공공 기관 채용 시험 네트워크 뉴스, 2015년 10월 27일: 국가 및 성, 시 기관의 공개 채용에 관한 관련 규정에 따라 조사 및 결정을 거쳐 2015년 푸저우시 공공 기관의 공개 채용에 조직화되고 실행되어야 한다. 이번 공개채용 업무의 원활한 진행을 위해 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
1. 전체 요구 사항
중국공산당 중앙위원회 조직부와 노동부에서 발표한 '공공기관 공개채용업무 추가 표준화에 관한 고시'를 성실히 이행한다. 인사사회보장부(인적자원부[2010] 제92호), 도당위원회 조직부 및 도인사사회보장부 「군 이하 공공기관 공공모집에 관한 고시」 구 및 시에서 조직하는 수준"(Gan Renshe Zi [2011] No. 493) 및 시당위원회 사무실 및 시정부 사무소 "복주 발행에 관한"공개 채용 조치에 관한 고시 "(Fubanfa [2012] No. 24), 우리는 개방성, 평등성, 경쟁 및 능력 선택, 공개 등록, 통합 시험, 엄격한 평가, 능력 기반 채용의 원칙을 준수하고 지속적으로 개방성을 향상시킵니다. 공공 기관의 채용 업무 수준은 도시의 경제 및 사회 발전을 위한 인재를 보장합니다.
2. 신청조건 및 요건
(1) 기본조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유할 것
2. 법률과 규정을 준수하고 품행이 양호합니다.
3. 건강이 양호합니다.
4. 직책에 필요한 자격을 갖추고 있습니다.
지원자 등록 시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지원이 불가능합니다.
범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 면직된 자. 법과 규율을 위반하여 징계검사와 감독을 받고 있는 자 정부나 사법기관의 심사를 거쳐 아직 결론에 이르지 못한 자 당의 규율과 정치규율에 의하여 처벌을 받았으나 형벌기간을 마치지 아니한 자 인구 및 가족 계획에 관한 법률, 규정을 위반하고, 푸저우시 및 현, 구의 기관 직원으로 근무한 기간이 3년 미만인 사람(수습 기간 포함, 계산은 10월 26일 종료) 2015) 현역 군인, 기타 법률 및 규정에 따라 공공 기관 직원 채용이 금지된 사람.
(2) 직위 조건
채용 직위의 구체적인 조건에 대한 자세한 내용은 "2015년 푸저우시 공공기관 공공 채용 직위 목록"(부록 참조)을 참조하세요. 1).
1. 연령 조건. 모든 후보자는 18세 이상이어야 등록할 수 있습니다. 18세 이상은 1997년 10월 26일(포함) 이전에 태어난 사람을 말합니다. 지원자는 채용목록에 명시된 상한 연령을 초과할 수 없습니다. 상한 연령은 다음과 같이 계산됩니다. 25세 이하는 1989년 10월 26일(포함) 이후 출생자를 말하며, 30세 이하는 10월을 의미합니다. 1984년 10월 26일(포함) 이후 출생자를 말하며, 35세 이하는 1979년 10월 26일(포함) 이후 출생자를 말한다.
2. 근무 경력 조건. 취업 지원서에 업무 경험이 필요한 경우 지원자는 해당 업무 경험이 있어야 합니다. 업무 경험 계산 마감일은 2015년 10월 26일입니다. 2014년에 정규 대학을 졸업하고 졸업 후 즉시 취업을 시작한 경우 1년의 직장 경력을 보유한 것으로 간주됩니다. 다만, 전일제 일반고(중)졸업생의 재학기간 중 아르바이트, 인턴십, 사회실습 경험은 근로경력으로 간주하지 않습니다. 지원요건을 충족하는 재직자(현직자는 정부기관, 기관, 공기업에 공식적으로 고용된 현장직원을 말합니다)는 원래의 업무 단위, 관할 부서 및 조직을 다음과 같이 제공해야 합니다. 면접 전 자격 심사 시 모든 레벨에서 인사 및 사회 보장 부서의 승인을 받은 지원 증명서.
3. 학력(학위) 요건. 지원자가 전공하는 전공이 취업요건과 일치해야 하며, 해당 전공의 학력(학위) 수준이 취업요건을 충족해야 합니다. 2016년 국가통일 일반대학 및 종합대학 졸업생이 2016년 9월말 이전에 학력증명서를 취득할 수 있는 경우, 졸업 당시의 학력에 따라 시험에 응시할 수 있습니다.
2015년 10월 26일 이전에 일반고등교육(자습고사, 성인교육, 온라인교육, 야간대학, TV대학 등) 이외의 국가교육을 이수한 자는 지원이 가능하다. 2017년 이후 국가통합전형에 편입되는 일반대학 전일제 졸업생은 지원이 불가능하며, 이미 취득한 학력으로도 지원이 불가능합니다.
4. 직업 분류 요건. 전문목록이라 함은 교육학과의 "대학원과목전공목록", "대학학부전공목록", "일반고등직업대학전공목록", "종합전문직분류안내목록"(이하 "4전문직목록"이라 한다)의 목록을 말한다. 카탈로그"). 행위. 채용 직위에는 전공 카테고리가 필요합니다. 전공이 "4 대 카탈로그"의 분류를 충족하는 한 지원자가 지원 가능합니다. 채용 직위는 특정 전공을 요구하며, 지원자의 전공은 채용 직위의 전공과 일치해야 합니다. 현장 자격심사 과정에서 목록에 없는 유사한 전공이나 전공이 발견된 경우, 군(구) 인사사회보장국 또는 시 관할 부서에서 먼저 의견을 제시한 후 시립 인적자원사회과에 보고해야 합니다. 승인을 위한 보안국.
5. 해당 직위에 지원하기 위해 필요한 다른 자격이 있어야 합니다. 일부 채용 직위에는 푸저우 호적 또는 푸저우 학생이 필요합니다. 푸저우 호적은 2015년 10월 26일 푸저우 호적을 말하거나 이전에 푸저우 호적을 등록한 사람을 의미합니다. 푸저우시에 소재한 정규 정규 고등학교(중학교) 및 기타 대학에서 2016년 졸업생을 모집합니다.
3. 시행 단계
채용 업무는 채용공고 게재, 온라인 등록, 필기시험, 면접, 신체검사 및 평가, 공시 및 심사의 단계에 따라 진행됩니다. 신병 모집.
(1) 채용 공고 게시
지방자치단체 인적자원 및 사회보장국은 카운티(지구) 및 지방자치단체 고용주가 제출한 계획과 시 정부, 푸저우 인사사회보장국, 푸저우 인사시험 네트워크 등에서 발표.
(2) 온라인 등록
온라인 등록 시간은 2015년 11월 5일 오전 8시부터 2015년 11월 10일 오후 5시 30분까지입니다. 등록 웹사이트는 푸저우 인사고시 네트워크(Fuzhou Personnel Examination Network)이며, 각 개인은 하나의 직위로 제한됩니다. 온라인 등록 절차는 다음과 같습니다.
1. 온라인 등록. 지원자는 푸저우시 인사고시 네트워크에 로그인하여 공고를 확인한 후 2015년 푸저우시 공공기관 공개채용 온라인 등록 포털을 클릭하고 "2015년 푸저우시 공공기관 공개채용 직원 시험 등록 양식"을 사실대로 작성해야 합니다. 온라인 등록을 위해 최근(6개월 이내) 전자 사진을 업로드하고 시스템에서 생성된 등록 일련번호(신청자의 등록 일련번호와 ID 번호는 나의 로그인 ID로 사용됩니다)를 적고 등록하고 정보를 제출하세요. 온라인 등록에서는 지원자가 업로드한 사진만 심사하며, 지원자가 기재한 정보의 진위 여부, 직무자격 충족 여부는 심사하지 않습니다. 채용 과정에서 후보자에게 적시에 연락하기 위해 "등록 양식"에 기재된 상세 연락처를 공개해야 하며, 그렇지 않은 경우 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
직위 코드 관련: 응시자는 온라인 등록 시스템에서 자신이 응시하는 직위의 직위 코드를 입력해야 합니다. 응시자는 직위 코드가 포함된 "직위표"를 다운로드해야 합니다. 등록 컬럼 페이지를 확인하세요.
본 온라인 등록에는 온라인 사전 자격 링크가 없습니다. 지원자는 정직한 지원서를 작성해야 합니다. 지원자는 지원하기 전에 신중하게 선택하고 자신의 조건과 개인적 발전에 맞는 직위를 선택해야 합니다. 해당 직무에 대한 자격 요건을 충족하는지 여부에 대해 궁금한 점이 있으면 먼저 시 또는 군 인사 및 사회보장 부서(전화번호 첨부)에 문의해야 합니다. 지원조건에 기재된 자격을 충족하지 못하는 자는 지원이 불가능합니다. 악의적으로 등록 정보를 등록하거나 다른 사람의 시험 응시를 방해하거나 등록 질서를 방해하는 사람은 통보되고 비판을 받고 3년 이내에 시 공공기관 채용 시험에 응시할 수 없습니다. 상황이 심각하게 법을 위반하는 경우, 처리를 위해 사법 당국에 넘겨집니다.
청렴 신청에는 크게 세 가지 측면이 있습니다. 첫째, 온라인 등록 시 자격 심사가 없습니다. 지원자는 직무 자격을 주의 깊게 읽고 요구 사항을 충족하는 직위에 지원해야 합니다.
면접 전 현장 심사를 실시하며, 지원자는 관련 서류 원본을 제출해야 하며, 해당 요건을 충족하지 못하는 경우 면접 대상에서 제외됩니다. 둘째, 지원자는 사실대로 정확한 인적사항, 증명서, 증명서, 기타 관련 자료를 제공해야 합니다. 부정행위로 인해 시험 또는 채용이 취소될 경우 그에 따른 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 셋째, 지원자는 공공기관 공채 관련 규정 및 정책을 준수하고 각종 의무를 성실히 이행하며 시험규율을 준수하고 시험제도를 준수하며 부정행위를 하거나 타인의 부정행위를 방조해서는 안 된다.
2. 온라인으로 결제하세요. 온라인 등록 후 지원자는 등록 시스템에 로그인하여 2015년 11월 5일 오전 9시부터 2015년 11월 11일 오후 5시 30분까지 비용을 지불해야 합니다. 필기 시험 등록비는 과목당 50위안입니다. 본 시험에 대한 결제는 현장 충전소가 없습니다. 지원자는 등록비를 결제하기 위해 온라인 뱅킹을 개설해야 합니다. 지정된 시간 내에 결제가 완료되지 않으면 등록이 무효화됩니다.
3. 필기시험 응시권을 온라인으로 인쇄하세요. 등록을 완료한 지원자는 지정된 시간 내에 등록 홈페이지에 로그인하여 필기시험 수험표를 인쇄한 후 필기시험 수험표에 기재된 요건에 따라 시험에 응시해야 합니다. '필기시험 응시권'은 필기시험, 면접, 자격심사, 신체검사, 평가 등의 채용링크에 참여하기 위한 중요한 증서입니다. 응시자는 이를 올바르게 보관해야 합니다.
(3) 시험
시험은 필기시험과 면접을 병행하여 실시한다.
필기 시험:
1. 필기 시험은 시 인사사회보장국의 지도에 따라 실시되며 푸저우 시 인사 시험 센터에 위탁되어 그것을 구현하십시오. 필기 시험 시간은 당초 12월 5일로 예정되어 있습니다. 관련 사항은 시험 센터가 도시에 위치하므로 "필기 시험 응시표"를 참조하십시오. 모든 직위에 대한 구체적인 필기 시험 유형은 "직위 목록"을 참조하십시오. 일반직 필기시험은 종합기초지식과 응용이론(또는 전문지식) 2과목으로 구성됩니다. 전문 지식 논문에는 회계 논문, 건축 건축 논문, 교육 논문, 컴퓨터 논문, 도로 및 교량 논문, 수자원 보호 및 수력 발전 논문 등 6가지 유형이 있습니다. 보건직 필기시험의 내용은 해당 직위에 요구되는 전문적 기초지식으로 구성되며, 종합기초지식 시험은 임상형논문, 한의학논문 등 6가지로 나누어져 있습니다. 유형 서류, 공중 보건 유형 서류, 약국 유형 서류 및 검사 유형 서류.
2. 본 시험은 시험 과외 도서를 지정하지 않으며, 시험 과외 교육 강좌를 개최하거나 다른 기관에 위탁하지 않습니다. 학회에 등장하는 각종 교육과정은 본 시험과 아무런 관련이 없습니다. 응시자는 각별히 주의하시고, 속지 마시기 바랍니다.
3. 필기 시험의 최소 합격 점수를 결정합니다. 필기시험 이후에는 다양한 상황을 구분하여 시험지 종류에 따라 최소 합격점수가 결정됩니다. 필기시험 점수가 해당 시험 유형의 최소 자격 점수보다 낮은 지원자는 편입 또는 면접 대상으로 식별되지 않습니다.
4. 응시자는 필기시험 종료 후 지정된 시간에 등록홈페이지에 로그인하여 본인의 필기시험 결과를 확인할 수 있습니다.
면접 테스트:
1. 면접 업무는 지방자치단체 인사사회보장국에서 주관하고 실시하며, 자세한 면접 내용은 '직위 목록'을 참조하세요. .
2. 면접 후보자 결정. 구체적인 인사 목록은 푸저우시 인력자원사회보장국 웹사이트와 푸저우시 인사고시 웹사이트에 게시된다. 면접 대상자를 선정할 때, 꼴찌 동점자가 있을 경우 함께 면접에 포함됩니다.
(1) 첫 번째 인터뷰 대상자를 결정합니다. 필기시험에서 응시유형별 최소자격기준에 도달한 자 중 상위 순으로 1차 면접대상자를 결정하며, 직급별 채용비율은 다음과 같습니다. 4명 이하 채용시 면접 비율은 1:3으로 채용예정인원이 5명일 경우, 채용예정인원이 있을 경우 면접인원은 12명으로 결정됩니다. 6명 이상일 경우 면접비율은 1:2입니다.
(2) 온라인 공개 조정. 1차 면접 대상자 명단이 확정된 후, 상기 비율을 충족하지 못하여 면접 대상자가 부족한 직위에 대해서는 별도의 편입 공고를 하고, 공개 편입 직위 및 정원을 공지하며, 편입은 추후 안내해 드립니다. 공개적으로 온라인으로 진행됩니다.
필기시험 성적이 시험지 종류별 최소 응시자격기준에 도달하였으나 1차 면접을 거치지 못한 지원자는 편입 지원자격을 충족하는 경우 자발적으로 온라인 편입 재등록을 할 수 있습니다. 온라인 공개 조정이 완료된 후, 공개 조정에서 발표된 직위와 할당량에 따라 2차 면접 대상자가 고득점부터 저점까지 결정됩니다.
(3) 전문 인력이 부족한 인력을 파악합니다. 온라인 공개조정 후에도 전항(1)의 채용직위 비율을 기준으로 여전히 면접 요구횟수를 충족하지 못하는 직위는 원칙적으로 전문인력이 부족한 직위로 간주될 수 있습니다. 채용예정인원이 4명 이하인 직위의 경우 채용예정인원이 5명일 경우 면접비율은 9명으로 채용하며, 면접비율은 다음과 같이 축소할 수 있습니다. ; 모집예정인원이 6명 이하인 경우 상기 직위의 경우 면접비율은 1:1.5로 결정됩니다(계산결과는 반올림됨).
(4) 동일한 수의 인터뷰 대상자를 결정합니다. 전문인력 부족으로 규정된 면접 횟수를 충족하지 못하는 직위의 경우, 면접 횟수가 동일할 경우 해당 직위에 지원하는 후보자의 필기 시험 점수는 최소 자격 점수인 20점(포함)을 초과해야 합니다. 면접에 응시하기 전에 이런 유형의 시험지를 제출하세요.
(5) 제거 또는 축소할 위치를 결정합니다. 요금감축은 1개 이하 요금제의 경우 감액 없음을 원칙으로 하며, 요금감축표를 온라인에 공개하고 있습니다.
3. 사전 인터뷰 적격 검토
(1) 사전 인터뷰 적격 검토는 지방자치단체 인적자원사회보장국이 주관하며, 해당 담당자가 담당합니다. 시 단위 부서 및 카운티(지구) 인사부 및 사회보장국의 구체적인 구현. 자격심사 내용 및 면접 시 지원자는 신분증, 졸업증명서, 필기시험 수험표, 채용에 필요한 서류(증명서) 원본 및 사본, 최근 지원자와 동일한 배경의 컬러 사진을 제출해야 합니다. 등록 양식 및 단위의 직원 시험 공개 채용을 위한 "Fuzhou City Enterprise" 등록 양식. 다음 인력은 또한 다음 자료를 제공해야 합니다. 해당 직위에 업무 경험이 필요한 경우 지원자는 고용주의 직인이 찍힌 해당 인증 자료도 제공해야 합니다. 정부 기관 및 기관의 직원은 또한 해당 부서, 관할 부서, 모든 수준의 조직의 인사 및 사회 보장 부서에서 발행한 신청 동의 증명서를 제공해야 합니다. 자세한 내용은 온라인을 통해 별도로 공지하겠습니다.
(2) 지정된 시간 내에 자격심사에 참여하지 못한 지원자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다. 지원서 및 직위 요건을 충족하지 못하는 지원자는 면접에서 제외됩니다.
(3) 공개채용 전 과정에 걸쳐 자격심사를 진행하며, 지원자가 공고된 직무에 필요한 자격요건에 부합하지 않는 것으로 판명될 경우 면접 또는 채용자격이 취소됩니다.
4. 대체 면접관 결정
해당 직위에 합격하지 못한 면접 후보자로 인해 현장 자격 심사가 포기되거나 실패한 경우, 해당 면접 공석은 다음과 같이 결정됩니다. 필기시험을 바탕으로 높은 점수부터 낮은 점수까지 균등하게 점수가 부여됩니다. 위 사유로 인한 대체 면접 후보자는 온라인으로 발표되며, 추후 자격 여부를 검토하게 됩니다. 해당 자리를 채울 사람이 없을 경우, 현재 입학하고 자격심사를 통과한 사람들을 대상으로 면접을 구성해야 합니다.
5. 면접. 통일된 조직과 시행은 지방자치인적자원부와 사회보장국이 조직하고 시행할 것이다. 면접 시간 및 방법은 추후 공지됩니다.
6. 면접 당일 응시자가 시험에 불참하거나 규율을 위반하는 등의 행위를 한 경우 면접 점수는 0점으로 처리되나 해당 직위의 채용 계획은 반영되지 않습니다. 줄인. 전항 2항 4항의 면접대상자 결정, 4항의 동일인원 면접대상자, 면접에 응할 사람이 없는 경우 4항의 면접후보 결정 응시자격심사 및 면접일정으로 인해 면접당일 임시결원이 발생한 경우, 시험 및 징계위반 등으로 실제 면접대상자가 예정인원에 미달되는 경우에는 다음의 조건을 충족하여야 합니다. 신체검사 후보자 결정:
(1) 해당 직위의 실제 면접 대상자가 1명인 경우 해당 후보자를 대상으로 면접을 진행합니다. 점수는 응시자 그룹의 실제 면접관의 평균 점수에 도달해야 합니다. 신체검사 과정에 들어갈 수 있습니다.
(2) 특정 직위에 대한 실제 면접 횟수가 1보다 크고 채용 계획 수보다 작거나 같은 경우 해당 직위에 대한 전체 점수가 가장 낮은 후보자의 면접 점수는 다음과 같습니다. 신체검사 과정에 들어가기 전에 시험관 그룹의 실제 면접관의 평균 점수에 도달해야 합니다.
(4) 시험성적 산정
1. 시험총점은 200점, 필기시험점수와 면접점수는 각각 50점으로 한다.(별도의 규정이 있는 경우) 해당 조항이 적용됩니다). 일반직 필기시험은 종합기초지식 100점, 응용지식 100점, 전문지식 100점으로 나누어진다. 보건직 필기시험은 다음과 같이 나누어집니다. 보건직 필기시험은 100점으로 구성됩니다. 일반직과 보건직 면접 총점은 모두 100점입니다.
일반 직위고시 총점 산정 방식은 (종합기초지식, 지원 또는 전문지식 점수)/2 면접점수로, 건강직위고시 총점 산정 방식은 다음과 같다. : 보건의료인 필기시험 점수 + 면접 점수.
2. 모든 점수는 소수점 이하 2자리까지 계산되며, 가수는 반올림됩니다.
(5) 신체검사 및 평가
1. 채용직위별로 고득점부터 저점까지 총점에 따라 신체검사 대상을 결정한다. 최종 점수가 동일할 경우, 고득점자를 면접하여 선발합니다. (채용목록에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정을 적용합니다.)
2. 신체검사는 시, 군(구) 인사사회보장국이 주관하고 시행하며, "공무원 신체검사 일반기준"에 따라 실시한다. 채용(재판)' 및 해당 '공고'를 참조하세요. 업계(직위 목록)에는 기타 규정이 있으며, 해당 조항이 우선합니다. 건강검진 비용은 병원이 수험자에게 청구합니다.
3. 평가는 시, 군(구) 인사부, 사회보장국이 고용 단위의 관할 부서와 함께 실시하며, "시행 규칙"을 참조하여 구성 및 시행됩니다. 장시성 국가공무원 모집 및 평가를 위한 것'(Gan Renfa [1997] No. 43). 주로 후보자의 사상·정치적 자질, 도덕적 품성, 법률 및 규율 위반 여부 등을 평가하고 후보자의 자격을 확인한다.
4. 면접 후 응시자가 신체검사, 평가, 발표, 승인, 채용 등의 포기 또는 불합격으로 채용이 공석이 될 경우에는 대체가 없습니다.
(6) 홍보 및 채용
신체 검사 및 평가를 통해 확인된 추천 인력 목록은 시 인적 자원 및 사회 보장국에서 온라인으로 게시됩니다. 홍보기간 만료 후에도 이의가 없을 경우 시, 군(구)에서 절차에 따라 시·군(구)에 제출하여 승인을 받은 후 각각 승진, 채용, 급여, 복리후생 절차를 처리하게 된다.
IV. 징계 요건
공공기관의 공개채용 업무는 고도로 정책 지향적이며 광범위한 분야를 포함하므로 엄격한 시스템 구축, 관리 강화, 감독을 강화하고 공공기관이 법에 따라 인력을 채용하도록 지도한다. 우리는 공개 채용 규율을 엄격하게 시행해야 하며, 채용 과정에서 공개 채용 규정 위반을 단호히 중단하고 시정하여 채용 과정의 개방성, 공정성, 공평성을 보장해야 합니다. 시험의 안전을 보장하려면 시험 문제의 인쇄, 배송, 재활용 및 기밀 유지에 있어 철저한 노력이 필요합니다. 기피 제도를 엄격하게 시행해야 하며, 기피 요건을 제시하는 직원은 반드시 기피해야 합니다. 핵심링크에 대한 감독을 강화하고, 불법영업을 방지하며, 편애와 부정행위를 근절해야 한다. 응시자격 중 부정행위, 서류(증명서)를 위조, 변조하거나 기타 부정한 방법으로 자격을 취득한 자는 응시자격 및 취업자격이 취소되며, 3년 이내에 채용시험에 응시할 수 없습니다. 공개모집 규율을 위반한 직원은 사안의 경중에 따라 당적, 정치적 징계를 받게 된다. 형법을 위반한 행위는 사법기관에 넘겨 법에 따라 처리해야 한다.
정책 상담 핫라인: 시 인적 자원 및 사회 보장국 사업과 0794-8222130, 시 보건국 사무소 0794-8232020, 감독 핫라인: 시 인적 자원 및 사회 보장국 당위원회 0794-8222337.
현(구) 정책 상담 핫라인: 린촨 지구: 0794-8423680
난청 현: 0794-7222236; 난펑현: 0794-3226133, 충런현: 0794-6332426,
러안현: 0794-6668355, 진시현: 0794-5259032 ; 쯔시현: 0794-5792329;
광창현: 0794-3617710; 둥샹현: 0794-7097961
근무시간(공휴일 제외)에 위 번호로 전화주세요
첨부파일 : 1.
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2 . 2015년 시 공공기관 채용직위 목록
3. 2015년 시 공공기관 의료직 직위 목록
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