< P > < P > < P > 1, 영향 의료보험 대우: 의료보험은 결납일로부터 3 개월의 완충기간이 있으며, 이 기간을 초과하면 연속 분담금 연한을 다시 계산해야 한다. 또한, 의료 보험의 분할 청구는 연속 지불 연한이 15 년 이상 누적된 경우에만 퇴직 후 평생 의료 보장을 받을 수 있습니다.
2, 퇴직 대우에 영향: 사회보장납부가 중단되면 연속 분담금 연한이 중단되어 퇴직 후 연금 대우에 영향을 미칠 수 있습니다. 동시에, 연금이 더 많이 납부하고 더 많이 납부하는 원칙을 따르기 때문에, 분담금을 중단하면 연금 수준도 낮아질 수 있다.
3, 출산 보험 대우에 영향을 미침: 출산 보험은 12 개월 이상 연속 납부해야 하며, 중도에 납부를 중단하면 상환 대우에 영향을 미칠 수 있습니다.
4, 산업재해보험 대우에 영향을 미침: 산업재해보험 탈퇴는 산업재해보험 대우를 받지 못하고 개인에게 경제적 압력을 가할 수 있다.
5, 영향공 * * * 교통여행
기업 직원 사회 보장 수취 자료:
1, 개인 신분증: 신분증, 호적본, 여권 등 유효한 신분증 포함
2, 개인 사회 보장 카드: 개인 사회 보장 카드는 보험 가입자의 중요한 신분증과 사회 보장 납부 기록의 전달체이며 유효한 개인 사회 보장 카드를 제공해야 합니다.
3, 직원 개인 정보: 직원 이름, 성별, 생년월일, 연락처, 집 주소 등의 기본 정보를 포함합니다.
4, 노동 계약: 노동 계약은 직원과 기업 간의 중요한 계약 문서이며 노동 계약의 원본 또는 사본을 제공해야 합니다.
5, 분담금 기록 증명서: 사회 보장 분담금 증명서, 분담금 기록 등을 포함한 사원의 사회 보장 분담금 기록 증명서를 제공해야 합니다.
6, 기타 증빙 자료: 퇴직 증명서, 퇴직 증명서, 의료비 환급 증명서 등.
< P > < P > 1, 유효한 사회보장카드 보유: 사회보장인증은 인증과 정보 조회를 위해 사회보장카드를 사용해야 하므로 유효한 사회보장카드가 필요합니다.
2, 사회보장비 납부: 사회보장인증은 개인사회보장납부 상황을 확인해야 하므로 정해진 시간 내에 사회보장비용을 제때에 납부해야 합니다.
3, 일정한 사회 보장 납부 연한 보유: 지역과 정책에 따라 서로 다른 사회 보장 납부 연한을 요구할 수 있으며, 일반적으로 인증을 위해서는 일정한 사회 보장 납부 연한이 필요합니다.
4, 일정한 분담금 기수 보유: 사회보장인증은 일정한 분담금 기수를 요구할 수 있으며, 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다.
5, 기타 개인 인증 요구 사항: 개인 인증을 위해 신분증, 계좌부, 은행 카드 등 관련 자료를 제공해야 할 수도 있습니다.
요약하면 지역마다 사회보장정책과 요구 사항이 다를 수 있으며 기업은 현지 관련 규정을 이해하고 준수하여 직원의 사회보장대우와 권익을 보장해야 한다. 동시에, 기업은 체납으로 인해 직원의 사회 보장 대우가 영향을 받지 않도록 제때에 사회 보장 비용을 납부해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 제 10 조
근로자는 고용주와 직원 * * * 이 기본 연금보험에 가입해야 한다
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무부가 규정하고 있다.
제 11 조
기본연금보험은 사회통일과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용주와 개인분담금, 정부보조금 등으로 구성된다.
제 12 조
고용인은 국가가 규정한 본 단위 직공 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다.