2016 년 Dawa 농업 상업 은행 채용 정보는 다음과 같습니다:
Dawa 농업 상업 은행 소개:
Dawa 농업 상업 은행 (이하 "은행") 은 지역 주식 상업 은행이며 기존 직원 234 명, 영업기관 18 곳, 큰 움푹 패인 지역 내 경제와 도심 주민, 중소기업 등 금융 서비스를 담당하고 있는 이 지역 내 영업망이 가장 많고 서비스 지역이 가장 넓은 금융기관이다.
본 은행은' 조화동생, 성실 * * * * 승리' 의 경영 발전 이념을 고수하고 있으며,' 사람 중심, 인재 흥행' 의 인적자원 관리 이념을 바탕으로' 프로세스은행, 특색 은행, 부티크 은행' 을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 사업 발전의 필요에 따라 사회에 직원을 공개적으로 모집하고, 금융사업을 사랑하고, 과감하게 개척하고 혁신하며, 자기가치를 실현하기 위해 노력하는 우수한 인재들을 초청하고, * * * 창대농상은행의 아름다운 미래를 창조한다.
1, 채용 직위
대보농상은행 기층영업점 일자리.
2, 채용 범위
(1) 기본 조건
1. 조국을 사랑하고, 금융사업을 사랑하고, 본업사업을 위해 분투하는 것을 자원한다.
2. 좋은 도덕적 자질을 갖추고, 규율을 준수하고, 공정하고 청렴하며, 원칙을 고수하고, 책임감이 강하다.
3. 위법 행위 및 어떠한 불량 기록도 없다.
4. 강력한 의사 소통, 학습, 분석 및 텍스트 표현 기술, 특정 팀 관리 기술 및 좋은 팀 협력 정신을 갖추고 있습니다.
5. 반드시 건강하고 생김새가 단정해야 한다.
(2) 구체적인 조건
(1) 학력: 국가 일반고등교육 전일제 전문 이상 학력, 본과 이상 학력은 해당 학위 (예술류 제외) 를 취득해야 한다. 그중 졸업장, 학위증을 취득하지 않은 2016 년도 졸업생은 학교 측이 발행한' 졸업생 취업추천표' 와' 전국 일반대학 졸업생 취업협정' 을 취득하고 졸업할 때 졸업증 (학위증) 을 받아야 채용할 수 있다.
(2) 전공: 전문학력은 경제, 금융, 공상관리, 컴퓨터를 전공해야 한다. 본과학력은 경제, 금융, 공상관리, 컴퓨터, 법학, 중국어 등 관련 전공을 전공해야 한다. 대학원생 이상 학력을 갖고 전공은 제한이 없다.
(3) 연령: 전문 및 학부 학력자, 만 28 세 이하 (1988 년 1 월 1 일 이후 출생); 대학원생 이상 학력 (해당 학위를 동시에 취득해야 함) 은 만 30 세 이하 (1986 년 1 월 1 일 이후 출생) 입니다.
3, 채용 절차
1. 등록
등록 시간: 2016 년 4 월 25 일 ~ 2016 년 5 월 2 일
아래 즉시 지원 버튼을 클릭하여 등록하고, 요청에 따라 개인 정보를 기입하여 이력서를 배달해 주십시오.2. 자격 심사
채용 조건 및 요구 사항에 따라 지원자의 기본 정보, 인증서, 신분증 등 관련 자료 원본에 대한 현장 심사 확인. 현장 확인 시 졸업장, 학위증, 신분증, 호적부 원본 및 사본, 동판 면관 2 인치 컬러 사진 6 장 등을 제출해야 합니다. 합격자에 대해서는 심사인과 지원자가' 다우농상은행 채용 직원 지원서' 에 서명한 후, 다우농상은행이 보유하면서 관련 사본과 약속 원본을 남겼다. 불합격자에 대해서는 신청을 받아들이지 않는다. 반드시' 중국 고등교육학생정보망 또는' 외국학력학위인증시스템' 홍콩, 마카오 지역 학력학위인증시스템을 통해 인증졸업증, 학위증을 심사하고, 유지인증자료를 인쇄하고, 심사인의 서명확인을 받아야 한다. Dawa 농업 상업 은행은 감독 및 검사 작업을 잘 수행하여 자격 심사가 엄격하고 진실하며 효과적임을 보장합니다.
3. 시험
(1) 필기시험
(2) 면접-채용 사이트를 통해 필기시험 성적을 발표하고 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접에 참가하는 수험생을 확정한다. 면접의 구체적인 규칙은 구조적인 면접 형식을 취해 심사위원팀을 구성해 수험생의 기질 이미지, 말투, 논리 분석, 응변 능력, 직무 적응성 등에 대한 종합 고찰에 초점을 맞추고 집단평론을 거쳐 면접 성적을 내는 것이다.
4. 채용인원 결정
대보농상은행은 필기시험, 면접 성적이 각각 50% 인 수험생 종합성적을 집계해 종합 성적부터 낮은 점수까지 각각 채용인원을 확정했다. 채용할 인원에 대해 신체검사, 정심, 보초 전 훈련을 실시하다.
(1) 신체검사. 채용인원을 자질이 있는 시급병원에 채용해 신체검사 (신체검사 비용 자체 관리) 를 할 것을 계획하고 있으며, 기준은' 국가공무원 채용 신체검사 일반 기준' 을 참조한다.
(2) 정심. 채용인원 학교, 호적 소재지 파출소, 원래 근무단위에서 외조정심을 실시하여 일상적인 성과를 이해하고, 나쁜 행적, 불량기록 등을 중점적으로 파악하다.
(3) 사전 서비스 교육. 교육 기간 20 일, 교육 내용은 제도, 업무 운영, 필수 기술 등 업무 교육 과정, 금융 예절, 기업 문화, 직업 소양 등 입사 교육 과정을 포괄합니다. 훈련 과정에서 엄격하게 실시를 조직하고, 엄격한 규율 출석을 해야 한다. 교육이 끝날 때 클로즈업 필기시험과 조작기술평가를 결합한 방식으로 교육검수 (필기시험, 조작기술심사는 모두 백분제 기준, 합격기준은 모두 80 점 이상) 를 실시해 근무전 훈련의 실효를 확보한다.
5. 에스컬레이션 기록
지방연합사에 공개 채용 채용 채용 명단을 에스컬레이션한다.
채용 절차
지방연합사 피드백 후 다음과 같은 규칙에 따라 채용 절차를 처리한다.
(1) 노동계약 체결. 규정에 따라 신입 사원과 노동 계약을 체결하다. 신입 사원에 대해 반년 시용 기간을 실시하고, 임금 대우는 관련 문서의 규정에 따라 집행한다.
졸업장, 학위증을 받지 못한 2016 년 대졸 채용은 우선 본인, 학교와' 전국 일반고등학교 졸업생 취업협정' 을 체결했다. 실제 상황에 따라 먼저 인턴십을 배정하고 정식으로 졸업하고 졸업증 (학위증) 및 출석증을 취득한 후에야 채용 수속을 정식으로 처리할 수 있다.
(2) 필요에 따라 신입 사원의 일자리를 결정하고, 할당자에게 불복종하고, 채용자격을 취소한다. 직위를 분배할 때 관련 요구에 따라 친족 회피 정책을 집행한다.
(3) 노동계약을 체결할 때, 신입사원과 노동계약 보충계약을 체결하고, 노동계약법 관련 서비스기간 보상 규정에 따라, 3 년 서비스기간을 약정하고, 서비스기간 내에 사직해서는 안 된다. 만약 계약을 위반하면 신입사원은 단위에 위약금을 지불해야 한다. 위약금 액수는 서비스 기간 중 아직 부분 분담해야 할 교육비를 초과하지 않는다. 둘째, 신입 사원은 3 년 이내에 할당직 전근을 신청할 수 없다는 약속을 한다.
위의 절차를 통해 채용할 사람을 식별합니다. 상술한 절차 중 하나라도 불합격한 사람은 즉시 채용 자격을 취소한다.