Li Guosheng, Liu Haibo, Lin Shufeng, Shachuan, Liu Xingbao, Wang Puzhong, Wang Hong, Ren Xiangde
첨부: 2011년 농안현 과목 교사 모집 계획
농안현 교사 모집 선도 그룹
2011년 7월 12일