모두가 만족스럽고 안정적이며 좋은 급여를 받는 괜찮은 직업을 갖고 싶어서 수년 동안 열심히 공부해 왔습니다. 그리고 작업에 참여한 모든 사람은 노동 계약을 체결하려면 회사에서 5가지 보험료와 1가지 기금을 지불해야 한다는 것을 알고 있습니다. 이는 귀하의 보호이며 회사의 법적 의무이기도 합니다.
그리고 많은 고용주들은 비용상의 이유로 또는 단기간 동안 인력이 부족하기 때문에 채용 시장에 시간제 근로자를 배치합니다. 일반적으로 이러한 상황은 서비스 산업에서 더 많이 발생하며, 특히 근로자가 확실히 더 많은 휴일에는 승객 흐름도 크고 단기간에 노동 수요에 대한 압박이 있기 때문에 더욱 그렇습니다.
시급제 일자리는 누구나 잘 알고 있는 사실이지만, 방학이나 여가시간에 아르바이트를 하는 학생들도 많지만, 편한 직업을 갖고 창업을 하고 싶은 어른들도 있다. 부업. 이 유형의 장점은 시간이 유동적이며 심지어 일상적으로 정산하는 경우도 많지만, 단점도 매우 두드러진다. 즉 불안정하고 5보험, 1주택 등 복지 보장이 없다는 점이다. 축적. 그냥 아르바이트나 부업을 해도 괜찮습니다. 일부 이주노동자들은 경쟁력이 낮고 이동성이 높아 자기 단위에서 일을 할 수 없어서 이런 시간제 고용에 의존하고 있습니다. 그러나 장기적으로 보면 보장이 많지 않고, 나이가 들면 매우 불리할 것입니다.
그런데 근로근로자라는 또 다른 유형이 있는데, 이는 시간제 근로자와 유사하지만 다른 형태이다. 근로근로자란 무엇인가? 즉, 고용주가 사람을 고용해야 할 때 구직자와 직접 대면하지 않습니다. 이 아르바이트 직원들은 모두 제3의 기관에서 일하고 있는데, 누군가 시간이 나면 그들을 데리러 올 사람이 배정되는 것과 비슷합니다. 시급제 직원에 비해 고용주는 내가 어렸을 때처럼 임금만 받는 대신 사회보장금도 지급하게 된다. 물론 대우는 여전히 정규직과 다르다.
요즘에는 시간제 근로자가 점점 더 많이 등장하고 있는데, 이는 사실상 원래의 근로 근로자와는 달라진 모습이다. 우리나라뿐만 아니라 많은 나라에는 정규직 외에 근로시간제 근로자도 있습니다. 기업의 입장에서 보면 수요가 있고, 구직자의 입장에서도 수요가 있기 때문입니다. 하나는 인건비를 줄여야 하고, 다른 하나는 수수료를 빨리 정산할 수 있는 시간적 유연성이 필요합니다.
그러나 전체 시장의 관점에서 볼 때 현재의 급속한 발전은 수요와 공급에 의해 이루어지지만, 시간제 노동자의 대거 유입 역시 혼란을 야기하고 있다. 정규직 채용을 원하지만 채용에 만족하지 못하는 사람들이 시간제 채용에 의존하는 경우가 많습니다. 인건비가 높지는 않지만 점유율도 많이 줄어들었다.
요즘 사회가 발전함에 따라 각종 대책, 특히 사회보장제도가 점점 완벽해지고 있고, 납부해야 할 사회보장 비율은 낮아지는 것이 아니라 높아질 수밖에 없다. 구직자들은 안정적인 직업을 갖고 5개의 사회보험과 1개의 주택기금을 정기적으로 납부하기를 희망하지만, 정식 기업에서는 장기간에 걸쳐 회사에 이익을 창출할 수 있는 적합한 직원을 채용하기를 원하지 않습니까? 그러나 현재는 시간제 근로자 채용을 전문으로 하는 많은 회사들에 의해 밀려나고 있습니다.
회사가 오래 지속되고, 더 높은 수준으로 발전하고 싶다면. 사업상의 비용과 이익을 고려하는 것 외에도 회사의 기업문화, 직원들의 소속감 등도 매우 중요합니다. 특히 이러한 주요 인터넷 기업의 경우 Alibaba는 커플을 위한 많은 결혼식과 직원들을 위한 다양하고 풍부한 팀 빌딩 활동을 조직했습니다. 원심력이 없고 응집력이 없는 회사에는 미래가 없습니다.
요즘 수많은 대기업 중에 자기만의 운영방식과 영업방식이 없는 회사가 어디 있겠습니까? 어떻게 생각하나요?