Tencent는 일반적으로 채용을 위해 세 가지 주요 채널을 사용합니다. 채용은 본질적으로 에너지 교환인 양방향 작업입니다. 기업이 일방적으로 직원을 요구할 수 없고, 직원이 일방적으로 회사에 요구할 수 없습니다. 쌍방이 같은 융합 지점을 찾고 서로를 내려놓고 융합할 의지가 있어야만 채용이 정말 잘될 수 있습니다. 1. 자기 추천
텐센트 자체 채용에 지원하실 수 있습니다. 이는 기획에 거의 영향을 미치지 않는 것으로 보이며, 주로 예술이나 프로그래밍 분야의 인재 채용에 사용됩니다. 하지만 제가 직접 추천한 성공률은 2019년 기준 약 5% 정도입니다. 2. 헤드헌터의 추천
일반적으로 텐센트의 기획은 헤드헌터가 추천합니다. 수년간 기획자로 일해왔고 풍부한 경험이 있고, 당신의 기획과 함께 성공한 게임이 많이 상장되어 있다면, Tencent에게는 그렇게 어려운 일이 아닙니다. 2019년에는 심사 후 헤드헌팅 추천 성공확률이 약 70%인데, 먼저 헤드헌팅 단계를 거쳐야 합니다. ?
3. 내부 직원 선택 또는 내부 직원 추천
일반적으로 모든 대기업에는 NetEase를 포함하여 일부는 테스트에서 계획으로 전환했거나 고객이 최종에서 투엔드 프로그램에서 서버엔드 프로그램까지, 내부 선택이 취임할 수 있습니다. 내부 핵심 인력이 당신이 능력이 있다고 생각하면 회사에 추천할 것입니다. 회사에도 이 직위에 대한 인재가 부족하다면 그러한 추천의 성공률은 기본적으로 게임 내 대기업의 채용 채널입니다. 산업.
참고:
1. 채용박람회에서는 첫인상이 매우 중요합니다. 자신감과 열정으로 가득 차 있고, 단호하고 힘차게 악수하고, 상대방을 똑바로 바라보고, 자신의 행동과 이미지에 주의를 기울이고, 적절한 옷차림을 하고, 너무 캐주얼한 옷차림을 피하십시오.
2. 모집단위 부스에 방문해 채용자료를 이해한 후, 간단한 대화와 간단한 자기소개를 해보세요. 채용 담당자가 관심을 보이면 적시에 이력서를 남길 수 있습니다.
3. 채용 담당자와 대화할 때 채용 조건에서 자신의 강점과 능력과 일치하는 자신의 부분을 강조하고 보여주십시오.
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